PersikOV (Все сообщения пользователя) , Публикация №260183

Полина, у меня вот лично за последнее время поубавилось желание здесь появляться... по той лишь причине, что создается впечатление, будто некоторые из форумчан "зарабатывают" здесь себе баллы... отвечают на затруднительные вопросы, цитируя предыдущих посетителей форума... или вообще не дают вразумительного ответа - совета... но все равно влезут, да что нибудь да и напишут... пусть на меня обижаются за это... но как то неприятно становиться от всего этого...

у меня не надо спрашивать... сама бы с удовольствием спросила у предыдущей работницы... прежде чем задать вопрос вам я тщательно перерыла архив данного форума.. а нашла ряд примеров номенклатур, где также происходит деление личных дел на действующих работников и уволенных... вот и хотела бы я узнать ЗАЧЕМ?

Хорошо. Задам вопрос по другому: когда именно на личном деле отражается новый номенклатурный номер 04-04?
а если как вы пишите:
то зачем тогда вообще в номенклатуре эта позиция есть?

Добрый день, Коллеги!
Помогите разобраться. У меня наконец-то дошли руки до архива. Но не могу понять одного. По составленной еще до меня номенклатуре дел числятся следующие позиции:
04-03 Личные дела работников
04-04 Личные дела уволенных работников.
Как происходит процесс перехода из одного номера номнеклатуры в другой? При увольнении работника мне перечеркивать номенклатурный номер на личном деле? Или переклеивать обложку личного дела на новый номенклатурный номер? И почему вообще личные дела в номенклатуре должны быть под разными номерами?

Ну и та же ситуация с личными карточками действующих и уволенных работников.

на любой такой бред от сотрудников ГИТ и т.п. подобное надо требовать письменное разъяснение, письменный ответ... вряд ли бы они стали там про это основание писАть. А директору своему все таки попробовать разъяснить, что устная консультация она на то и устная, что притянута за уши.

может с 01.07.2008 работает?

Насколько я помню - "группа инвалидности" и "степень ограничения к трудовой деятельности" понятия разные. Точно не скажу, но по каждой группе инвалидности есть три степени ограничения к тр.деятельности.

Не подпишет она досрочное расторжение, пробовали уже. Другой инженер увольняется 1 сентября, а если 2-го на эту должность уже будет принят новый сотрудник? получается же и не будет вакансии.. вроде бы я не должна ее уведомлять о предстоящем появлении вакансий? или я что-то путаю?

Коллеги!

У меня следующая ситуация: сокращается должность инженера, эту должность занимает сотрудница не очень уж старательная, короче мы только с облегчением вздохнули, когда пришел приказ из головной организации о сокращении именно этой должности.
Но тут надумал уволиться по собственному желанию еще один инженер в другой группе но в том же отделе. Проблема вот в чем: должна ли я уведомлять сотрудницу о вакансии (как только она появиться сразу же после увольнения другого инженера)? И как сделать так, чтобы она никак не могла ее (вакансию) занять?? Возможно ли это?

Коллеги! Подскажите, пожалуйста, какая формулировка будет более корректна для заключения срочного договора на период отпуска по уходу за ребенком работницы:
" на период отсутствия Ивановой Инны Ивановны", "на период отпуска по уходу за ребенком Ивановой Инны Ивановны", "на период временного исполнения обязанностей на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком .." или еще как-то? Какие записи делаете вы?

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ..

О СПОСОБЕ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

к Трудовому договору № .. от … года (далее - Договор)

г. …. 01 августа 2009 г.

Открытое акционерное общество "….", именуемое в дальнейшем "РАБОТОДАТЕЛЬ" или "сторона", в лице уполномоченного представителя - …, директор, - действующего на основании Устава…, с одной стороны, и Иванов Иван Иванович, именуемый(ая) в дальнейшем "РАБОТНИК" или "сторона", с другой стороны, именуемые в дальнейшем совместно "стороны", договорились о нижеследующем:

1. РАБОТОДАТЕЛЬ выплачивает РАБОТНИКУ заработную плату путем перечисления причитающихся РАБОТНИКУ денежных средств на специальный карточный счет (далее - счет), открытый в Акционерном коммерческом банке "…" (Открытое акционерное общество) (далее АКБ "…" (ОАО)) на основании "Заявления РАБОТНИКА на получение личной расчетной карты АКБ "…" (ОАО)".

2. Расходы по открытию и содержанию банковского счета РАБОТНИКА принимает на себя РАБОТОДАТЕЛЬ.

