Ольга (Все сообщения пользователя) , Публикация №913277

Надежда Бекетова спасибо большое,пойду отбивать своего работника от СБ.

Надежда Бекетова,вот по этому и возникли сомнения в ТК (ст.81 пб) говорится появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации...где по поручению работадателя работник должен выполнять труд.функцию) а у него был выходной. Однако ж нач.СБ прицепился еще и к тому,что он распивал спиртные напитки на территории.

Да не хочет он по собственному! И утверждает,что у него был выходной,а в выходной его право,пить или не пить.

Подскажите пожалуйста,а то с моими болбесами совсем крыша едит. Сотрудник работает по графику (сутки через трое),в свой выходной по графику он пришел на предприятия в нетрезовом виде. У нас строгая пропускная система (через турникет),он через него прошел,а когда выходил его задержали. Отвезли на экспертизу, составили акт.Мы об этом не знали,предприятия большое,а он не сказал. Вышел после своих выходных и продолжал работать. Через неделю(то есть сегодня)мне пришло письмо из Службы безопасности,где все доказательства,что он был в алкогольном состоянии ( да он и сам этого не отрицает), да еще раз его поймали на выходе значит он выпивал на территории предприятия.( У нас с этим очень строго)Заключения Нач.СБ.-уволить.У меня сомнения можем ли мы его уволить,если у него в этот день был выходной?

Я Вообщето отвечала Предоставляется больничный к нему прилагается заявления(если даты не совпадают)" Прошу предоставить мне отпуск с ... числа"На основании чего бухгалтерия делает перерасчет б/л.
Получается она скрыла от Вас Б\Л и теперь пишет заявления задним числом?

А какой Вы хотите документ увидеть? Трудовой договор регулируется ТК РФ,а договор подряда это гражданско-правовой договор регулируется ГК РФ. Это совершенно два разных договора

В соответствии со ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Как следует из названия отпуска по беременности и родам основанием его предоставления является факт беременности и приближение даты родов. Указанные факты устанавливаются на основании листка временной нетрудоспособности, который выдается женщине врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии – врачом, ведущим общий прием. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам регламентирован Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной совместным Приказом Минздрава РФ от 19.10.1994 г. № 206 и Постановлением ФСС РФ от 19.10.1994 г. № 21.

Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности, при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 180 дней.



Существующий порядок выдачи листков временной нетрудоспособности на практике часто приводит к спорным ситуациям. Речь идет о ситуации, когда врач-акушер в женской консультации, руководствуясь положениями данной Инструкции, настаивает на выдаче листка нетрудоспособности именно на этом сроке, а беременная работница решительно отказывается от его получения, поскольку не желает так рано оставлять работу. Возникшая ситуация неоднозначна с точки зрения права.

Законодательство не обязывает женщину, имеющую на руках листок нетрудоспособности, выданный в установленный срок, немедленно уходить в отпуск по беременности и родам. Использование отпуска по беременности и родам является правом, а не обязанностью женщины. Кроме того, как следует из текста ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется не только на основании листка нетрудоспособности, но также на основании заявления женщины, таким образом, женщина самостоятельно определяет период начала отпуска. Это нужно иметь в виду, поскольку наряду со случаями, когда работницам не предоставляют отпуск по беременности и родам, встречаются работодатели, которые стремятся предоставить работнице отпуск по беременности и родам с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности. Такие действия работодателя, конечно, противоречат закону.

Если же продолжить рассматривать ситуацию, когда женщина желает начать использовать отпуск по беременности и родам позднее даты, указанной в листе нетрудоспособности, то главный вопрос, с которым она сталкивается, – как определить дату окончания отпуска, а следовательно и какой период подлежит оплате за счет средств Фонда социального страхования РФ (далее – ФСС), поскольку в соответствии с законодательством пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам.

