Табель рабочего времени. если сотрудник в ВЫХОДНОЙ день находится в КОМАНДИРОВКЕ что ему писать? , Публикация №575182

Это не в правилах, а в "законе" о праздничных днях, и то не во всех случаях. И этому "закону" вы должны подчиняться.

P.S. "закон" в кавычках, т.к точно не могу сформулирповать постановление о праздничных днях. (искать нужно)

А где вообще в указаниях по применению УФ, написанно, что в случае ошибки в них (в УФ), можно, что то замазывать штрихом.

Нужно напичатать заново.

Ставьте В - выходной день.

может ОВ, дополнительные выходные дни (оплачиваемые)

Подскажите пож-та, что ставить в табеле сторожам (4 человека), в т. ч. и условное обозначение, если они работают по следующему графику: в будние дни с 20 00 до 8.00 след. дня; по субботам и воскресеньям с 8.00 до 8.00 след. дня. Раньше в табеле отмечали так: 3 апреля - 24, 7 апреля - 12, 11 апреля - 24 и т.д. Заранее спасибо!!!

У нас такие же требования от бухгалтеров: и пол табеля перед авансом и отдельно на увольняющихся.
Я думаю это правильные требования. Ведь табель является основанием для начисления з/платы, а начисление з/платы происходит и при расчете аванса и при увольнении.

Это было бы хорошо, только в Постановлении Госкомстата №1 от 05.01.2004 написано: "Форма № Т-13 "Табель учета рабочего времени" применяется при автоматизированной обработке учетных данных". И в пояснениях я читала, что под автоматизированной обработкой понимаются эти самые турникеты.

Люди добрые, помогите пожалуйста. нужно восстановить табели учета рабочего времени за 2,5 года. Ни разу этого не делала, читаю все, что написано на форуме и волосы встают дыбом.
У нас ИП, сменный график 2х2 и твердый оклад. При этом сокращенная рабочая неделя - 30 часов.

Вопросы:
1. Обязательно ли покупать бланки или можно их распечатать на компьютере? если можно, то что с ними делать (они же большие получаются на двух листах). Склеить скотчем, клеем?
2. ИП работает с апреля 2008 года, с этого времени все и нужно восстановить. А как я поняла сейчас обозначения одни, а раньше были другие. С какого месяца, какого года они изменились и где можно взять старые, а где новые?
3. Так как у нас в трудовом договоре прописана 30 часовая неделя, нам нужно подгонять под нее или под норму часов в месяц. как это правильно сделать?
4. И самое главное. За все это время ни один работник ни разу не был в отпуске. Как теперь с этим быть? Или это уже к бухгалтерам обращаться?

Очень надеюсь на вашу помощь.

3. В трудовом договоре написано: "Работнику устанавливается режим труда и еженедельного отдыха в соответствии со штатным расписанием, время работы не более 40 часов в неделю".
Но к каждому трудовому договору имеются дополнительные соглашения в которых написано: "Работодатель и Работник пришли к соглашению изменить пункт 6.1 трудового договора, и выплачивать Работнику в сроки, установленные трудовым законодательством, заработную плату, месячный размер которой составляет 3300 (три тысячи триста рублей), в связи с тем, что продолжительность рабочей недели составляет 30 часов, которая может меняться в зависимости от эффективности работы Работника."

Дело в том, что у график работы магазина такой, что 40 часовой рабочей недели при двух продавцах не получается. Поэтому и ввели 30 часовую.

А я теперь не знаю как это правильно отобразить.

4. А про отпуска. Мне их за этот год только отправлять или за все предыдущие тоже?

В отпуск отправлять нужно.