ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ШТАБ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Утверждаю
к изданию с грифом "несекретно"
Первый заместитель начальника
Главного организационно-мобилизационного
управления Генерального штаба
генерал-лейтенант
В.ВАСИЛЬЦОВ
11 апреля 2008 г.
Прием на работу инвалидов 2 группы
Свои люди
Сообщений: Баллов: 183Регистрация: 24.11.2011
22.01.2013 15:25:06
Понятно, недопоняла...
Прием на работу инвалидов 2 группы
Свои люди
Сообщений: Баллов: 183Регистрация: 24.11.2011
22.01.2013 15:15:17
Почему не применяется? Ведь это инвалид 2 группы и норма часов у него по закону 35 часов в неделю. Вот от них "плясать" и надо.
Прием на работу инвалидов 2 группы
Свои люди
Сообщений: Баллов: 183Регистрация: 24.11.2011
22.01.2013 14:43:55
А это не ссылка. попробуйте в Консультанте или в Интернете найти. У нас такой ситуации еще не было, поэтому посоветовать ничего не могу. Желаю успеха!
Прием на работу инвалидов 2 группы
Свои люди
Сообщений: Баллов: 183Регистрация: 24.11.2011
22.01.2013 12:28:17
Вот что удалось найти в Консультанте.
Мнение. Заключением МСЭ инвалиду II группы установлена продолжительность рабочего дня - 4 часа. В каком размере должна производиться оплата его труда?
Ответом на этот вопрос будут две совершенно противоположные точки зрения. Согласно одной рабочее время продолжительностью 4 часа, установленное инвалиду II группы по заключению МСЭ, является неполным рабочим временем и оплата труда в данном случае должна производиться за фактически отработанное время исходя из часовой тарифной ставки, которая определяется путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячный фонд рабочего времени при 35-часовой рабочей неделе.
С другой точки зрения, оплата должна производиться в полном объеме, поскольку выполняется условие, установленное ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов: продолжительность рабочего времени в данном случае составляет "не более 35 часов в неделю", а следовательно, для сохранения полной оплаты труда она может быть и "менее 35 часов в неделю". При этом неполным рабочим временем будет являться, к примеру, двухчасовой рабочий день, установленный по просьбе работника, для которого ИПР предусмотрено 4 часа.
(Статья: Порядок приема на работу инвалидов и обеспечение их условий труда (Ефанова О.А.) ("Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании", 2011, N 5))
Изменено: - 24.03.2015 18:12:06
Увольнение и больничный лист
Свои люди
Сообщений: Баллов: 183Регистрация: 24.11.2011
22.01.2013 10:18:21
Если уволили 9, то все правильно.
Нумерация приказов
Свои люди
Сообщений: Баллов: 183Регистрация: 24.11.2011
28.11.2012 15:49:28
Я в программе исправляю. У меня и в программе и в журнале и в приказе нумерация одинаковая.
Нумерация приказов
Свои люди
Сообщений: Баллов: 183Регистрация: 24.11.2011
28.11.2012 15:45:07
Нумерация приказов
Порядок нумерации приказов по личному составу не регламентирован. Ранее можно было опираться хотя бы на Типовую инструкцию по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утв. Приказом Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ от 08.11.2005 N 536, где было отмечено, что приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года; приказы по основной деятельности, по личному составу и распоряжения нумеруются отдельно (п. 2.7.1.3). Но теперь, когда этот документ утратил силу в связи с изданием Приказа Минкультуры России от 11.05.2010 N 260, правовой основы для нумерации не существует. Тем не менее нумерация документов в федеральных органах исполнительной власти ведется по-прежнему.
Индекс распорядительных документов, как правило, состоит из порядкового номера, присваиваемого документу в пределах года. Так как приказы по личному составу издаются, регистрируются и хранятся отдельно от приказов по основной деятельности, к порядковому номеру обычно добавляют буквенный индекс.
К порядковому номеру распоряжения Президента РФ через дефис добавляются строчные буквы "рп", например N 78-рп, а к порядковому номеру распоряжения Правительства РФ через дефис добавляется буква "р", например N 153-р.
Формирование системы индексации документов является достаточно индивидуальной процедурой, определяется правилами регистрации документов, принятыми в той или иной организации, и зависит прежде всего от количества издаваемых приказов.