Вариантов ответа на данный вопрос два. Первый исходит из того, что независимо от времени начала использования отпуска, его окончание определяется, исходя из сроков, указанных в листе временной нетрудоспособности, т.е., если женщина начала использовать отпуск по беременности и родам позже, то он автоматически сокращается, равно как и срок (а значит и общая сумма) выплаты пособия по беременности и родам (но следует помнить, что Вы получаете заработную плату за те дни, на которые Вы сократили свой отпуск). Такая позиция активно поддерживается Фондом социального страхования. А это значит, что спорить с работодателем в этом вопросе бесполезно. Приняв Вашу сторону, работодатель рискует не возместить из средств ФСС суммы пособия, которые, по мнению фонда, были Вам «излишне выплачены».

Второй вариант ответа на данный вопрос, по нашему мнению, более соответствует закону, хотя практикой и не поддерживается. А значит, в случае возникновения спорных ситуаций окончательного решения можно будет добиться только в суде. Часть 2 ст. 255 ТК РФ, а также ч. 2 ст. 7 ФЗ от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливают, что отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Соответственно дата окончания отпуска по беременности и родам в том случае, если его использование началось позднее, определяется путем отсчитывания 140 календарных дней от даты, когда женщина фактически начала его использовать. Таким же образом должен определяться и период выплаты пособия по беременности и родам.

Поставить точку в этом споре может только судебная практика, однако пока такая точка не стоит, женщинам, не желающим отстаивать свое право на пособие по беременности и родам в суде, придется действовать в соответствии с вариантом, поддерживаемым ФСС.

Имеет она право Отпуск по беременности и родам является ее правом. Если на основании б/л она не хочет идти в отпуск,то пишет заявления с указанием времени начало и окончания отпуска.В таком случае женщина работает,а б/л подлежит перерасчету. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется полностью не зависимо от числа дней,фактически использованных ею до родов.Ст 255 ТК РФ

Да.
Удержание за неотработанные дни отпуска. Но не у всех!!!! Ст.137 ТК РФ.

Думаю оплатить по среднему заработку,на основании результатов независимой экспертизы.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, рпедупредив об этом работадателя не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работадателем заявления работника об увольнении. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и да истечения срока предупреждения об увольнении.Ст 80 ТК РФ( а еще лучше с комментариями)

Что Вы имеете ввиду?

Деление отпуска на части по соглашению сторон.А что так переживает денег больше получит

А с какой радости,если весь штат переводят в другую фирму В какой штатки она будет числиться??? Она просто у вас повиснет и могут возникнуть проблемы при ее выходе на работу.

вот это вообще не надо указывать вы уже за 13.02.09. привлекли его к дисциплинарной ответственности. [B]За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.[/B,поэтому это никак не может быть основанием.

Нет никаких сроков давности. Ничего не сгорает,будут за ним эти отпуска числиться хоть 50 лет (до дня увольнения)

Не только беремменных,Вы всех сотрудников с их согласия увольняете в связи с переводом в другую фирму. Выплачиваете компенсацию за неиспользованный отпуск,издаете приказы об увольнении по переводу и принятии по переводу.Подписываете ТД и остальные ЛНА.Делаете две записи в трудовой:
27.08.09. Уволен(либо трудовой договор прекращен) в связи с переводом работника с его согласия в ООО"Ромашка" пункт5 статьи 77ТК РФ приказ№..
28.08.09. Принят по переводу В ООО "Ромашка" на должность... приказ№

??????????

Правельнее все же увольнения по переводу (п.5 ст.77ТК РФ),а не по собственному желанию.

А еще практикуется такое: отправляем на 14 дней в отпуск(думаю две недельки пережить можно без Ген.дир.) А остальные оформляются на субботу и воскресенье.

Полностью согласна с Brave.
В новой редакции ст. 126 ТК РФ значительно расширила свое содержание. Во-первых, теперь законодателем уточнено, что денежной компенсацией могут быть заменены как основные, так и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска (за исключением перечисленных в ч. 3 ст. 126 ТК РФ). Следовательно, названная статья не распространяется на другие виды оплачиваемых отпусков, предусмотренных действующим трудовым законодательством, поскольку они носят социальный или целевой характер. В частности, не подлежат замене денежной компенсацией отпуска, предоставляемые работникам, усыновившим ребенка, а также дополнительные «учебные» отпуска (ст. 257, 173-177 ТК РФ).

