Увольнение матери-одиночки , Публикация №178170

Я работаю в компании Y, со мной заключен бессрочный договор, позиция \"Менеджер по продукту\". Работа - офисная с 09.30 до 18.00. Мой функционал - это маркетинговая поддержка препаратов компании Х на российском рынке (речь идет о фармацевтической компании): презентации, клинические исследования в стационарах, рекламные материалы, аналитика рынка и тд.

Меня брали на работу, когда в представительстве компании Х в России не было своего \"Менеджера по продукту\" (компания Х - это итальянский производитель лекарственных средств). Потом в марте 2015 года компания Х в России взяла на работу \"Менеджера по продукту\" с почти таким же функционалом, как у меня. В результате чего, руководство компании Y, в которой я работаю, объявило о том, что моя должность будет сокращена. И сократили бы, если бы я не была матерью-одиночкой.

В марте меня попросили передать все дела коллеге: контакты клиентов, презентации, проходившие исследование в стационарах и тд. В общем, всё, что только можно, я всё передала. Данный человек работает в той же компании, что и я. То есть проект закрыли, но не полностью. Ряд задач, которые выполняла я, передали другому человеку из моей компании, ряд задач итальянцы стали решать сами.

Все текущие дела и вопросы я выполняла по устному распоряжению руководителя. Как только я всё передала, то больше свои функциональные обязанности я не выполняла, так как новых распоряжений и задач руководителем поставлено не было. Меня же отстранили от решения всех вопросов. И служебную машину отобрали, сказав, что она мне больше не нужна (я не буду больше ездить на встречи и переговоры).

Только 29 апреля я получила под роспись распоряжение подготовить отчет. Отчет я тогда подготовила и сдала. Больше заданий не поступало.

Первое уведомление о том, что мой функционал через 2 месяца будет изменен уже неактуально, так как это уведомление мне вручили 10 апреля. 2 месяца прошло.

Актуально второе уведомление от 08 мая о том, что з\п сократят в 4 раза. При этом там ни слова не сказано про изменение продолжительности рабочего дня.
Я упомянула в сообщении выше про уведомления, тк там самим работодателем дважды указана причина, по которой собираются изменить мой функционал и з\п. И эта причина- сокращение проектной работы.
Снеженка, а как мне их теребить??? Дайте работу по проекту, который вы частично закрыли, а меня отстранили от решения всех задач в рамках моего ТД??? Я не поняла вопрос.

На данный момент я, насколько это возможно, сидя в офисе, ищу работу. Иногда пишу заявления за свой счет на несколько часов и езжу на собеседования.

Сейчас я прихожу на работу каждый день, получаю за это з\п (пока еще полную), на прошлой недели ушла в отпуск в соответствии с ГО. Сегодня вот вышла.

Безусловно, я готова выполнять свой функционал в соответствии с ТД, только проект для меня закрыт, и все вопросы по нему решают другие люди. Ведь изначально хотели сократить мою должность. Безусловно, об этом знает мой руководитель - ведь он же и отстранял меня от решения всех вопросов по проекту. Конечно, данное распоряжение о предоставлении отчета с апреля по июнь- с подвохом.

Просто не знаю, как лучше поступить: то ли писать в ответ на распоряжение руководителю о том, что проект закрыт, о чем работодатель дважды писал в своих уведомлениях? что все контакты и все вопросы были переданы таким-то людям по его распоряжению? То ли писать ему письмо с просьбой уточнить, отчет по каким вопросам и задачам он хочет получить? То ли "придумать" себе активность в соответствии со своим ТД, например, занималась всё это время аналитикой рынка и написать по ней отчет (реально придумать себе работу, тк задач от руководителя не было: ни устных, ни письменных уже с февраля, не считая разового случая в апреле)? СПАСИБО!

в принципе, да.

Все равно пишите. Что работа выполняется и выполнена полностью в том объеме, которая была представлена работодателем. А почему "придумать"? Аналитикой рынка занимаетесь только в случае распоряжения работодателя? Так и прописано в ТД/ДИ или это объективно вытекает, н-р, что невозможно заниматься данным функционалом, не получив распоряжения (неизвестен сегмент рынка и т.п.)?

Уволить могут за что угодно, вопрос другой - законно ли это будет. Почитайте статью 81 - увольнение по инициативе работодателя. Но любую из причин увольнения работодатель должен так же доказать.

Не так просто сделать этот вывод. Должно быть указано что именно Вы не выполняете и Ваше объяснение почему Вы это не выполняете. Так что не так все просто - нужно бороться.

Darling37, , все вы сделали верно. И я на вашем бы месте поступил так же.
Сейчас я бы написал еще отдельно письмо директору как вы и написали с просьбой объяснить на что он ссылаеться объяаив вам выговор.
До ГИТ думаю немного рановато. Попытайтесь пока решить вопрос на уровне организации.
И что для вас означает этот выговор? Вас лишат премии или каких еще либо бонусов?