В небольших организациях, где кадровых приказов образуется немного, не требуется делить приказы по разновидностям. В то же время нумеровать все приказы по личному составу одинаково и подшивать в одно дело не допускается из-за различий в сроках хранения приказов данного вида. К порядковому номеру через дефис или косую черту обычно добавляют буквенный индекс "лс" (личный состав) или "к" (кадры). Ряд кадровых служб с индексом "к" регистрирует приказы кратковременных сроков (о предоставлении очередных и учебных отпусков, дежурствах, взысканиях, краткосрочных и внутрироссийских командировках), а с индексом "лс" - остальные приказы по личному составу, которые хранятся 75 лет.
В больших организациях, где количество персонала исчисляется в тысячах, и, соответственно, количество кадровых приказов также будет очень значительным, каждый вид кадрового приказа будет создаваться и регистрироваться в отдельных структурных подразделениях кадровой службы, целесообразна разработка системы индексов, позволяющих отличать каждую разновидность приказа. Например:
"п" - приказы о приеме на работу;
"пр" - приказы о приеме на работу рабочих;
"пс" - о приеме специалистов (ИТР);
"к" - командировки;
"вк" - внутренние командировки;
"зк" - загранкомандировки;
"мк" - местные командировки;
"отд" - отпуска без сохранения зарплаты, по уходу за ребенком, по беременности и родам (срока хранения 75 лет);
"отк" - отпуска учебные и очередные, дополнительные (срок хранения - 5 лет) и т.д.
Иногда, чтобы номера приказов не дублировались в течение года, используют диапазон номеров, разумеется, с запасом. Например, приказы о приеме с N 1 по N 99, об увольнении с N 100 по N 199, о переводе - с N 200 по N 299 и т.д. Творческих идей и фантазии здесь - море. Но только когда окончательно определитесь, введите всю эту нумерационную казуистику официальным документом (приказом, распоряжением), чтобы и руководство, и сотрудники знали и могли безошибочно ориентироваться. И никогда не следуйте принципу, который иногда любят преподносить как аксиому: "Так должно быть везде, потому что так есть у нас". Вариантов много - выбирайте любой!
Каждая организация разрабатывает свои правила и систему регистрации документов, которые закрепляются в локальном нормативном акте (например, в инструкции по делопроизводству или в инструкции по кадровому делопроизводству).
Подробнее про штрафы читайте в этой статье. За каждое несоблюдение - свой штраф. У нас была проверка. Проверяли все - от наличия медосмотра до заполнения унифицированных форм.
Штрафы за неправильное ведение КДП.
Свои люди
Сообщений: Баллов: 183Регистрация: 24.11.2011
27.11.2012 11:44:29
проверка - это совокупность мероприятий по контролю, проводящихся в отношении юридического лица, индивидуального предпринимателя органом государственного контроля (надзора) или органом муниципального контроля для оценки соответствия осуществляемых ими деятельности или действий (бездействия), выполняемых работ (производимых и реализуемых ими товаров, предоставляемых услуг) обязательным требованиям в сфере трудовых отношений, охраны труда.
Мероприятие по контролю - действия должностного лица (должностных лиц) органа государственного контроля (надзора) либо органа муниципального контроля (далее - проверяющие), а также привлекаемых (в случае необходимости и в установленном порядке) экспертов, экспертных организаций (их представителей) к проведению мероприятий (проверок):
- по рассмотрению документов юридического лица, индивидуального предпринимателя;
- обследованию используемых указанными лицами при осуществлении деятельности территорий, зданий, строений, сооружений, помещений, оборудования (подобных объектов), транспортных средств и перевозимых указанными лицами грузов;
- отбору образцов продукции, объектов окружающей среды, объектов производственной среды, проведению их исследований, испытаний;
- проведению экспертиз и расследований, направленных на установление причинно-следственной связи выявленного нарушения обязательных требований в сфере трудовых отношений, охраны труда с фактами причинения вреда.