3. Перечисление денежных средств (заработной платы) на счет РАБОТНИКА производится в дни, установленные локальными нормативными актами РАБОТОДАТЕЛЯ.

4. Получение наличных денежных средств со счета производится РАБОТНИКОМ с использованием банковской карты VISA Classic, которая выдается АКБ "…" (ОАО) на основании "Заявления РАБОТНИКА на получение личной расчетной карты АКБ "…" (ОАО)"

5. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с 01 августа 2009 года.

6. Настоящее Дополнительное соглашение составлено на русском языке, в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится у РАБОТНИКА, второй - у РАБОТОДАТЕЛЯ.

7. Адреса и реквизиты сторон:

Да я и не против исправить данную ошибку. Вопрос в том: как? На основании данного приказа ручками исправлять данные документы? Или приложить данный приказ ко всем этим документам? Или напечатать снова и уже без ошибки (только кто его подпишет? если нет прежнего босса..)? Тогда наверное еще стоит копию приказа дать на руки работнице?

Коллеги!
В трудовом договоре от 2004 года допущена ошибка в отчестве сотрудника(вместо Геннадиевна - Геннадьевна) ну и соответственно и в приказе о приеме, и последущих допсоглашениях и приказах о переводах... Работница требует внести исправления.
Как Вы выходите из таких ситуаций?

Мы в данном случае просто утверждаем новую должностную. Но уж если работник будет артачиться... Тогда действуйте по ст. 74, если конечно его новые трудовые функции соответствуют квалфикационным требованиям к его должности.

Добрый день, коллеги!
Подскажите, может ли работница, работая на условиях неполного рабочего дня, при этом находясь в отпуске по уходу за ребенком, взять больничный?
1) по собственному заболеванию?
2) по уходу за ребенком?

Всем огромное спасибо!

Добрый день, коллеги!
За работу в выходной день сотруднику был предоставлен день отдыха, так называемый отгул. Все это было отражено в приказе на работу в выходной день. Вопрос: как все это дело табелировать? Проставлять 8-ку в выходной день? а что проставлять в табеле (какой конкретно буквенный код) в день отгула? Выходной? Невыход на работу???

Добрый день, коллеги! Подскажите, где вы храните заявления работников на отпуска?

У нас была сотрудница на минимальном окладе 3300 руб. С середины прошлого года она находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 1 января 2009 года минималка увеличилась до 4330 руб. Надо было ли изменять оклад данной сотруднице? Буду признательна за обоснованный ответ.

Добрый день, подскажите пожалуйста, кто должен вести журнал учета листков нетрудоспособности?? Кадровик или бухгалтер?

И какие графы должны быть в этом журнале?

Сейчас в свидетельстве о рождении ребенка графа "отец" не остается пустой, ее в любом случае заполняют. Надо попросить у работницы справку из органов ЗАГСа, где будет сказано что сведения об отце в свидетельство о рождении внесены со слов матери.

Не путайте награды, которые присуждаются Государством в виде различных министерств и администраций, и награды, "присуждаемые" предприятиями, как например "Ветеран труда ОАО "Кукуруза". На предприяи можно хоть за год работы кучу наград выдать. Никаких льгот и привелегий вне данного предприятия они иметь не будут.

Продолжительность первого отпуска (5 дней) не исключается из стажа работы, дающего право на отпуск. (Статья 121 ТК РФ)
По второму отпуску (31 день) из стажа вычитаются 17 дней (31-14). Т.е. С 07.04.2008 по 23.04.2008 г. он «как будто бы не работал».
По четвертому отпуску (49 дней) из стажа вычитаются 35 дней (49-14). Т.е. период работы с 24.04.2008 г. по 30.05.2008 г. также не учитывается.

Остается период для расчет отпуска: 31.05.2008 — 06.03.2009г. Учитываются месяца с июня по февраль — 9 месяцев. (Май и март не считаются, так как меньше половины месяца).
9 * 2,33 = 20,97 дней отпуск. 14 дней из них работник уже использовал. Остается к оплате 6,97 дней отпуска. Можете округлять до 7 дней, можете не округлять (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 г. № 4334-17).

Подскажите пожалуйста а количество дней отпуска проставлять с учетом прздничных дней, выпадающих на отпуск? или без?

Добрый день, у нас был обычный работник, его перевели на должность директора. По решению учредителей директор избирается сроком на пять лет...Значит я должна оформить приказ о переводе на должность директора сроком на пять лет??