Анна Чапман (Все сообщения пользователя) , Публикация №610923

Спасибо! Теперь поняла, что Вы имели в виду!

Снеженка, скажите, пожалуйста - Вы считаете, что с 01.09.2021 мы должны будем вносить записи о временных переводах в трудовые книжки? Ведь форма трудовой не изменилась, графа по-прежнему для постоянных переводов, в п.9 инструкции речь также идёт о постоянных переводах.

Я бы оформила работу по внутреннему совместительству работнику №2 на время отсутствия работника №1.

Отпуск большой. Это не ГП-договор, т.к. работник будет занимать ставку, подчиняться ПВТР, соблюдать режим работы и т.д. Расходы по ГП-договорам признаются экономически обоснованными, только если работник по ним выполняет задания, не входящие в трудовую функцию штатных сотрудников организации.

Уважаемые коллеги! Как вы относитесь к работе во время отпуска?
Работник уходит в очередной отпуск и просит работодателя принять его на этот период на работу по совместительству? Кадровик не против, так как:
1. Время отдыха используется по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ);
2. Считаю ст.286 ТК РФ не относящуюся к данному случаю, т.к. в ней речь идёт о лицах уже работающих по совместительству, а наш работник имеет только основную работу и пока ещё только просит принять его на работу по совместительству.
3. Закреплённое Конституцией право на труд никто не отменял, следовательно никто не вправе запретить работнику посвятить время своего отдыха зарабатыванию денег.
4. Заключение гражданско-правового договора (на котором настаивает бухгалтер) считаю подменой трудового и в данном случае против его заключения.
Как вы считаете, является ли нарушением заключение трудового договора о работе по совместительству во время отпуска по основной работе.
ПС: еще раз скажу выскажу мнение, что в случае, когда работник изначально работал на 1,5 ставки - в отпуск он уходит одновременно как по основной работе, так и по совместительству. В данному случае работник работает на одной работе, совместительства нет.
СПАСИБО

Уважаемые коллеги, работающие в ЛПУ! Прошу подсказать имеет ли право врач-рентгенолог работать по совместительству (по основному месту работу должность аналогичная). Действует ли типовая инструкция по ТБ и производственной санитарии для персонала рентгенодиагностических кабинетов ЛПУ системы МЗ СССР, утверждённая МЗ СССР 28.12.1984 г. № 06-14/16-14, которая запрещает врачам-рентгенологам совместительство по занимаемой должности? СПАСИБО

Спасибо. Хотя именно экономисты уверяют, что обязаны пересчитать за все 1,2 года.

Врач "соизволил" сообщить отделу кадров о наличии у него высшей категории и предоставил документ, подтверждающий данный факт спустя 1,5 года после присвоения категории. Взяла с него объяснительную, строит из себя дурачка, написал - "не знал, что нужно предоставлять в кадры" (наверно зарплату совсем не считает). Как правильно поступить: с сегодняшней даты оформить наличие высшей категории и установить правильный разряд или мы обязаны пересчитать зарплату за 1,5 года? В законодательстве не нашла, во внутренних ЛНА этот вопрос не озвучен. Спасибо заранее.

Подскажите пожалуйста! работник принёс 07.02.2012 г. в бухгалтерию справку, что с 30.06.2008 года он признан бессрочно инвалидом 2 гр. в отдел кадров никаких документов не предоставлял и не предоставил. как поступить кадрам? запросить объяснительную - почему только сейчас принёс справку, почему не представил документ в отдел кадров? и нужно ли заключать с работниками признанными инвалидами доп.соглашения к тр.договору об измнении условий? СПАСИБО!

Снеженка,

Текст приказа в полном объеме опубликован в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 19 сентября 2011 г. N 38.

То есть, руководствоваться нужно новым Перечнем!!!! всем СПАСИБО!