При проведении проверок их участниками должны соблюдаться требования Закона N 294-ФЗ. Напомним: этот Закон регулирует отношения в области организации государственного, муниципального контроля (надзора), а также защиты прав юридических лиц, индивидуальных предпринимателей при осуществлении такого контроля (надзора) и устанавливает:
- порядок организации и проведения проверок юридических лиц, индивидуальных предпринимателей уполномоченными органами;
- порядок взаимодействия уполномоченных органов при организации и проведении проверок;
- права и обязанности органов, осуществляющих проверки, а также проверяющих;
- права и обязанности юридических лиц, индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного, муниципального контроля (надзора), а также меры по защите их прав и законных интересов.
Особенности организации и проведения проверок при осуществлении видов государственного контроля (надзора), перечисленных в ч. 4 ст. 1 Закона N 294-ФЗ, могут устанавливаться другими федеральными законами в части, касающейся:
- вида, предмета, оснований проведения проверок;
- сроков и периодичности их проведения;
- уведомлений о проведении отдельных видов проверок и согласования их проведения с органами прокуратуры.
Основные принципы защиты прав юридических лиц, индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля следующие (ст. 3 Закона N 294-ФЗ):
1) преимущественно уведомительный порядок начала осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности;
2) презумпция добросовестности юридических лиц, индивидуальных пре
Федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным осуществлять функции по контролю и надзору в сфере трудовых отношений, охраны труда, является Федеральная служба по труду и занятости (Роструд). Свои полномочия Роструд (центральный орган, а также территориальные органы в субъектах РФ - государственные инспекции труда) осуществляет в соответствии с законодательством, Положением, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324, иными нормативными правовыми актами.
Перечень основных нормативных правовых актов, применяемых Рострудом при исполнении функций по осуществлению контроля и надзора над соблюдением юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями обязательных требований в сфере трудовых отношений и охраны труда, следующий <1>:
1) Конвенция Международной организации труда "Об инспекции труда в промышленности и торговле" (Конвенция N 81) и Протокол 1995 г. к Конвенции N 81 (ратифицированы Федеральным законом от 11.04.1998 N 58-ФЗ);
2) Трудовой кодекс РФ;
3) Кодекс РФ об административных правонарушениях;
4) Уголовный кодекс РФ;
5) Гражданский процессуальный кодекс РФ;
6) Уголовно-процессуальный кодекс РФ;
7) Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля";
8) Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
9) Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
10) Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных";
11) Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний";
12) Постановление Правительства РФ от 17.11.2007 N 781 "Об утверждении Положения об обеспечении безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных";
13) Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 N 324 "Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости";
14) Постановление Правительства РФ от 28.07.2005 N 452 "О Типовом регламенте внутренней организации федеральных органов исполнительной власти";
15) Постановление Правительства РФ от 16.07.2009 N 584 "Об уведомительном порядке начала осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности";
16) Постановление Правительства РФ от 20.08.2009 N 689 "Об утверждении Правил аккредитации граждан и организаций, привлекаемых органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля к проведению мероприятий по контролю";
17) Постановление Правительства РФ от 23.11.2009 N 944 "Об утверждении Перечня видов деятельности в сфере здравоохранения, сфере образования и социальной сфере, осуществляемых юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, в отношении которых плановые проверки проводятся с установленной периодичностью";
18) Постановление Правительства РФ от 30.06.2010 N 489 "Об утверждении Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей";
19) Приказ Минэкономразвития России от 30.04.2009 N 141 "О реализации положений Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля";
20) Приказ Роструда от 10.04.2006 N 60 "Об утверждении Перечня должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях".
Предметом плановой выездной проверки является соблюдение юридическим лицом (предпринимателем) обязательных требований в сфере трудовых отношений, охраны труда. Такая проверка проводится по следующим основным направлениям (подробнее см. и книги):
- соответствие обязательным требованиям в сфере трудовых отношений, охраны труда работников юридического лица (предпринимателя);
- соответствие обязательным требованиям в сфере трудовых отношений и охраны труда используемых юридическим лицом (предпринимателем) при осуществлении деятельности территории, зданий, строений, сооружений, помещений, оборудования (подобных объектов), транспортных средств, производимых и реализуемых товаров (выполняемых работ, предоставляемых услуг);
- меры, реализованные юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем в целях исполнения обязательных требований в сфере трудовых отношений и охраны труда.
