Добрый день! Огромная к просьба ко всем, кто читает мою тему. Проблема заключается в следующем. У нас руководитель не был в отпуске с 1996 года. В этом году он собирается в отпуск на 22 календарных дней. Слышала, что срок давности неиспользуемого отпуска 4 года. Следовательно, до 2005 года неиспользуемые отпуска сгорают и указываю в приказе "отпуск за период 2005-2006 гг."???? Искала эту статью, но безуспешно. Может кто подскажет как правильно поступить. Заранее благодарю!
Срок давности неиспользуемого отпуска
Срок давности неиспользуемого отпуска
27.08.2009 13:38:50 | |
27.08.2009 13:41:40 В тему: при увольнении сотрудник получит компенсацию за неиспользованные отпуска с этого самого давнего года? Докопался до истины? Попробуй теперь выбраться из ямы. | |
27.08.2009 13:47:28
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
27.08.2009 13:48:12 Нет никаких сроков давности. Ничего не сгорает,будут за ним эти отпуска числиться хоть 50 лет  (до дня увольнения) | |
27.08.2009 13:50:37 А при рассчете компенсации при увольнении будет браться средний доход за последний год, или доходы по периодам (1996-1997, 1997-1998 и т.д.)? Докопался до истины? Попробуй теперь выбраться из ямы. | |
27.08.2009 13:55:45
Вашу организацию могут за это наказать. | |||
27.08.2009 13:58:42
Докопался до истины? Попробуй теперь выбраться из ямы. | |||
27.08.2009 14:02:33
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
27.08.2009 14:05:29 Спасибо, Надежда! Докопался до истины? Попробуй теперь выбраться из ямы. | |
27.08.2009 14:06:03
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
27.08.2009 14:07:01 Что делать с такими товарищами? Силком в отпуска выпинывать? Докопался до истины? Попробуй теперь выбраться из ямы. | |
27.08.2009 14:07:59
ст.124 ТК Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и 9или0 опасными условиями труда. Изменено: - 27.08.2009 14:08:45 | |||
27.08.2009 14:09:22
Ну или как тут на форуме кто-то предложил - оформить увольнение, выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, на следующий день опять принять - и больше законодательство не нарушать  Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
27.08.2009 14:10:58
И сделать запись в трудовой... Изменено: - 27.08.2009 14:20:35 Докопался до истины? Попробуй теперь выбраться из ямы. | |||
27.08.2009 14:18:18
| |||
27.08.2009 14:18:38 В трудовом законодательстве нет статьи о "сгорании отпусков". Все отпуска сохраняются и предоставляются в порядке очереди, по графику. Почитайте главу 19 ТК РФ. | |
27.08.2009 14:19:52
| |||
27.08.2009 15:25:10
а не проще предоставить все отпуска скопом. А бывает чел. по докам в отпуске а по факту работает. З\пл. за эти дни получает неофиц. | |||
27.08.2009 15:31:23
 | |||
27.08.2009 15:37:38
Докопался до истины? Попробуй теперь выбраться из ямы. | |||
27.08.2009 15:38:59
Скопом не позволяет производственная необходимость  Если человек в отпуске, то отпускные получил. Какая з/пл.??? Докопался до истины? Попробуй теперь выбраться из ямы. | |||
27.08.2009 15:46:02
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка | |||
27.08.2009 15:46:29 1. Если по докам сотрудник в отпуске - значит для всех инспекций он отпуск отгулял, что он делал в это время его личное дело, но если по документам сотрудник в отпуске а в реале работает за черную з\п то ему нельзя подписывать документы датами отпуска!!!! 2. Отпуск не сгорает, но компенсация выплачиваеться только при увольнении. 3. компенсация считаеться по среднему заработку за последние 12 месяцев, а не за времена при царе Горохе когда этот отпуск пологался. Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
27.08.2009 15:48:14 Все равно хоть часть отпуска но сотрудник гулять должен - 28 дней. Изменено: - 27.08.2009 15:49:55 Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | ||||
Читают тему