Уважаемые специалисты! подскажите пожалуйста, по какому всё-таки перечню (новому или старому) делать номенклатуру????? новый перечень №558 от 25.08.2010 года и в Гаранте и в Консультанте приведён как действующий????

Снеженка, работник фактически во вредных условиях проработал 11 месяцев. отпуск за вредность предоставляется работникам, которые фактически были заняты во вредных условиях ПОЛНЫЙ рабочий день (при записи в Списке "постоянно занятый" или "постоянно работающий"). поэтому я считаю, что не важно менее 1 месяцев проработал работник, или ровно 11 месяцев - всё-равно нужно просчитывать пропорционально фактически отработанному времени. просто получается, что работник за учётный период, отгуляв основной отпуск, никогда не заработает полного дополнительного отпуска.

и ещё меня смущает фраза "если работник проработал в должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то допольнительный отпуск предоставляется пропорционально пропаботанному времени". а если он проработал ровно 11 месяцев, тогда что???? не пропорционально что ли???? я, например, также рассчитываю: если во вредных условиях фактически проработал 11 месяцев, то так и посчитаю 11*1,75=19,25 - значит заработал 19 дней, а не 21....

Надежда Бекетова,
спасибо Вам большое. просто с одной стороны вроде всё правильно считаю. с другой стороны врачи мои настоящую забастовку устроили. Надежда, а как вы считаете, периоды мойки в акушерском отделении (1 месяц) должны включаться в стаж, дающий право на дополнительный отпуск за вредность? ( в должностные инструкциях я работникам внесла пункты о том, что они либо участвуют в мойке, либо контролируют её и теперь эти периоды засчитываю).

Помогите пожалуйста разобраться начинающему кадровику. Подскажите на примере: врач-реаниматолог имеет отпуск 28+21кал.дней дополнительного. Допустим, учётный период 01.12.10-30.11.11. В этот учётный период работник уже отгулял основной отпуск 28 дней. сколько дней дополнительного отпуска положено реаниматологу????? я считаю, что в учётный период работник проработал во вредных услових фактически полных месяцев 11-1 месяц отпуска (28 дней осн.отпуск)=10 полных месяцев. из расчёта 21 день доп.отпуска за 12 месяцев 21/12=1,75 дней/месяц. 1,75*10месяцев=17,5 дней. округляем до 18. выходит врач за учётный период 01.12.10-30.11.11, отработав 11 месяцев, в фактически вредных условиях 10 месяцев, заработал 18 дней допольнитеьлного отпуска. права ли я ???

Сокращаем 1 ноября подразделение. вакантных должностей нет, все сотрудники подлежат увольнению. всех уведомили за 2 месяца. но по ошибке кадровиков (пока работница была на учёбе, уведомление отправили обычным заказным письмом, вместо заказного с уведомлением с описью вложения) сотрудницу под роспись уведомили только 20 сентября. соответственно дата её увольнения сдвинулась на 20 ноября. Вопрос: чем будет занят работник с 1 по 20 ноября, если нет ни самого отделения, ни аппаратуры, никакой возможности выполнять трудовые функции, определённые трудовым договором и должностной инструкцией??? проводить 20 дней инвентаризацию...? ну как-то по крайней мере странно. оформлять простой по вине работодателя и оплачивать эти 20 дней в размере 2/3 от оклада??? посоветуйте пожалуйста. и ещё вопрос - если работник "догадается" в этот период оформить лист нетрудоспособности? правильно я понимаю, что л\н оплачивается полностью и датой увольнения будет первый рабочий день после закрытия б\л? заранее спасибо!!!

да тут я с вами полностью согласна. в положении я пропишу какие документы нельзя подписывать с помощью факсимиле. просто думала, может у кого-то есть подобное положение. я бы его под себя переделала.

Коллеги! шеф поручил изобрести Положение об использовании факсимиле. Может кто-то уже готовил похожий документ? насколько мне известно судебная практика до сих пор спорна по поводу заверения трудовых договоров вместо оригинальной подписи факсимиле и конкретного разрешения нигде нет. скорее даже больше запретов. но всё-равно, может кто-нибудь может помочь...?