Во-вторых, с 6 октября 2006 г. в рассматриваемой статье ТК РФ стало действовать такое правило: в случае суммирования ежегодных оплачиваемых отпусков (или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год) денежной компенсацией может быть заменена только часть каждого указанного отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Таким образом, ни суммирование ежегодных отпусков, ни их перенесение отныне не сможет быть легальной формой непредоставления отпуска, а также приводить к фактическому лишению работника гарантированного Конституцией РФ права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Однако введение данного правила означает, что ч. 2 ст. 126 ТК РФ будет распространяться лишь на отдельные категории работников, которым в соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ предоставляются удлиненные основные отпуска, превышающие 28 календарных дней (например, педагогические работники (ст. 334 ТК РФ)), либо которые имеют право на некоторые виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.

В-третьих, значительно конкретизирована и ч. 3 ст. 126 ТК РФ. Теперь она устанавливает запрет на замену денежной компенсацией ежегодного основного и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, но только за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

В соответствии с ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность не может быть менее трех рабочих дней, но каким-либо максимальным количеством дней закон такой отпуск не ограничивает. Следовательно, организация вправе установить в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка любой срок дополнительного отпуска — от трех дней и более, но, конечно, в разумных пределах.

Для целей налогообложения прибыли расходы на оплату ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день учитываются в фактически начисленных размерах при соблюдении предусмотренного законодательством порядка предоставления этого отпуска (т. е. если предоставление дополнительного отпуска оговаривается в коллективном договоре или ином внутреннем документе для конкретных должностей работников, а также в трудовом договоре указано, что работнику установлен ненормированный рабочий день и есть ссылка на коллективный договор или иной подобный документ). Аналогичной позиции придерживаются и суды.

Письме от 06.02.2007 № 03-03-06/2/17Минфин России разъяснил:
В то же время при учете расходов на оплату дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день следует иметь в виду, следующее. ТК РФ не содержит положения о том, что отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется только тем работникам, которые фактически в соответствующем периоде привлекались к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством. Следовательно, у работника с ненормированным режимом рабочего времени есть право на дополнительный оплачиваемый отпуск в любом случае независимо от того, работал он за пределами нормальной продолжительности рабочего дня или нет. Значит, трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя оплатить такой отпуск.


Так, в Письме от 28.01.2005 № 03-03-01-04/1/38 Минфин России разъяснил, что если сотрудник относится к категории лиц, которым дано право на дополнительный отпуск, но в течение года он фактически не привлекался к сверхнормативной работе, то отпускные все равно учитываются в составе расходов на оплату труда.

Ваш юрист путает с ранее действующим КЗоТом. Нет сейчас такого(11 мес.)За первый год возникант право на отпуск через 6 мес. За последующие по графику.

Право на использования отпуска за первый год работы возникает у работника по истечению шести месяцев его непрерывной работы у данного работадателя.По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечении шести месяцев.

В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ ежегодный отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника. При заболевании работника во время отпуска последний продлевается на число дней нетрудоспособности, совпадающих с днями отдыха. О временной нетрудоспособности работник должен уведомить кадровую службу организации: для этого необязательно выходить на работу, а достаточно направить телеграфное, факсимильное или иное письменное сообщение или же просто позвонить, а при выходе на работу по окончании отпуска предоставить листок временной нетрудоспрособности. В случае же непредоставления больничного листа ,время, на которое был продлен отпуск, будет рассматриваться как использованное авансом со всеми вытекающими отсюда последствиями";

то есть заявления никакого писать не надо, просто уведомление о больничном, а потом предоставление листка нетрудоспособности.

а возможно и такое решение:"если временная нетрудоспособностьпоглотила часть времени отпуска, то работник может выйти на работу своевременно (то есть на следующий день после окончания запланированного отпуска), предоставить в кадровую службу листок о временной нетрудоспособности и обратиться с просьбой о предоставлении неиспользованной части отпуска в другой срок (обычно тоже в рамках текущего года)."

Щур.Д.Л. начальник юридического отдела издательско-консультационного центра "Дело и сервис"

Опубликовано в номере "Кадры предприятия" №7 2003 года.