У нас ИП,как правильно оформить изменения в графике отпусков если работник уходит в отпуск раньше запланированной даты? Нужно ли сначала оформлять приказ о переносе отпуска или достаточно приказа на отпуск?
У нас ИП,как правильно оформить изменения в графике отпусков если работник уходит в отпуск раньше запланированной даты?
У нас ИП,как правильно оформить изменения в графике отпусков если работник уходит в отпуск раньше запланированной даты?, Перенос отпуска
Ответы
06.05.2012 16:31:59
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
12.05.2012 06:50:11 Здравствуйте. Работаю в отделе кадров совсем недавно,подскажите, плиз,  когда сотрудник переносит отпуск на поздний срок, надо ли его повторно уведомлять за 2 недели, что у него отпуск "снова" начинается? Прежний кадровик практику уведомлений не вела, а я решила попробовать  . Заявление на перенос отпуска сотрудник пишет когда я его уведомляю о начале отпуска. | |
12.05.2012 08:18:47 Я уведомляю вторично. Процедура эта нигде так до мелочей не оговорена, поэтому делаю по общему принципу: обязаны уведомить не менее чем за 2 недели до начала отпуска - уведомим. Лучше пусть больше будет , чтобы ГИТ удовлетворить.  Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
12.05.2012 08:31:44
| |||
12.05.2012 10:26:23
| |||
Кто-нибудь может подсказать??? 12.05.2012 10:40:54 А если сотрудник не знает когда ему понадобится отпуск (хочет поехать на консультацию в частную клинику, деньги собирает по родственникам  ), просит перенести "на потом", что вы в приказе пишите??? Я вообще приказ не сделал  , когда понадобится - пусть пишет заявление | |
12.05.2012 11:04:34 Еще вопрос.... если работник хочет пойти в отпуск на 1 день раньше запланированного-ему надо писать заявление на перенос отпуска? | |
12.05.2012 12:16:58
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
12.05.2012 13:22:34
| |||
12.05.2012 13:32:25 о какой компенсации идет речь, если отпускные Раб-ом уже получены? | |
12.05.2012 14:27:50
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
12.05.2012 15:08:36 если задолжности у бухгалтерии перед Раб-ом нет, можем увольнять (не предоставляя 21 день). Все равно заморочки (путаюсь сама и других...  ), увольнять придется после праздников, т.к. последний приказ по л/с от 05.05.12 или задним числом чего очень не хочется делать. Дата выхода с больничного 28.04.12, чем закрыть пробел (отсутствия на рабочем месте) до даты увольнения. | |
12.05.2012 20:00:20
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
13.05.2012 16:09:45 медсестра работает у нас по совместительству, мы ей тоже даем основной отпуск? | |
13.05.2012 16:19:51 Совместители имеют право на предоставление отпуска одновременно с отпуском по основному месту работы. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
15.05.2012 09:23:13 как правильно написать кол-во дней отпуска рабочему, он просит отпуск с 4 июня на 14 дней. Там же 12 мая-как ему написать заявление? один день прибавляется? и получается 15 дней? | |
15.05.2012 09:26:36 с 04.06 по 18.04 на 14 календарных дней. Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию. | |
15.05.2012 09:29:25
 Один другого лучше! с 4 по 18 июня отпускКадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
15.05.2012 09:30:28
Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию. | |||
15.05.2012 09:31:41 надо нам уже собирать куда-нить приколы такие, и обязательно про кошку в АЗС это высший класс! Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию. | |
15.05.2012 09:33:42 а в заявлении он просто пишет прошу на 14 дней ( или указать эти даты)? | |
15.05.2012 09:34:49
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
15.05.2012 09:37:49
Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию. | |||||
Читают тему