shurmar00 (Все сообщения пользователя) , Публикация №691360

у нас тоже при реорганизации 3-м сотрудникам установили с 21.07.2015 больший оклад. Можем ли мы сейчас оформить соглашение о том, что читать п. такой-то в редакции: установить правильный оклад с 21.07.2015. Работники на это согласны. Далее приказ в бухгалтерию и перерасчет зарплаты. Правильно?

Афина Паллада, я возвращаюсь к своей ситуации, почему нельзя не сократить, а перевести на другую работу, сотрудника, у которого есть ребенок до 3-х лет? Почему подвинуть нужно именно работника, который по квалификационным требованиям выигрывает в сравнении с сотрудницей, имеющей маленького ребенка. У нее есть муж, но деньги понадобились, вернее ей понадобилась моя работа. Можно ввести другую должность (хотя денег именно из-за халатности руководства присоединяемого учреждения очень мало). просто понять не могу, почему отработав 18 лет, заработав себе репутацию, кучу времени и трудов потратив на реорганизацию. я должна уступить место именно сотруднице, работа которой явилась одной из причин присоединения ее учреждения к нам. Почему такое непробиваемое законодательство?
Заведующая в том саду была на грани административного наказания из-за просто кошмарного акта ревизии, но пожалели. Этой сотруднице выговор тоже светил, но она была в отпуске по уходу за ребенком. Зачем нужен такой главбух? Жду выхода начальства из отпуска. Надеюсь, поговорят с ней. Я уже сокращалась, но там знала, что ликвидируют отдел, воспринималось все не так, а тут сплошная несправедливость.

Спасибо, но пока дождешься "неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, меня уже надо будет сократить((( Какие-то планы были в голове по организации новой бухгалтерии, теперь, не знаешь как работать, плохо не умею, тем более сейчас такой ответственный момент, но энтузиазма уже нет.

Нет, я на постоянном, только нас два главбуха, а другая главбух социально защищена от сокращения наличием ребенка до 3-лет. Если я не права, уважаемый Челентано, подтвердите свою позицию, пожалуйста, нормативно. Если она окажется от перевода на другую должность, то я попадаю под сокращение?

Здравствуйте, кадровики! Разъясните, пожалуйста нашу ситуацию. Почитав ТК и форум уже примерно поняла свою судьбу, но хочется услышать Ваше мнение. Я работаю главным бухгалтером в дет. саду, сейчас по всей стране идет объединение учреждений, вот и к нашему саду решили присоединить другой сад. Почему их к нам, а не нас к ним – потому что по экономической работе и бухгалтерии у них полный швах, одни кредиторки – по 1 млн. за питание, и 800 тыс. по коммуналке, при этом зарплата выплачивается больше, чем везде, в том числе и администрации, а на содержание сада выделили деньги только после вмешательства нас, как принимающей стороны. В балансе и программе тоже черт ногу сломит, половина того, что необходимо по бюджетному учету просто не ведется. Сейчас у них второй замещающий главного бухгалтера на время отпуска до 3-х лет сотрудник, одна ленилась в чужом бардаке порядок наводить, ушла, вторая старается, но неопытная, самой бы ошибок не наделать, если бы та гл. бухгалтер оставила все в порядке, работали бы люди по накатанному, просили на новый год прийти помочь – не пришла. Не хочу себя хвалить, но у нас долги только в том году немножко появились, когда питание резко подорожало, и то уже их нет, живем по средствам, кредиторок не допускаем, зарплата у всех среднего уровня, в том числе и у меня. Звали меня в управление образования главбухом работать, но далеко в другой город ездить, тем более ожидала повышения зарплаты после присоединения второго сада. При реорганизации ожидалось, что по выходу из отпуска по уходу того главного бухгалтера мы ее сократим. И вот она объявила, что после наступления ребенку 1,5 лет хочет выйти на работу, сейчас стала приходить немножко помогать (видимо "вспомнить все"), а именно по моей указке доделывать в программе то, чего у них никогда не велось, чтобы я нули вместо цифр не принимала. И получается - мы все такие хорошие весь их бардак примем, в июле завершение процедуры реорганизации, отладим программу, она в октябре на все готовенькое придет, а я под сокращение. Обидно до невозможности, что это государство у нас такое доброе. Можно было бы изыскать возможность ввести должность ведущего бухгалтера до исполнения 3-х лет, но толку я поняла от этого нет, она уже по городу растрезвонила, что выйдет только на главбуха. Как у более опытных товарищей в кадровых вопросах, подскажите – совсем ничего нельзя сделать, придется сокращаться? Спасибо!