Вадим, спасибо огромное за комментарии!!!
Меня хотят уволить в течение последних 4 месяцев. Поэтому я и боюсь увольнения.
Нет, он давно закончился. На испытательном сроке нет шансов столько сопротивляться увольнению:-)))
У меня возник еще вопрос. Помогите, пожалуйста. Дело в том, что в июне я написала заявление с просьбой предоставить мне заверенные копии всех документов, которые относятся к моей трудовой функции, а так же содержат персональную информацию с весь период моей работы. Так как я боюсь, что за моей спиной написано много бумаг, о которых я не знаю: акты, что я не подписываю документы, приказы с "задними" числами и тд. Мне предоставили ряд документов, но не все: не было копии ТД, приказа о зачислении, уведомления о снижении з\п и тд. Я указала ОК, что не хватает копий этих документов. Именно этих, тк я знаю, что они существуют в природе. Мне их выдали. именно те, на которые я указала.
Сегодня зашла к руководителю ОК. перед ней лежало мое дело, так как видны были мои заявления, ответ из поликлиники по поводу б\л, свидетельство о рождении дочки и тд, толщиной гораздо бОльшей, нежели мне выдали на руки. Руководитель ОК сказала, что работодатель не обязан предоставлять копии всех документов, относящихся к моей трудовой деятельности. Подскажите, пожалуйста, так ли это? Или где об этом прочитать? СПАСИБО!!!

Darling37,
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Добрый день! Пожалуйста, посоветуйте, что и как правильно ответить...Выше я писала о том, что меня отстранили от выполнения моих должностных обязанностей, так как частично закрыли проект, над которым я работала.
По совету Профессионалов с этого сайта, я стала писать заявления на имя шефа с просьбой обеспечить меня работой, несмотря на сокращение проектной деятельности. О сокращении работы над проектом меня уведомили дважды. При этом выполнение задач по этому проекту и есть мой весь функционал.
В первом своем заявлении я просто написала: " прошу обеспечьте меня работой, несмотря на сокращение проектной деятельности".
После того, как я получила распоряжение сделать отчет о проделанной работе, несмотря на то, что нет возможности выполнять трудовые функции, то я стала писать заявление с просьбой обеспечить меня работой, при этом я просила указать сформулированные задачи и поручения, необходимые к исполнению. Чтобы не получилось, что "идите туда, не зная куда, и сделайте то, не зная, что..".
Сегодня мне вручили уведомление в ответ на мои заявления: "...Ваш договор не предполагает декомпозицию вашей деятельности на узкие задачи, которые вам должен ставить ваш руководитель. Ваше образование, компетенция, навыки предполагают, что вы являетесь высококвалифицированным менеджером, кот не нуждается в ежедневной постановке задач. Прошу вас осуществлять трудовые обязанности в соотв с вашим ТД".
На уведомлении я написала, что готова осуществлять в полном объеме свои должностные обязанности, если бы их выполнение не было бы так сильно ограничено. Об этом я отдельно писала шефу докладную записку.
Конечно, в данном уведомлении нет ничего особенного, всё верно: когда есть ежедневная работа, то и спрашивать ежедневно задачи и поручения нет смысла. Всё и так понятно, что и как делать. Но в моих обстоятельствах это весьма затруднительно.
Я уже и не знаю, что и написать, какое заявление? Могу ли я написать заявление с просьбой вернуть мой функционал по каждому пункту своей ДИ? Так как несколько месяцев мой функционал шеф распределил между несколькими людьми.

Добрый день всем! Искала информацию в интернете, пока не нашла. Подскажите мне, пожалуйста: при 10-ти часовой рабочей недели (2 рабочих часа каждый будний день) могу ли я написать заявление работодателю, как мать-одиночка, с просьбой отрабатывать по 5 часов 2 раза в неделю или попросить 1 рабочую неделю в месяц, то есть 5 дней по 8 часов и свободна? есть ли у работодателя право устанавливать особый режим работы по заявлению работника? Дело в том, что вчера мне как раз установили такой режим работы - 10 часов в неделю по причине сокращения проектной деятельности.
И еще: уведомление об изменений условий труда в связи с сокращением проектной деятельности мне вручили 08 мая 2015 года, где было написано, что данные изменения вступят в силу через 2 месяца, то есть 09 июля 2015. У меня вопрос: из данного уведомления ясно, когда произошло сокращение проектной деятельности: 08 мая или 09 июля? Просто я запуталась: если до 09 июля я должна была выполнять весь свой функционал в полном объеме, то почему тогда этот функционал у меня отобрали еще в марте, а заодно, и служебную машину для выполнения этого функционала?
Если же сокращение проектной деятельности произошло 08 мая, то тогда на основании чего шеф требовал подготовить отчет о проделанной работе с мая по июль? Еще и объявив мне выговор за этот отчет. СПАСИБО!!!!

shurmar00, потому что вы советов не слушаете, а только голову пеплом посыпаете.

Имеете. Но вам будут внушать обратное, поэтому рекомендую написать заявление в Инспекцию по труду.