абсолбтно согласна с вами. это мои размышления вслух. я поняла, что как внутренними ЛНА мы предусмотрим данные моменты, так и должны будем поступать.Inness, спасибо за помощь разобраться.

Здесь можно привести в качестве примера позицию Министерства образования России, согласно которой на работников, которым установлен ненормированный рабочий день, не распространяется сокращенное рабочее время (Письмо Минобразования России и ЦК профсоюза работников народного образования и науки РФ от 22.04.1997 N 23/146 "Ответы на вопросы, возникающие по аттестации руководящих и педагогических работников, оплате их труда, штатным нормативам, совместительству и другим вопросам").
Обратим внимание на решение, принятое Пенсионным фондом РФ при утверждении Перечня должностей работников системы ПФР с ненормированным рабочим днем: в примечании к Перечню указано, что работникам, которым в соответствии с законодательством либо по соглашению между работником и работодателем установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя), ненормированный рабочий день не устанавливается (Постановление Правления ПФР от 01.11.2007 N 274п "Об утверждении Перечня должностей работников системы ПФР с ненормированным рабочим днем и установлении продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам системы ПФР).
это я цитаты взяла из журнала 2009 года.

Феникс, спасибо за ответ. просто вопрос до сих пор остаётся для меня открытым. должности медиков должны именоваться в строгом соответствии с номенклатурой, классификатором. конкретно этой должности в классификаторе нет. нашла одно единственное упоминание о "заместителе главного врача по поликлиническому разделу работы" года так от 70, и утратившего силу.нет такой должности. есть заместитель главного врача по медицинской части.
вот и думаю: то ли в трудовой исправить заместителя главного врача по поликлинике на зам.гл.врача по поликлиническому разделу работы, то ли оставить как есть.
Меня ещё очень-очень волнует должность санитарки-буфетчицы. у кого как? должность буфетчицы отсутствует в номенклатуре. и теряет льготы и доп.отпуск за вредность. сегодня юрист предложила как вариант провести везде буферчиц как санитарок. долностную инструкцию тоже санитарскую. а именные функциональные обязанности сделать буфетчицы. и спрятать эти ФО в кадрах и никому кроме буфетчицы не показывать. потому что если пенсионный фонд увидит, то лишится она всех льгот...

Inness, но ведь исходя из вышенаписанного в моём посте, при сокращённом рабочем дне вы утрачиваете право на доп.отпуск за ненормированный рабочий день. а вот если бы вы работали неполную рабочую неделю, то сохранили бы право на доп.отпуск. Вчера просматривала комментарий к Трудовому кодексу от 2009 года, там тоже этот момент упоминается. и упоминается в утвердительной форме.

Везде нахожу информацию о том, что "необходимо учитывать, что работники с ненормированным рабочим днем при установлении им режима неполного рабочего дня могут утрачивать право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, предусмотренный ст. 119 ТК РФ. При установлении же режима неполной рабочей недели право на дополнительный отпуск может за ними сохраняться." кто-нибудь может подсказать ссылку на нормативный акт? (и везде "может")

Снеженка, я этот вопрос начала изучать и столкнулась с мнениями, что именно на внутрених совместителей Т-2 не нужна. у нас штат почти 3 тысячи, мы не заводим. наверное половина из них работают по внутреннему совместительству. заранее прошу прощения, если в правилах сайта не разрешается давать ссылки на чужие, но если Вам интересно вот пример этих статей www.hrm100.ru/lichnaya-kartochka-rabotnika/ *** .hr-portal.ru/article/nuzhno-li-na-vnutrennego-sovmestitelya-zapolnyat-vtoruyu-lichnuyu-kartochku-t-2-i-prisvaivat

Заводится ли личная карточка на внутреннего совместителя в случае, если у работника табельный номер один.