Жанкин (Все сообщения пользователя) , Публикация №553210

Подскажите, пожалуйста!
В обособленном подразделении сотрудник совершил хищение. В милицию было подано заявление, сотрудника задерживали. Я сейчас не владею всей информацией и не знаю по какому основанию будем увольнять: ст.81
п.6 г (совершения по месту работы хищения) или п.7 (совершение виновных действий).
Но меня сейчас волнует вопрос как поступить в данный момент с сотрудником.
Наверное его надо как-то отстранить от работы или от должности до выяснения всех обстоятельств. КАК ЭТО ОФОРМИТЬ

Полностью согласна.
Наверное лучше сперва подписать работником, а уж затем руководителем.
Интересно, на основании чего готовят приказы на отпуск в Вашей организации и кто вносит в личную карточку(Т-2) сведения об отпуске?

А мне вот интересно, отпускные когда были выданы? Если бухгалтерия так легко отменила эти отпуска в программе, вероятнее всего они даже не были оплачены?
А что же тогда получили сотрудники? Им эти дни отплатили как рабочие или провели их как отпуска без сохранения з/п? Или эти отпуска раскидали по месяцу, а эти 5 дней провели как отгулы?

Знаю, что не по теме "Кадровая работа", но сразу вспомнился случай.
Сотрудник спрашивает как писать заявление на увольнение.
Я ему диктую: "Прошу уволить меня по собственному желанию...Далее без предлога "С" указываете дату увольнения".
На минуту отвлеклась, смотрю написано: "Прошу уволить меня по собственному желанию без предлога с 10.10.2009г."

Может кто-нибудь подскажет
Я уже ни один раз слышала о том, что собираются продлить выплату пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет.
Причём всё по слухам. Я не видела никаких документов на этот счёт и не слышала об этом из компетентных источников.
Но говорили об этом много. И вдруг узнаю, что якобы на каких-то организациях уже выплачивают эти пособия.
Т.е. пособие до 1,5 лет продолжают выплачивать до 3-х лет. Спрашиваю: "может это по кол.договору или ещё как?", мне отвечают "нет".
Может я совсем тупая и отстала от жизни? Только я ничего не понимаю.

Спасибо.
Хотя с метод. рекомендациями я уже вкратце знакомилась.
Меня интересует как они будут проверять.
Я уже поняла, что будут смотреть ШР, Табели учета рабочего времени, трудовые договоры, заявления и приказы по декретным отпускам (беру в общем), копии трудовых книжек, могут проверить приказы о приёме, может быть карточки Т-2.
Я вот только думаю, они сразу скопом могут попросить документы (все трудовые договоры за какой-либо год или Т-2 всех работающих)или выборочно.
Просто у меня проблема с трудовыми договорами и Т-2.

В нашей организации на днях ожидается проверка ФСС. Подскажите, пожалуйста, какие документы будут спрашивать у кадровика. Если эта тема уже была, то подскажите ссылочку, а то я не нашла.

Я тоже работаю с программой 1С-8.
Существует Форма Т-6а и я использую её если мне надо разбить период отпуска у работника. Мне, например, удобнее если всё будет в одном приказе.

Извеняюсь.
Я неправильно поняла. Я решила, что это продолжение темы "Внешний совместитель", которую тоже открывала Анна,

мне нравится.

Согласна.
Ваша ошибка в том, что когда Вы его принимали на работу не спросили у него копию трудовой книжки.

Кто и как?[/QUOTE]

ст.124 ТК
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и 9или0 опасными условиями труда.

Naya,
Вашу организацию могут за это наказать.

Зоя,
Скажите сколько лет ребёнку?
А то несовсем понятно о чём речь.
Если ребёнку ещё нет 1,5 года, то есть ли такая острая необходимость срочно перевести сотрудницу в другую организацию?

Каким образом переводится магазин Несовсем понятно.
Сотрудница беременна или находится в отпуске по уходу за ребенком
Если беременна, томожно уволить и принять переводом с согласия работника.
Если она находится в отпуске по уходу за ребенком, то может стоит подождать её выхода из отпуска?
Или всё же предприятие ликвидируется? Если ликвидируется, тогда увольнение по п.1 ст.81 ТК

14 августа - день уведомления работодателя, значит днём увольнения будет являться - 28 августа.
Полностью согласна.

Согласна. Можно ещё в прокуратуру, трудовую инспекцию. Всё зависит от того, чего Вы хотите - наказать работодателя или просто получить с него всю причитающуюся вам сумму (компенсацию за неиспользованный отпуск, невыплаченную з/п с % - если из неё удержали недостачу; если задержали выдачу трудовой книжки - тоже компенсацию).
А что недостача и в правду была? и большая? Если даже вы согласны с тем, что в недостаче есть Ваша вина, не надо было её покрывать, пока с вами не произвели полный расчёт.

Если его уволили переводом в Вашу организацию, то он до этого должен был писать у Вас заявление о приёме. Или Ваш работодатель должен был выслать по предыдущему месту работы данного сотрудника (либо выдать на руки данному человеку)просьбу о его переводе в Вашу организацию (согласие на его приём).
То, что он уже при приёме на работу проявляет свой характер (отказывается писать заявление), показывает его не с лучшей стороны. Должность зама ещё не сам ген. дир., тем более, что гены тоже люди.
Но Вы не расстраивайтесь. В крайнем случае, если он будет продолжать упрямиться и гена на его стороне, не переживайте, заявление не так важно, как трудовой договор. Подготовте грамотный трудовой договор и подпишите его. Не забудьте ознакомить со всеми обязательными в Вашей организации документами.

В печати указано только полное наименование фирмы.

Приношу извинения за неправильно сформулированный вопрос.
Да, он принёс оформленный дубликат трудовой книжки.
Записи о трудовом стаже до периода начала работы в нашей организации уже внесены.
Мне нужно внести запись о работе в нашей организации.
Изменение в наименование фирмы было внесено после увольнения данного сотрудника.

Изменения внесены в устав организации.

А если быввший сотрудник просит внести запись о работе в дубликат трудовой книжки (в с вязи с утерей)? Он был уволен ещё до изменения сокращенного наименования фирмы.
Какую запись ему делать?

А может, кто-нибудь подскажет, надо вносить в трудовую книжку запись о изменении сокращенного наименования фирмы? Скажем было /Общество с ограниченной ответственностью "Торговый Дом "Часы", сокращённое ООО "Торговый Дом "Часы"/, а стало /Общество с ограниченной ответственностью "Торговый Дом "Часы", сокращённое ООО "ТД "Часы"/
Если надо внести изменение в трудовую, то с какой формулировкой?