Сегодня неожиданно услышала от сотрудника Министерства труда (в качестве консультации) о том, что если какая-нибудь организация-работодатель арендует помещение,а не имеет своего, она вполне имеет право заключать со своими сотрудниками срочные трудовые договора.
Якобы организация не может быть уверена в том, что после окончания срока аренды, она сможет продолжить свое существование, а значит и предложить работникам продолжение работы на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
Дорогие ЮРИСТЫ, помогите разобраться!
В трудовом кодексе в качестве причин для заключения срочных трудовых договоров не приведена аренда здания Работодателем.
Например, наша организация зарегистрирования в столице Республики, здесь же находится арендованное здание. Не могу поверить, что даже если например у нашей организации закончится по договору срок аренды- она не сможет найти другое здание.
Это получается - все работодатели вполне имеют право заключать срочные трудовые договора, поскольку не так много работодателей являются собственниками помещений.
Так как работаю кадровиком 9,5 лет, и в течеине этого срока достаточно тесно соприкасалась с Минтрудом, мне достаточно хорошо известен уровень экспертов этого заведения нашего города и не особо ему доверяю, хочу узнать еще и Ваше мнение по данному вопросу.
Если есть какая-то литература - подскажите где посмотреть.
Якобы организация не может быть уверена в том, что после окончания срока аренды, она сможет продолжить свое существование, а значит и предложить работникам продолжение работы на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
Дорогие ЮРИСТЫ, помогите разобраться!
В трудовом кодексе в качестве причин для заключения срочных трудовых договоров не приведена аренда здания Работодателем.
Например, наша организация зарегистрирования в столице Республики, здесь же находится арендованное здание. Не могу поверить, что даже если например у нашей организации закончится по договору срок аренды- она не сможет найти другое здание.
Это получается - все работодатели вполне имеют право заключать срочные трудовые договора, поскольку не так много работодателей являются собственниками помещений.
Так как работаю кадровиком 9,5 лет, и в течеине этого срока достаточно тесно соприкасалась с Минтрудом, мне достаточно хорошо известен уровень экспертов этого заведения нашего города и не особо ему доверяю, хочу узнать еще и Ваше мнение по данному вопросу.
Если есть какая-то литература - подскажите где посмотреть.