Результаты проверки оформляются актом
Раздел 2. ОСОБЕННОСТИ ПРОВЕРОК СОБЛЮДЕНИЯ
ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Трудовыми называются отношения, возникающие в процессе труда между работодателями и работниками, а также иные связанные с ними отношения по вопросам:
- организации труда и управления трудом;
- трудоустройства и профессиональной подготовки работников;
- социального партнерства (в т.ч. в форме участия работников, их представителей или представительных органов в установлении условий труда и применении трудового законодательства);
- материальной ответственности работодателей и работников;
- надзора и контроля за соблюдением нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- разрешения трудовых споров и др.
В 2011 г. Рострудом было проведено около 87 тыс. проверок соблюдения работодателями обязательных требований в сфере трудовых отношений. По итогам проверок выявлено около 300 тыс. нарушений, возбуждено более 40 тыс. дел об административных правонарушениях в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. В отношении руководителей (иных уполномоченных лиц) юридических лиц (предпринимателей) применено свыше 55 тыс. административных взысканий, более 100 нарушителей привлечены к уголовной ответственности.
Основное внимание проверяющих было сосредоточено на установлении выполнения работодателями обязательных требований в сфере трудовых отношений, в т.ч. в части соблюдения ими обязательных требований по вопросам:
- заключения, внесения изменений и расторжения трудового договора;
- рабочего времени и времени отдыха;
- оплаты труда;
- предоставления работникам полагающихся гарантий и компенсаций;
- трудового распорядка и дисциплины труда;
- материальной ответственности сторон трудового договора;
- особенностей регулирования труда отдельных категорий работников;
- использования труда иностранных работников.
гл. 1, "Проверки работодателя" (Михайлов Ю.М.) ("Налоговый вестник", 2012) {КонсультантПлюс}
Воинский учет
Свои люди
Сообщений: Баллов: 183Регистрация: 24.11.2011
27.11.2012 11:19:04
Выписка из
«КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ»
от 30 декабря 2001 года № 195-ФЗ
Глава 21. АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ
В ОБЛАСТИ ВОИНСКОГО УЧЕТА
Статья 21.1. Непредставление в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет
Непредставление руководителем или другим должностным лицом организации, а равно должностным лицом органа местного самоуправления, ответственными за военно-учетную работу, в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной подготовке на воинский учет, -
влечет наложение административного штрафа в размере от трех до десяти минимальных размеров оплаты труда.
Статья 21.2. Неоповещение граждан о вызове их по повестке военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет
Неоповещение руководителем или другим должностным лицом организации, а равно должностным лицом органа местного самоуправления, ответственными за военно-учетную работу, граждан о вызове их по повестке военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, а равно необеспечение гражданам возможности своевременной явки по вызову по повестке военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, -
влечет наложение административного штрафа в размере от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда.
Статья 21.3. Несвоевременное представление сведений об изменениях состава постоянно проживающих граждан или граждан, # Удалено # более трех месяцев в месте временного # Удалено # , состоящих или обязанных состоять на воинском учете.
Непредставление в установленный срок руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации, осуществляющей эксплуатацию жилых помещений, в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений об изменениях состава постоянно проживающих граждан или граждан, # Удалено # более трех месяцев в месте временного # Удалено # , состоящих или обязанных состоять на воинском учете, -
влечет наложение административного штрафа в размере от трех до десяти минимальных размеров оплаты труда.
Статья 21.4. Несообщение сведений о гражданах, состоящих или обязанных состоять на воинском учете
1. Несообщение в установленный срок должностным лицом органа государственной службы медико-социальной экспертизы в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о признании граждан, состоящих или обязанных состоять на воинском учете, инвалидами, -
влечет наложение административного штрафа в размере от трех до пяти минимальных размеров оплаты труда.
2. Несообщение в установленный срок должностным лицом органа записи актов гражданского состояния в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о внесении изменений в записи актов гражданского состояния граждан, состоящих или обязанных состоять на воинском учете, -
влечет наложение административного штрафа в размере от трех до пяти минимальных размеров оплаты труда.
3. Несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу (учебу) либо об уволенных с работы (отчисленных из образовательных учреждений) граждан, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, -
влечет наложение административного штрафа в размере от трех до десяти минимальных размеров оплаты труда.
