Что такое "место работы" в трудовом договоре? Город, адрес, организация, кабинет? , Публикация №851309

Добрый день! Работаю три года в организации по конкретному адресу, меня устраивает именно место нахождение офиса поэтому ,но сложились такие обстоятельства что руководство хочет перевести меня в другой район, куда мне крайне неудобно добираться. Имею ли я право отказаться и остаться работать по тому же адресу?

Здравствуйте. У нас сеть моек самообслуживания, сейчас принимаем на работу техников, которые будут обслуживать мойки и не знаю какое место работы им указать, за ними закреплены 2 - 3 мойки, бухгалтерия настаивает на том, что бы я указывала адрес одной из моек которые они обслуживают или просто указать адрес офиса? подскажите как будет правильно?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как лучше оформить работника.
Ситуация следующая: работник принят в московскую организацию в подразделение, которое находится в г. Воронеже. Сам он живёт в Москве и в вск вечером уезжает в Воронеж и возвращается в пт утром для сдачи отчётности и проведения выходных дома.
Цель: оправдать затраты на проезд до Воронежа и обратно каждую неделю.
Вопрос: если мы прописываем в ТД место работы: г. Воронеж, то как оформить его еженедельные расходы на транспорт?

Добрый день.
Увы, докатился и до меня вопрос с "местом работы"((((((((((
Ситуация: есть ООО "ХХХ", местонахождение в г. М, есть приказ о создании (цитирую): "обособленного подразделения", далее в приказе - "создать обособленное подразделение - "производственный участок" по адресу: М. обл., г. С. Подразделение не является юридическим лицом, филиалом, представительством, не имеет самостоятельного баланса и расчетного счета в банке".
Теперь вопросы:
1. В ТД прописываю теперь так (?): Работник принимается на работу в ООО "ХХХ" на производственный участок, расположенный по адресу: ____________ для выполнения работы по должности _________.
2. Запись в ТК (?): "ООО "ХХХ" дата Принят на производственный участок водителем. Приказ от__ №__"
3. В реквизитах ТД указываю местонахождение ООО "ХХХ", т.е. г. М?
4. Честно говоря, читаю ст. 57 и не совсем понимаю, когда указание структурного подразделения ОБЯЗАТЕЛЬНО д.б. указано, а когда МОЖЕТ БЫТЬ. В моем случае вроде как обязательно, раз расположено в другой местности, НО на мой взгляд тогда вот эта часть статьи 57, где "могут предусматриваться дополнительные условия...., в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) как-то некорректно звучит. Учитывая, что во втором случае тоже идет речь об указании структ. подразделения и его МЕСТОНАХОЖДЕНИЯ, то понятно указывать НУЖНО, (а не МОЖНО), если местонахождение ИНОЕ, чем местонахождение работодателя. Иначе, если местонахождение структ. подразделения совпадает с местонахождением работодателя, то зачем его уточнять? (Сумбурно изложен 4 вопроса, согласна, но иначе как-то не формулируется/))))))))))

Челентано, спасибо.
Есть еще мнения? В том числе, по остальным вопросам?

Добрый день!
Пожалуйста, подскажите как быть:

У нас в организации в трудовых договорах с работниками прописан адрес рабочего места (город, улица, дом), недавно появился доп.офис (в этом же городе) и возникла необходимость периодически направлять сотрудников для работы туда. Каждый раз уведомлять их за два месяца невозможно, а есть конфликтные сотрудники которые могут пойти на принцип. Директор поставил задачу решить вопрос таким образом, чтобы не спрашивать согласия работников и дополнить трудовые договоры еще одним адресом (чтобы это стало перемещением, а не переводом). К сожалению времени в обрез, может кто-то сталкивался с подобным. Или может можно вообще исключить адрес из ТД, только я не представляю как это обосновать.

Снеженка,
Большое спасибо,

А что по поводу 2 адресов, я конечно Дир-у сказала что так не стоит делать и объяснила почему, но он почему-то настаивает чтобы именно так было, меня уже так зашпыняли что я ни в чем не уверена.

Снеженка, еще раз огромное спасибо!

Рабочим местом признается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо
прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Создание
даже одного стационарного рабочего места организацией вне места ее нахождения является основанием для постановки на учет в налоговом органе организации по месту нахождения обособленного подразделения.

Так как у вас охранники осуществляют трудовую функцию под контролем работодателя на рабочих местах, оборудованных на другой территории - правомерно открыть обособку.

Форма организации работ (вахтовый метод или командировка), срок нахождения конкретного работника на созданном организацией стационарном рабочем месте не имеют правового значения для постановки на учет юридического лица по месту нахождения его обособленного подразделения.