Syuzan.87 (Все сообщения пользователя) , Публикация №911730

Я уже поняла, что нужно, теперь так и буду делать. Просто что мне делать с предыдущим периодом?

Если я в графике отпусков напишу 56 дней (2*28) это будет верно? получится что мы им ничего не должны?

3. В трудовом договоре написано: "Работнику устанавливается режим труда и еженедельного отдыха в соответствии со штатным расписанием, время работы не более 40 часов в неделю".
Но к каждому трудовому договору имеются дополнительные соглашения в которых написано: "Работодатель и Работник пришли к соглашению изменить пункт 6.1 трудового договора, и выплачивать Работнику в сроки, установленные трудовым законодательством, заработную плату, месячный размер которой составляет 3300 (три тысячи триста рублей), в связи с тем, что продолжительность рабочей недели составляет 30 часов, которая может меняться в зависимости от эффективности работы Работника."

Дело в том, что у график работы магазина такой, что 40 часовой рабочей недели при двух продавцах не получается. Поэтому и ввели 30 часовую.

А я теперь не знаю как это правильно отобразить.

4. А про отпуска. Мне их за этот год только отправлять или за все предыдущие тоже?

Люди добрые, помогите пожалуйста. нужно восстановить табели учета рабочего времени за 2,5 года. Ни разу этого не делала, читаю все, что написано на форуме и волосы встают дыбом.
У нас ИП, сменный график 2х2 и твердый оклад. При этом сокращенная рабочая неделя - 30 часов.

Вопросы:
1. Обязательно ли покупать бланки или можно их распечатать на компьютере? если можно, то что с ними делать (они же большие получаются на двух листах). Склеить скотчем, клеем?
2. ИП работает с апреля 2008 года, с этого времени все и нужно восстановить. А как я поняла сейчас обозначения одни, а раньше были другие. С какого месяца, какого года они изменились и где можно взять старые, а где новые?
3. Так как у нас в трудовом договоре прописана 30 часовая неделя, нам нужно подгонять под нее или под норму часов в месяц. как это правильно сделать?
4. И самое главное. За все это время ни один работник ни разу не был в отпуске. Как теперь с этим быть? Или это уже к бухгалтерам обращаться?

Очень надеюсь на вашу помощь.

Спасибо большое.

Подскажите, пожалуйста, как будет правильно сделать.
Принимаю на работу сотрудника. А когда его увольняли с предыдущего места работы печать поставили на 5 пустых строчек вниз.
Мне теперь их отступать и начинать свою запись там, где заканчивается печать? Или же писать как положено на этих пустых строчках и заходить на чужую печать?

А как эту справку оформить? Образцом не поделитесь?

А рядом поставить нельзя?

Я в панике, помогите пожалуйста.
Оформляла увольнение сотрудника. И когда ставила печать в трудовой она пропечаталась только наполовину. Чего теперь делать???

О Боооожжеее, как все сложно.....
Глаза бешенные, вся в непонятках....

Помогите пожалуйста, что из всего этого нужно обычному ИП, который занимается куплей-продажей непродовольственных товаров, связанных с компьютерами.

Спасибо большое.

А что значит заверенная копия?
Делается копия с оригинала, на ней ставится роспись и печать ИП и пишется копия верна?

А эти документы обязательно хранить по месту реализации деятельности? Или они хранятся у самого ИП. Для проверки как правильно?

Подскажите пожалуйста, интересует вот какой вопрос. Если у ИП две точки, кадровые документы (например, правила внутренного трудового распорядка, штатное расписание, график отпусков и т.д.) составляются в общем по ИП или по каждой конкретой точке?
Если в общем по ИП, то все делается в двух экземплярах, и хранится по месту нахождения каждой точки?
Как нибудь указывается, например в том же штатном расписании, что этот человек работает в одной точке, а этот в другой?

Подскажите пожалуйста, если трудовым договором предусмотрено 20 часов в неделю работать, то есть на пол-ставки, указано что з/п выплачивается пропорционально отработанному времени, то в приказе о приеме пишем полный оклад например 4000 или половину 2000?

Спасибо большое.

А уж подскажите еще пожалуйста. Много прочитала сейчас на эту тему.
Перечень относительно одинаковый везде, но все-таки различается.

На сайте *** .zarplata-online.ru/main/article.phtml?code=215
написано, что в личном деле должны быть "— копии всех приказов о назначении, переводе, поощрениях, командировках, отпусках и т. д.;"

Что значит приказы о назначении?
У меня приказ: в связи с отсутствием в штате кассира, кассиром назначить бухгалтера" такое нужно?

и копии приказов о командировках нужно да?

А заявления на стандартные вычеты по ндфл вставлять в личное дело?
Или куда их девать?

Везде написано, что в личных делах хранятся копии приказов (например Т-1).
А эти копии нужно как-то заверять?
Директору писать на них копия верна и ставить подпись с печатью?

И подскажите уж пожалуйста, какая дословно надпись от имени директора должна стоять на заявлении работника о приеме на работу.

Подскажите пожалуйста, а может ли в организации совсем не быть структурных подразделений?
у нас штат то всего 10 человек, какие нам еще подразделения.
начала составлять штатное расписание и застряла. не знаю что делать.

Спасибо

А подскажите уж тогда пожалуйста как быть с директором. Писать Назначен на должность или Избран на должность?
И что писать в 4 графе Протокол, приказ, или и то и другое? И соответственно у меня встал вопрос каким числом все это писать.

В другой теме я написала вот такое сообщение. Но не получила ответа. Буду очень признательна если вы мне подскажите.

Директор назначен приказом 21 октября.
Приказ вот в такой форме:
Я такой-то, приступаю к исполнению обязанностей директора ООО "ХХХ", возложенных на меня общим собранием участников (протокол №1 от 20.10.2009) с 21 октября.

Необходимо ли мне по нему издавать приказ по форме Т-1.
И каким числом. Фактически организация начала работать 1 ноября. Все остальные работники оформлены с 1 ноября.
Могу ли я и его оформить по форме Т-1 с 1 ноября?
Или мне прийдется за него одного отчитываться в Пенсионный за октябрь?

Нет нигде не написано. Только на вывеске. Значит ничего не указываю. Так выходит? Спасибо.

нет. я не про это. в учредительных документах везде идет ооо. но на вывеске и по факту мы "Суши-бар ТАКО". Так вот мне этот суши-бар куда-нибудь указывать?
Просто Посмотрела предыдущие записи в трудовой книжке у одной сотрудницы.
Так вот у нее сначала название ООО "Некст-Плюс"
а принята на должность уже в Пицерию "Фиеста"

Скажите пожалуйста. При приеме на работу в третьей графе сначала пишется название организации ООО такое-то.
А потом когда делается запись принята на должность.... нужно писать конкретное название заведения?
например в пицерию такую-то

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста.
Директор назначен приказом 21 октября.
Приказ вот в такой форме:
Я такой-то, приступаю к исполнению обязанностей директора ООО "ХХХ", возложенных на меня общим собранием участников (протокол №1 от 20.10.2009) с 21 октября.

Необходимо ли мне по нему издавать приказ по форме Т-1.
И каким числом. Фактически организация начала работать 1 ноября. Все остальные работники оформлены с 1 ноября.
Могу ли я и его оформить по форме Т-1 с 1 ноября?
Или мне прийдется за него одного отчитываться в Пенсионный за октябрь?