Странница (Все сообщения пользователя) , Публикация №632531

Возможно я некорректно изложила. Больничные мы конечно оплачиваем, и рабочие часы тоже. Но на конец года сотрудник отработал 1700 часов вместо 1800 положенных по ЕГО индивидуальной норме, рассчитанной на год с вычетом времени ежегодного отпуска и данного больничного. Не могу же я просто проигнорировать эти часы! Как то же они должны быть компенсированы. А если нет-какой нормой это предусмотрено?

Добрый день!
Коллеги, поделитесь пожалуйста опытом. Работникам установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год, работают сменами 30 дней рабочих/30 выходных. График работы составляется на год, с соблюдением нормы рабочего времени. Так получилось, что работник находился на больничном 15 дней в одну из рабочих "заездок", скорректировать график работы нет возможности, и по итогам учетного периода у него образовалась "недоработка" порядка 100 часов.
По основаниям какой части статьи 155 ТК РФ в этой ситуации должны быть оплачены часы "недоработки", возникшие в результате нахождения работника на больничном?

Всем доброго времени суток! Поделитесь опытом, знающие люди!
Статья 302 ТК РФ гласит "За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка)."


В связи с этим возник вопрос, если работники в день перевахтовки успевают и поработать, и добраться до дома - должны ли мы отражать в графиках работы и оплачивать им день в пути?
В моем понимании, данная оплата необходима, когда время транспортировки от пункта сбора до места работы и обратный маршрут занимают именно день, свободный от работы. А у нас получается, что одна бригада работает до обеда, в обед прибывает вторая бригада и так же приступает к работе.

Спасибо! Районный и северную начисляют, просто сомневалась в правильности оформления договоров и книжек

Да, но как быть если это реальное место никак не оформлено документально? Или можно приписывать просто "принят на участок работ в г. ХМ" несмотря на то что там нет даже обособленного мподразделения?

Добрый день, помогите разобраться в ситуации- головная организация находится в Свердловской области, работы ведутся на территории ХМАО сотрудниками проживающими там же, при этом в трудовых договорах указано что они приняты в основное подразделение, т.е. в Свердловской области. Работают по обычному графику, 6 дней в неделю с одним выходным, командировок не оформляется. Каким образом можно указать их фактическое, "северное" место работы в договорах и трудовых книжках чтобы шел северный стаж?

Большое спасибо всем за консультацию!

Дело в том, что мой руководитель настаивает на том, что даже в этом случае ОБЯЗАТЕЛЬНО оформить приказ о переносе.А насколько законно для индивидуального предпринимателя добавить в унифицированную форму приказа на отпуск данные о том, что отпуск перенесен на более ранний срок?

У нас ИП,как правильно оформить изменения в графике отпусков если работник уходит в отпуск раньше запланированной даты? Нужно ли сначала оформлять приказ о переносе отпуска или достаточно приказа на отпуск?