sgushenka (Все сообщения пользователя) , Публикация №690803

подскажите плановая аттестация вроде за 2 месяца уведомляют сотрудников.
а внеплановая? и где это прописано. если руководитель хочет провести аттестацию внезапно-и уволить по ст.81.п.3 несоответствие занимаемой должности. а если сотрудника предупредить-то он уйдет на больничный пожизненно-у него инвалидность и связи с врачами. он может уволить в день аттестации? да еще и без предупреждения о ее проведении?

но когда человек уходит в отпуск-тоже делают приказ о доплате за временно отсутствующего сотрудника-и не делают никаких доп. соглашений, разве не одно и тоже. а здесь служебная записка от главного инженера, чтобы производили доплату за работника.

а чем отличается перемещение от перевода? (простите, я новичок в этом деле)

а как же о персональных данных-что то читала, что имею право не предоставлять таких сведений (личных-как о детях, так и о мужьях)

оклад 12000. допустим ставка будет 0,25 . делаем доп.соглашение, в котором указываем........сумму(какую?) как правильно посчитать? а в штатном расписании как это будет выглядеть (там указать ? 0,25 ставку?)

а как правильно? и как в штатном указать?

25% это 0,2 ставки?

вводят новую должность диспетчера-работы на пару часов. если предложить секретарю совмещение, то сколько положено из оклада ему выплачивать. возможно ли ему выплачивать полный оклад новой должности?

наш сотрудник отправлен на практику в свою же (нашу) организацию, как правильно оформиьт справку о том, что он прошел практику?

медсестра работает у нас по совместительству, мы ей тоже даем основной отпуск?

если вводится новая должность -кто "придумывает оклад? если это филиал- директор филиала ?, или вышестоящие над ним?

2 мая это просто выходной или праздничный?9 мая понятно, что праздничный.

а в этом календаре красным выделены праздничные дни?как здесь отличить праздничный от выходного ( чтоб разобраться с доп. днями в отпуске)

Снеженка вы мне писали: выше
получается я обманула сотрудника.
человек был до 5 мая в отпуске, а 6 го все отрабатывали за 2 мая-
[/TABLE]

ст.120 ТК РФ - НЕРАБОЧИЕ праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Снежанна, вы мне ответили:
Цитата

Гость пишет: человек был до 5 мая в отпуске, а завтра все будут отрабатывать за 2 мая- ему не нужно выходить на работу?

Никто ни за что не отрабатывает. Перенос субботы был. Отпуск по 5 мая включительно. Считается отпуск в календарных днях, а не в рабочих. Работник отгулял положенное ему количество КАЛЕНДАРНЫХ дней. На работу выходит 6 (если по графику) или в обычные рабочие дни для всех. То есть - с 10 и вместе со всеми далее.
получается, я обманула сотрудника? рабочий был в отпуске до 5 мая. 6 мая вся страна работала за 2 мая.
ст.120 ТК РФ - НЕРАБОЧИЕ праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В приказе обязательно указывается причина проводимого сокращения. Как грамотно написать причину в приказе (причина-лишний чел.).

спасибо, простите меня грешнаго:|

читаю ст.173предоставляет доп.отпуска с сохранением среднего заработка:для подготовки и защиты гос.экзаменов-4 мес.
без сохранения з.платы-для сдачи гос.экзаменов-4 мес. Где вы здесь видите разницу?

Цитата

sgushenka пишет: и как считать стаж-все года суммируем?

для пенсии - это вам в Пенсионный фонд, есть свои ньюансы

ну как же-кадровик же что то сам считает и причем что то в книжке карандашом написал.

ст.174--про оплату обучающимся и работающим. вообще запуталась-кому: с сохранением з/п, а кому-без (написано одинаково, а что на самом деле?

а во сколько уходят сейчас на пенсию мужчины и женщины.1. и как считать стаж-все года суммируем?
ничего страшного ,что между ними перерывы? для чего нужен непрерывный стаж? те кто работали непрерывно-больше пенсию получат?

а если в итоге факсимиль поставить, если уж он так не хочет на это свое время тратить?

у нас несколько отделов, каждый отдел предоставляет табель рабочего времени директору на подпись ежемесячно, директор сказал-что это не его обязанности. кому поручить это дело?

женщина получает пенсию при 20-ти летнем страховом стаже? или при общем 20-ти летнем стаже?

СПАСИБО, ДЛЯ ОБЩЕГО НАЧАЛЬНОГО САМОРАЗВИТИЯ:handshake: