сокращение штатов. , Публикация №925746

Со дня подписания уведомления. Вы предупреждаете работника. В ТК нет формулировки, что обязательно в момент уведомления сотрудник должен находиться на рабочем месте.

Ну ведь у Вас же есть свой экземпляр уведомления с его подписью именно той датой.

и как он мог до этого экземпляра добраться?

В данной ситуации будет достаточно сложно спорить с работником (о дате).
Уведомление, подписанное вначале одной датой, в которую потом внесены исправления, вообще бы меня, как работодателя, не устроило бы. Я бы приложила все усилия, чтобы получить нормальный документ (без исправлений) во избежании в дальнейшем споров...
Ну и, конечно, в срочном порядке ограничила доступ этого работника к такого рода документам...

Я думаю, что здесь нужно определиться - пойдет организация (и готова ли она тратить на это время) на конфликт с работником или проще уволить данного работника чуть позже (через 2 месяца с даты выхода его из отпуска).
Если для организации этот вопрос принципиален, то именно так (как указала Дана) и нужно поступать - все актируйте, документируйте и т.д. и т.п..

Да согласна - работник непорядочно поступил... :

Обязательно. Работник злоупотребил своим правом (исправление документа, являющегося экземпляром работодателя).

[QUOTE]викентий пишет:
А этого недобросовестного работника можно уволить по какой нибудь другой статье?[QUOTE]

Работодатель принял решение о сокращении штата и численности. Это его право. Надлежащим образом уведомил (доказательство подготовите). Сохранил должность на период пребывания работника в отпуске. Увольняйте по сокращению.

Да, придется, если сотрудника увольняют по инициативе работодателя. Согласно ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Коллеги,
я понимаю, что сотрудник, готовивший уведомление мог его исправить, но как руководитель переподписал? Не читая?
А по поводу больничного. Мы ждали 2 месяца, пока сокращаемый сотрудник выйдет с больничного листа.

А и не надо....

В приказе - должность сокращается. Про работника (и его больничный)))) там ничего нет. В другом приказе - предупредить ПЕРСОНАЛЬНО (пофамильный список). Ну предупредили. Р-к заболел. Какое влияние болезнь конкретного р-ка имеет на вступление в силу с определенной приказом даты нового штатного (изменений)? Никакого. Цена вопроса - ДОСТАТОЧНОСТЬ ОСНОВАНИЙ для бухов оплаты р-ку дней "ЗА" датой, когда его должности УЖЕ нет в штатке. Если это больничный - он и оплачивается на основании ЛВНС, а один день по окончании больничного - как последний день работы и день увольнения по сокращению. Оплата этого дня (или нескольких дней) после окончания больничного при отсутствии должности в штатке, но наличии больничного "проходит" у бухов без вопросов со стороны проверяющих органов.

Ольга В., "Оплата этого дня (или нескольких дней) после окончания больничного при отсутствии должности в штатке, но наличии больничного "проходит" у бухов без вопросов со стороны проверяющих органов..."
Ой, а у мнея оппонент на одном форуме прямо-таки в истерике бился в недоумении, на каком основании бухи будут платить день после окончания больничного - нет в ШР должности - нет и человека... Я прямо-таки и не знала, что сказать..