Основной ежегодный оплачиваемый отпуск и ОБСЗП 19 дней , Публикация №425186

Рабочий год (стаж, дающий право на получение очередного отпуска) будет продлен на 5 дней. Например: устроился 01.01.2010г. Отпускной период с 01.01.2010 по 31.12.2010, второй период должен быть с 01.01.2011 по 31.12.2011, но за счет отпуска без сохранения закончится 05.01.2012г. И следующий период будет уже с 06.01.2012г. по 05.01.2013г.

Подскажите.Работника отозвали из отпуска (осталось 7 дней ежегодного отпуска). В связи с производственной необходимостью работник в отпуск больше не сможет пойти.Будет ли нарушением если по заявлению работника предоставлять данные дни отпуска в выходные дни?Они же тоже календарные))

Отлично:D

Ситуация из практики. Может ли работник просить заменить денежной компенсацией часть ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней, если за два года он использовал только 14 дней?
В данной ситуации работодатель не вправе удовлетворить просьбу работника.
Согласно ч. 2 ст. 126 ТК РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков денежной компенсации подлежит та часть каждого отпуска, которая превышает 28 дней. В данном случае отпуска за два года не превышают 28 дней каждый, и поэтому замена части этого отпуска денежной компенсацией не может быть произведена. Предоставлять ли весь отпуск одновременно или по частям, стороны вправе решить самостоятельно.
ч. 2 ст. 126 ТК РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков денежной компенсации подлежит та часть каждого отпуска, которая превышает 28 дней. В данном случае отпуска за два года не превышают 28 дней каждый, и поэтому замена части этого отпуска денежной компенсацией не может быть произведена. Предоставлять ли весь отпуск одновременно или по частям, стороны вправе решить самостоятельно.

Здравствуйте. работаю в школе.На летний период уч-ля берут основной отпуск и без сохранения содержания, как правильно отразить в Т-6? До меня записывали в т-6 "ежегодный". По- моему это неправильно. И еще, если есть график отпусков, должны ли работники писать заявление на очередной отпуск?

Здравствуйте! подскажите пожалуйста как посчитать компенсацию при увольнении. сотрудник работает с 01.03.11, в конце годня взял компенсацию за 37 дней отпуска. сегодня увольняется, за 20 дней января ему положена компенсация?

Рабочий год у него получается с 01.03.2011 года по 29.02.2012 года. На 20 января (я так поняла, что это день увольнения) он отработал 10 месяцев и 20 дней. Округляем - получаем 11 месяцев. Отпуск положен за год, но если работник отрабатывает 11 полных месяцев, то это считается 1 год и положен полных отпуск. Я в таком случае считаю компенсацию из расчета за полный год.

Я так понимаю, что кроме основного отпуска есть и дополнительный? Вот и считайте с учетом него.

у нас отпуск 44 дня.
\Отпуск положен за год, но если работник отрабатывает 11 полных месяцев, то это считается 1 год и положен полных отпуск\
а почему не 11 месяцев?

Вот меня тоже этот вопрос интересует.Почему работник отработал(увольняется) 11 месяцев и ему при увольнении положена компенсация за не отгулявший отпуск как за 12 месяцев? У нас например 36 к/дн.(28 осн +8 доп.) Почему? Не могу понять?!

Гость, коллеги имеют в виду вот этот документ:
Так как ваш работник отработал 10 мес.20 дней, т.е. МЕНЕЕ 11 месяцев, и увольняется по с/ж, то считайте компенсацию за 10 мес.20 дней, округлив их для расчета до 11 месяцев, а не за 1 год. Потому что 10 мес.20 дней РАБОТЫ так и остаются 10-ю месяцами и 20-ю днями, даже если работник ни одного дня из них не был в отпуске.
Считать отдельную компенсацию за 20 дней в январе - это не правильный подход.
Вам надо сначала посчитать сколько всего дней отпуска работник заработал за все время работы, потом из полученного числа вычесть 37, получится количество к/дней неиспользованного отпуска, за которые работнику положено выплатить компенсацию при увольнении.
(44:12*11) - 37 =3,33.

Вопрос немного туповатый, но всё же....:oops:Если уведомляем работника за 2 недели о начале отпуска, например 15 января, то каким днем издавать приказ? Сразу т.е. 15 января или можно дня за 2,3 до ухода в отпуск?
Простите, но никогда не уведомляла.Знаю , что плохо очень. Но с нашим директором невозможно уйти в отпуск вовремя. Он всегда в отпуск отпускает дня за 2, за 3.Да и сами работники самое большее за неделю решают , что они хотели бы в отпуск идти. Никто не придерживается ГО. А сама не в силах помнить кто и когда уходит в отпуск.Вечно загружена по самые помидоры :cry:Честное слово!

Аналогично. Потому что так положено по ТК.