Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке??? , Публикация №796117

"Увольнение работника не прошедшего испытательный срок является не таким уж и простым как кажется на первый взгляд.
В случае увольнения, а после этого обращения работника в суд, необходимо будет работодателю доказать в суде, что работник не прошел испытательный срок.
Первой ошибкой работодателя есть то, что при написании работника заявления на работу нужно требовать, чтобы работник просил принять на работу с испытательным сроком или хотя бы издать приказ, в котором указать, что работник принят с испытательным сроком, а работник должен расписаться в приказе, что ознакомлен. Так как если этого не будет, суд не признает заключение трудового договора на условиях с испытательным сроком.
Второе, нужно разработать план испытания работника и ознакомит его с ним под роспись. В плане должны быть указаны пункты работы, которые должен выполнить работник во время испытательного срока. В случае невыполнения работником какого-либо пункта плана, необходимо взять объяснение, когда наберется таких объяснений два или больше, то можно издавать приказ об увольнении.
Если этого работодатель не проделал, то в суде будет очень проблематично доказать, что работник не прошел испытательный срок, поскольку бремя доказывания в трудовом праве в таких случаях лежит на работодателе.
обычно сотрудники, не прошедшие испытательный срок, пишут заявление на увольнение по собственному или по соглашению сторон.
если же они отказываются, то предстоит процедура увольнения сотрудника как не прошедшего испытательный срок. с соответствующей записью в трудовой. обычно соглашаются сами написать заявление на увольнение.
если же нет - то:
1. служебная записка от непосредственного руководителя с указанием причин и фактов, послуживших сделать вывод,что сотрудник не прошел испытательный срок.
2. уведомление сотрудника за три дня до увольнения, что он не прошел испытательный срок с указанием. на этом уведомлении сотрудник должен расписаться что он ознакомлен и поставить дату.
3. приказ
4. запись в трудовой по ст.81 (не прохождение испытательного срока)"

Если речь идет о простом увольнении - по желанию работника, то разница на испытательном сроке лишь в том что работник пишет заявление (ставит в известность работодателя) за 3 дня а не за 14 дней.

Да и надо смотреть законно ли установлен испытат.срок.

сложность состоит в том, что в случае увольнения с формулировкой "как непрошедший испытательный срок" Вам придется доказать, что сотрудник действительно не соответствует тем требованиям по занимаемой должности, которые прописаны в должностной инструкции или в других нормативных документах. Вам придется пройти такую же процедуру, что и процедура увольнения "за неоднократное нарушение трудовой дисциплины" - т.е. сбор доказательств его несоответствия (объяснительные, докладные и т.д.)
В случае, если вы просто пошлете уведомление о результатах испытания (без доказательств), и если работник обратится с иском в суд, скорей всего он выиграет трудовой спор.

пошаговая процедура есть здесь
http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/SoderjaniePK/index.php

Вадим А по соглашению сторон это понятно и легко.., но вот в чём загвоздка... если сотруднику нравиться занимаемая должность и он не хочет увольняться...то тогда что? В суд?

Katёna а в этот достаточно длинный список входит молодые мамы, у которых есть несовершеннолетние дети и этим мамам просто напросто не на что будет потом жить и существовать если их уволят с работы на испытательном сроке?

Дана спасибо, но если это молодые мамы состоят в браке, т.е. полная семья, то как с ними, ведь у них получаеться что нет льгот, т.к. у них полная семья.

...это смотря, что он там ещё напишет, в этих объяснениях. (А то может, его кто-то в среде угарного газа без защиты работать заставлял...)
Или Вам - без разницы?

Ошибаетесь!
Мы, судя по вышенапосченому, обсуждаем то что работник написал, вроде...
А то что написано, это уже не слово. Это документ!

девочки, подскажите, как поступить!Очень хотят уволить монтажника нашего. Он еще на испытательном сроке (договор срочный до 31.12., условие об испытательном сроке есть в ТД и приказе). ДИ подписана. Причина увольнения-некачественно выполняет работу, постоянно на него жалуются. Какнам грамотно это доказать??какими документами??Понимаю,что должны быть служебки. Но ,боюсь, там будут голые слова-документально подствердить некачественную его работу-сложно...Как поступить???Может ввести процедуру такую: каждую неделю под роспись монтажникам делать план работы, если не выполнили-служебка??пару выговоров и увольнение??как думаете??

O_Lesya, вы по какому основанию увольнять собрались? Если как не прошедшего ИС - то при чем здесь выговоры?

Или мы доказываем документально его профнесостоятельность и увольнение как не выдержавшего ИС, или выговоры, замечания и т.п. - и ДВз в виде увольнения.