Статья 21.5. Неисполнение гражданами обязанностей по воинскому учету
Неявка гражданина, состоящего или обязанного состоять на воинском учете, по вызову (повестке) военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, в установленные время и место без уважительной причины, убытие на новые место жительства либо место временного # Удалено # на срок более трех месяцев, выезд из Российской Федерации на срок свыше шести месяцев без снятия с воинского учета, прибытие на новые место жительства либо место временного # Удалено # или возвращение в Российскую Федерацию без постановки на воинский учет в установленный срок, а равно несообщение в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, по месту жительства об изменении семейного положения, образования, места работы или должности, места жительства в пределах района, города без районного деления или иного муниципального образования –
влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной второй до пяти минимальных размеров оплаты труда.
Статья 21.6. Уклонение от медицинского обследования
Уклонение гражданина от медицинского освидетельствования либо обследования по направлению комиссии по постановке граждан на воинский учет или от медицинского обследования по направлению призывной комиссии –
влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной второй до пяти минимальных размеров оплаты труда.
Статья 21.7. Умышленные порча или утрата документов воинского учета
Умышленные порча или уничтожение военного билета или удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу, либо небрежное хранение военного билета или удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу, повлекшее их утрату, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной второй до пяти минимальных размеров оплаты труда.
Увольнение по состоянию здоровья
Свои люди
Сообщений: Баллов: 183Регистрация: 24.11.2011
26.11.2012 15:39:17
Тогда заявление нужно переписывать - прошу уволить 26
Оформление поваров, Запись в трудовой книжке
Свои люди
Сообщений: Баллов: 183Регистрация: 24.11.2011
26.11.2012 15:31:31
Запись в трудовой обычная - принята поваром в Кулинарный цех. При приеме на работу обязателен медосмотр (пищевое производство) + медицинская книжка
Увольнение по состоянию здоровья
Свои люди
Сообщений: Баллов: 183Регистрация: 24.11.2011
26.11.2012 15:29:26
увольняйте 21, приказ от 26
Дубликат трудовой книжки
Свои люди
Сообщений: Баллов: 183Регистрация: 24.11.2011
20.11.2012 10:53:29
Предлагаю тогда взять заявление ноябрем, чтобы выдача справок соответствовала. Получится, что работник изъявил желание только в ноябре выписать дубликат ТК. Думаю, что так будет правильнее.
Дубликат трудовой книжки
Свои люди
Сообщений: Баллов: 183Регистрация: 24.11.2011
20.11.2012 10:38:57
А почему дубликат нельзя выдать день в день? Обязательно после 15 дней? А если он соберет все справки до даты приема?
Дубликат трудовой книжки
Свои люди
Сообщений: Баллов: 183Регистрация: 24.11.2011
20.11.2012 10:22:43
Думаю, что дата приема
Дубликат трудовой книжки
Свои люди
Сообщений: Баллов: 183Регистрация: 24.11.2011
20.11.2012 10:13:05
Если испорчена
Может случиться так, что трудовая книжка не полностью утрачена, а лишь пришла в негодность (порвана, обгорела и т.п.). В этом случае вам тоже нужно оформить работнику дубликат .
Если в испорченной трудовой книжке все записи читаемы, то работнику не нужно собирать документы, подтверждающие стаж работы. Вы просто оформите ему дубликат на основании этой трудовой книжки. А на первой странице испорченной трудовой книжки сделаете запись: "Взамен выдан дубликат трудовой книжки N __________".
Если в испорченной трудовой книжке, выданной на руки работнику, некоторые записи из-за обгорания, обрыва страниц стали нечитаемыми, то работник должен представить вам документы, подтверждающие эти периоды работы. После чего вы внесете соответствующие записи в дубликат.
Предупреди работника
Записи в трудовой книжке подтверждают также и стаж для исчисления пособия по временной нетрудоспособности. Чтобы получать выплаты по больничному в максимально возможном размере, в интересах работника при оформлении дубликата собрать документы со всех предыдущих мест работы.
