Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №501328

Снеженка, т.е. никак не оформить отсутствие сотруднику? Г.Д. ну ооочччень хочет оформить данное отсутствие документально.
А если в табеле вместо 8 поставить 4 ? Необходимо будет письменное объяснение сотрудника, почему его не было на работе?

Вы не можете предоставить ему отпуск в часах, т.к. отпуска предусмотрены в календарных днях. Хотите официально оформить отсутствие, пусть напишет заявление на установление ему неполного рабочего времени на этот день (неполный 4-часовой рабочий при пятидневной 20 часовой рабочей неделе) . Соответственно это оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и на его основании приказом в свободной форме. За этот день ему будет начислена заработная плата пропорционально отработанному времени.

ВЫ путаете надбавку к окладу за разъездной характер - особые условия труда (характер труда) (ст. 129 ТК РФ) с компенсацией расходов за пользование своим автотранспортом при этом и др. расходов (в вашем случае ст. 188 ТК РФ и 168.1 ТК РФ) . Это разные виды выплат и статьи расходов с разным налогообложением.

Для начала вы заключаете дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописываете сам факт использования и все условия возмещения расходов (ежемесячных компенсаций например, за амортизацию, ГСМ и техобслуживание) . Затем издаете об этом приказ в свободной форме. Кроме того, размер и порядок выплат надбавок за разъездной характер, а также порядок возмещения расходов при использовании личного транспорта должен быть прописан в Положении об оплате труда.

P.S. Что касается размера компенсации за использование личного транспорта , то для обычных (не бюджетных) организаций следует руководствоваться Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 февраля 2002 г. N 92 "Об установлении норм расходов организации на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией".

Все расходы должны быть подтверждены документально. О чем вы говорите? Вам налоговая "расскажет" что такое "средняя сумма" при встрече.
Мало не покажется. 8)

Конкретно этот вопрос регулируется Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 февраля 2002 г. N 92 \"Об установлении норм расходов организации на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией\". Почитайте на досуге.
Вы написали:

Я то как раз посчитала, что вы имели ввиду сумму всех расходов , связанных с использованием личного транспорта (включая ГСМ и техобслуживание и т.п.), а не только компенсации.

Добрый день.
Подскажите пож. кто должен составлять штатное расписание - специалист отдела кадров или все-таки бухгалтера и экономисты?????????????

Давно спорят по этому вопросу. Это все таки больше бухгалтерский вопрос в плане планирования денежных средств.
Но чаще всего, ШР занимаются кадровики.
А еще проще этот вопрос решить в ДИ.

Здравствуйте все!
В паервую очередь хочу сказать большое спасибо за помощь! Форум и сайт очень помогли.
Я ПРОШЛА ПРОВЕРКУ ГТИ без замечаний к кадрам (замечания были к охране труда, но этим другой человек занимается, специально обученный).
Сейчас занимаюсь исправлениями косяков, о которых я сама лично знаю.

И такие вопросы:

1. Был принят человек совместителем. Потом он был уволен и принят на основную работу на ту же должность. В одних случаях на следующий день, в другом через 2 недели (причина разрыва - новогодние праздники и запись об увольнении с прежнего места работы).
Их старые личные карточки и трудовые договора я должна оформить для архива с соответсвующим оформлением и оформить новые или можно сделать в них записи/доп.соглашения о переводе на основную работу?

2. Не велся реестр доп.соглашений к договорам. Начинаю его формлять. Мне вписывать туда только те договора, которые действовали на момент его начала (буду писать с 01.10.13) или надо все доп.соглашения писать, в том числе кто уже доавно уволился? Реестр самих договоров велся с самого начала.
Спасибо

Добрый день. Помогите, пожалуйста. У меня такая ситуация.
Открывается ООО "Ромашка", в котором предполагается наёмный генеральный директор и главный бухгалтер в одном лице. Как его оформлять, если у него есть постоянное место работы в ООО "Колокольчик". Может ли ген.директор быть внешним совместителем? На какую ставку его оформлять?

Ставка 0,5 )))).

0,5 ген.директор и 0,5 глав.бух?