Манагер personnel (Все сообщения пользователя) , Публикация №60312

Люди добрые у кого есть - поделитесь, если не жалко - калькулятор трудового стажа, (общего и непрерывного)! Очень надо!!!

Подскажите пожалуйста поподробнее, что это за тема!? А то у меня просто темы форума "выскакивают" Очень интересно!!!

И я уже наверное так и сделаю! Спасибо!

Ну кто-нибудь подскажите такой приказ будет правильным?


«О повышении окладов и изменении штатного расписания»

В связи .......незнаю чем)))


ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Повысить всем сотрудникам ООО «Зеленые тапки» оклады на 25%.
2. Главному бухгалтеру Денежному В.В. произвести необходимые расчеты.
3. Менеджеру по персоналу Сотрудниковой А.А., подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам и составить новое штатное расписание согласно изменениям.
4. Утвердить штатное расписание № 02 от 29.03.2010 года. Ввести штатное расписание с 1 апреля 2010 года. Штатное расписание № 01 от 16.12.2009. с момента введения нового считать не действительным.
5. Контроль за исполнением приказа возлагаю на себя.

Так теперь я запуталась!

Какая должна быть последовательность действий?

1. Приказ о повышении оклада. (Просто оклад повышается у всех сотрудников сразу)
2. Приказ об изменении штатного расписания и утверждении нового.

Или все в одном приказе отразить? Повысить оклады и на основании этого сделать новое штатное?

Или просто приказ об изменении штатного?

"-Дорогу осилит идущий!"

Спасибо! Ждёмс!

Только вот не понятно как обосновать повышение окладов в приказе, на основании чего?!

"-За заслуги перед отечеством!"

Помогите, плиииззз!!!! На работе директор повысила всем оклады, причем просто так (не согласно индексации и т.п.) и всем по разному! Как это отразить в приказе, а потом и в штатке. Т.е. в какой форме д.б. приказ! Ведь еще всех сотрудников надо уведомемить/обрадовать , и новое штаное утвердить! Всех откликнувшихся - заранее благоДАРЮ!

Внимание вопрос!? А в табеле учета кот. ведется в ПЕЧАТНОМ или писменном виде допускаются исправления с помощью корректирующей жидкости? Или в случае ошибки весь табель по новой печатать?

Вадим А - Вас благодарю!

Подскажите пожалуйста, а дата приказа о приеме на работу может быть раньше, чем дата непосредственного начала работы? Например: Дата издания приказа о приеме на работу 29.01.2010, а приступить к работе "С 01.02.2010 г."
И как это отразить в Тр. кн. Запись в трудовой от 01.02.2010 Принят на должность.... Приказ №,,,от 29.01.2010. Это будет правильно?