У нас ИП,как правильно оформить изменения в графике отпусков если работник уходит в отпуск раньше запланированной даты? Нужно ли сначала оформлять приказ о переносе отпуска или достаточно приказа на отпуск?
У нас ИП,как правильно оформить изменения в графике отпусков если работник уходит в отпуск раньше запланированной даты?
У нас ИП,как правильно оформить изменения в графике отпусков если работник уходит в отпуск раньше запланированной даты?, Перенос отпуска
Ответы
|
06.05.2012 16:31:59
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|||
|
|
|
12.05.2012 06:50:11
Здравствуйте.
Работаю в отделе кадров совсем недавно,подскажите, плиз,  когда сотрудник переносит отпуск на поздний срок, надо ли его повторно уведомлять за 2 недели, что у него отпуск "снова" начинается? Прежний кадровик практику уведомлений не вела, а я решила попробовать  . Заявление на перенос отпуска сотрудник пишет когда я его уведомляю о начале отпуска. |
|
|
|
|
12.05.2012 08:18:47
Я уведомляю вторично. Процедура эта нигде так до мелочей не оговорена, поэтому делаю по общему принципу: обязаны уведомить не менее чем за 2 недели до начала отпуска - уведомим. Лучше пусть больше будет , чтобы ГИТ удовлетворить.
 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|
|
|
|
12.05.2012 08:31:44
|
|||
|
|
|
12.05.2012 10:26:23
|
|||
|
|
Кто-нибудь может подсказать??? |
12.05.2012 10:40:54
А если сотрудник не знает когда ему понадобится отпуск (хочет поехать на консультацию в частную клинику, деньги собирает по родственникам
 ), просит перенести "на потом", что вы в приказе пишите??? Я вообще приказ не сделал  , когда понадобится - пусть пишет заявление |
|
|
|
|
12.05.2012 11:04:34
Еще вопрос.... если работник хочет пойти в отпуск на 1 день раньше запланированного-ему надо писать заявление на перенос отпуска?
|
|
|
|
|
12.05.2012 12:16:58
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|||||||
|
|
|
12.05.2012 13:22:34
|
|||
|
|
|
12.05.2012 13:32:25
о какой компенсации идет речь, если отпускные Раб-ом уже получены?
|
|
|
|
|
12.05.2012 14:27:50
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|||
|
|
|
12.05.2012 15:08:36
если задолжности у бухгалтерии перед Раб-ом нет, можем увольнять (не предоставляя 21 день). Все равно заморочки (путаюсь сама и других...
 ), увольнять придется после праздников, т.к. последний приказ по л/с от 05.05.12 или задним числом чего очень не хочется делать. Дата выхода с больничного 28.04.12, чем закрыть пробел (отсутствия на рабочем месте) до даты увольнения. |
|
|
|
|
12.05.2012 20:00:20
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|||||
|
|
|
13.05.2012 16:09:45
медсестра работает у нас по совместительству, мы ей тоже даем основной отпуск?
|
|
|
|
|
13.05.2012 16:19:51
Совместители имеют право на предоставление отпуска одновременно с отпуском по основному месту работы.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|
|
|
|
15.05.2012 09:23:13
как правильно написать кол-во дней отпуска рабочему, он просит отпуск с 4 июня на 14 дней. Там же 12 мая-как ему написать заявление? один день прибавляется? и получается 15 дней?
|
|
|
|
|
15.05.2012 09:26:36
с 04.06 по 18.04 на 14 календарных дней.
Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию.
|
|
|
|
|
15.05.2012 09:29:25
 Один другого лучше! с 4 по 18 июня отпускКадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|||||
|
|
|
15.05.2012 09:30:28
Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию.
|
|||
|
|
|
15.05.2012 09:31:41
надо нам уже собирать куда-нить приколы такие, и обязательно про кошку в АЗС это высший класс!
Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию.
|
|
|
|
|
15.05.2012 09:33:42
а в заявлении он просто пишет прошу на 14 дней ( или указать эти даты)?
|
|
|
|
|
15.05.2012 09:34:49
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|||
|
|
|
15.05.2012 09:37:49
Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию.
|
|||||
|
|
|||||
Читают тему