jktcz_08.25@mail.ru (Все сообщения пользователя) , Публикация №748680

В трудовом законодательстве нет статьи о "сгорании отпусков". Все отпуска сохраняются и предоставляются в порядке очереди, по графику. Почитайте главу 19 ТК РФ.

Думаю, что не стоит так делать. Можно оспорить

Подскажите, пожалуйста:
1. Не является ли нарушением трудового законодательства, если для одной и той же должности введена различная форма оплаты труда: для одного - оплата - должностной оклад, для другого - часовой тариф и проценты от стоимости услуг.
2. в организации будет вводиться часовая оплата труда и к ней проценты от стоимости оказанных услуг. Как отразить это в штатном расписании, в каких колонках?
Заранее спасибо!

Подскажите, пожалуйста:
1. Не является ли нарушением трудового законодательства, если для одной и той же должности введена различная форма оплаты труда: для одного - оплата - должностной оклад, для другого - часовой тариф и проценты от стоимости услуг.
2. В организации будет вводиться часовая оплата труда и к ней проценты от стоимости оказанных услуг. Как отразить это в штатном расписании, в каких колонках?
Заранее спасибо!

Огромное спасибо за ответ! Очень помогли. Просто в ТК не сказано что подрузумевается под понятием "смена" и какова ее продолжительность.

В нашей организации введен суммированный учет рабочего времени для водителей.
Организация - медицина. График составлен по следующему режиму:
семь дней рабочих по 11 часов, из них 9 часов общая продолжительность управления автотранспортом, затем 7 дней отдыха. Учетный период месяц. Сверхурочная оплачивается. Меня интересует насколько правомерно составлять подобный график, т.к. по ТК РФ работа в течение 2 смен подряд запрещена? Ответ нужен сегодня.Кто ответит заранее благодарна.