Из авторитетных источников
Ковязина Н.З., Минздравсоцразвития России
"Если трудовая книжка пришла в негодность (порвана, обгорела и т.п.), то в ней делается запись о выдаче дубликата и взамен нее выдается дубликат, в который переносятся записи из пришедшей в негодность трудовой книжки . В этом случае работнику не нужно представлять подтверждающие стаж работы документы. Если же некоторые записи из-за обгорания, обрыва страниц стали нечитаемыми и трудовая книжка пришла в негодность по вине работника, ему придется собирать документы по предыдущим местам работы. А если произошла массовая утрата трудовых книжек работодателем, то работодателю придется обращаться в региональную комиссию по восстановлению трудового стажа".
2 группа инвалидности
Свои люди
Сообщений: Баллов: 183Регистрация: 24.11.2011
19.11.2012 10:56:06
Для инвалидов I и II групп установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 Трудового кодекса РФ, ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов). Что касается инвалидов III группы, для них устанавливается неполное рабочее время с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. При этом для инвалидов всех групп продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать время, определенное медицинским заключением (ст. 94 Трудового кодекса РФ).
2 группа инвалидности
Свои люди
Сообщений: Баллов: 183Регистрация: 24.11.2011
19.11.2012 10:52:42
Документы, подтверждающие инвалидность
Информация об инвалидности работника документально подтверждается предъявлением работодателю следующих документов:
- справки медико-социальной экспертизы (далее - справка МСЭ), форма которой утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н "О формах справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и порядке их составления";
- индивидуальной программы реабилитации инвалида (далее - ИПР) (Приказ Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 N 379н "Об утверждении форм индивидуальной программы реабилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, порядка их разработки и реализации";). Форма программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания утверждена постановлением Минтруда России от 18.07.2001 N 56 "Об утверждении временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, формы программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания".
Согласно ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов ИПР - это разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности. К примеру, специалисты, проводившие освидетельствование инвалида и участвующие в разработке его ИПР, могут порекомендовать такие специальные условия труда, как дополнительные перерывы в работе, пониженные нормы выработки, санитарно-гигиенические условия и т.п.
Для самого инвалида ИПР носит рекомендательный характер. Он вправе отказаться от конкретного вида реабилитационного мероприятия, ее формы или объема либо от всей программы в целом. Однако для органов государственной власти, органов местного самоуправления, а также организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности исполнение ИПР является обязательным. В частности, в ст. 224 "Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников" Трудового кодекса РФ говорится, что работодатель обязан создать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
На пороге трудовая инспекция
Свои люди
Сообщений: Баллов: 183Регистрация: 24.11.2011
13.11.2012 12:29:49
Т-2 - копию. Я заверяю на каждом листе (копия верна,подпись, печать). Всегда нормально принимали.
Воинский учет на предприятии, Нужно ли
Свои люди
Сообщений: Баллов: 183Регистрация: 24.11.2011
08.11.2012 10:34:32
совместителей можно не подавать
Инвалид 3 группа, Ваше мнение
Свои люди
Сообщений: Баллов: 183Регистрация: 24.11.2011
26.09.2012 12:21:55
Он может трудовую и скрывать, так как на титульном листе может быть проставлена печать - пенсия назначена по инвалидности. Но такую печать ставят не всегда. Был еще у нас такой случай 0 работник скрыл инвалидность, потом проговорился, мы его заставили все принести, а в ИПР были написаны такие противопоказания: нельзя работать в шуме, с движ.механизмами и тд. и работа с документами тоже противопоказана! Не понятно, кем ему вообще работать можно. Хотя группа инвалидности была 3. Он попал в аварию - была сильная черепномозговая травма.
Инвалид 3 группа, Ваше мнение
Свои люди
Сообщений: Баллов: 183Регистрация: 24.11.2011
26.09.2012 11:44:22
А какие он деньги теряет? Насколько я знаю на пенсию это никак не влияет. А трудовая у него на руках?Льготы тоже все остаются. Я думаю, у него нет документов об инвалидности. Я бы приняла как обычного сотрудника. А когда он вдруг принесет документы, то оформить дополнительное соглашение (отпуск 30 дней).
нумерация во вкладыше
Свои люди
Сообщений: Баллов: 183Регистрация: 24.11.2011
17.07.2012 14:25:37
Цитата
Татьяна Кандрашина пишет: Можно ли во вкладыше начинать запись с полуслова?
