Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке??? Если новый сотрудник работает 1 месяц, а испытательный срок в по трудовому договору ТРИ месяца?
Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке???
Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке???, Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке???
Ответы
22.04.2011 12:47:09 Условие об исп сроке прописанно в вашем трудовом договоре???? | |
21.09.2011 16:15:05 Здравствуйте у меня такая ситуация. Работал 1,5 месяца, написал заявление по собственному желанию. отработать надо было 3 дня, 1 отработал а оставгиеся 2 не вышел. В итоге уволии по ст. 81 п6 пп А. Правомерны ли действия работадателя? при этом у меня не было никаких противонарушений. | |
21.09.2011 16:16:59
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
22.09.2011 08:26:58
 Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
22.09.2011 08:28:36 Гость, свои обязанности, установленные ТК, выполнять надо, а не приходить сюда, проверять свои нарушенные права. Изменено: - 22.09.2011 08:30:36 В чате я Athena Pallas | |
22.09.2011 09:29:23 А два дня на предоставление объяснительной??? | |
22.09.2011 11:55:27 Гость, еще раз: прежде чем качать свои права, научитесь соблюдать права других. В чате я Athena Pallas | |
22.09.2011 12:59:44
Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |||
03.10.2011 22:09:03 Коллеги работающие в медицине подскажите пожалуйста. испытательный срок не устанавливается оформляющимся на работу после учёбы в Вузе впервые в течение года после окончания ВУЗа. как правильно оформлять/или не оформлять испытательный срок интернам, ординаторам и поступающим на работу после интернатуры и ординатуры. вроде они учатся и получаются стипендию....вобщем запуталась... помогите! | |
04.10.2011 13:20:51
И после обучения когда принимаете, так же никаких испытательных сроков. Законодательно определен основной круг работников, которым испытательный срок при приеме на работу не устанавливается (Статья 70 Трудового кодекса): · лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; А интернатура это обучение. | |||
04.10.2011 19:25:09 Королёк, Спасибо | |
16.02.2012 16:33:19 подскажите, я с 22 дек нахожусь на испытательном сроке 3 месяца, с 13 фев меня перевели на пол ставки, начальник просит выходить на работу каждый полный день, хотя вроде по закону я могу работать пол дня или 3 полных дня в неделю, если я откажусь выходить в один день на работу, меня могут уволить? | |
16.02.2012 17:15:28
Истина где то рядом!! | |||
19.03.2012 10:29:18 подскажите, пожалуйста, попала в такую ситуацию, устроилась на работу с испытательным сроком, работала и все были мной довольны, случилось так, что ребенок заболел, и я ушла на больничный (я в разводе и воспитываю ребенка одна), после выхода, в первый же день мне сообщают, что прекращают со мной трудовой договор, так как мною были допущены некоторые ошибки, и показывают мне бумаги, где я ошиблась, которым почти 2 месяца. я абсолютно с этим не согласна. могут ли меня уволить? | |
19.03.2012 11:04:49
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах. | |||
19.03.2012 11:20:11 они меня предупредили, я подписала, но не согласилась. посмотрев те документ, в которых я якобы сделала ошибку, я пришла к выводу, что пока меня не было, эти документы были переделаны(об этом сведетельствуют показания компьютера, которые никак нельзя переделать) что делать? | |
19.03.2012 12:53:35 А подпись под документами не стоит Ваша? Как доказано, что это Вами подготовлены документы? В предупреждении указаны причины, по которым Вас считают не прошедшей испытательный срок? Если не написано - это для Вас хороший повод обжаловать решение.
Изменено: - 04.04.2015 17:34:51 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
19.03.2012 12:57:39
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах. | |||
19.03.2012 13:59:04 на документах моей подписи нет, в предупреждении написано, что договор со мной будет расторгнут через 3 дня в связи с неудовлетворительным результатом испытания ввиду неисполнения (ненадлежащего исполнения) должностных обязанностей. пытаюсь поговорить с начальницей, и понимаю, что увольняют только из-за того, что ушла на больничный и еще из-за того, что оказывается я ей не нравлюсь, как человек. | |
19.03.2012 14:05:52
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах. | |||
19.03.2012 14:06:07 Так понимаю, что по увольнению вопрос решен. Советую Вам обратиться в суд сразу же после увольнения. Только вот какое требование Вы будете в иске заявлять, Вам решать : либо о восстановлении (но будьте готовы к тому, что долго вряд ли удастся проработать с таким возвращением) либо об изменении формулировки "по собственному желанию" (потому что с формулировкой "как непрошедшая испытательный срок" Вам трудно будет найти новую работу). Я бы подала иск о восстановлении и выплате среднего заработка до момента восстановления плюс моральный вред. А поссле восстановления подала бы заявление об увольнении по собственному. Вероятность Вашего восстановления судом высока, так как в предупреждении нет конкретных аргументов того, в чем выражается непрохождение Вами испытатльного срока. Объяснений с Вас никаких не брали. Может и не хватит ума оформить докладные записки о Вашей "плохой работе". Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
19.03.2012 14:10:26
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах. | |||
19.03.2012 14:10:42 перед предупреждением мне еще было дано заключение о проверке соответствия занимаемой должности по результатам испытания, в котором перечислены 2 документа, в которых я якобы совершила ошибки. только почему-то эта проверка вдруг была совершена именно в тот момент, когда я была на больничном... | |
19.03.2012 14:16:24 Гость, попытка не пытка. Попробовать можно. Если есть возможность, скопируйте этот документ (если там будет видна дата изменения). Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему