Может ли кадровик подписывать труд.договора?Или это должен быть обязательно ген.дир? , Публикация №690309

Если приказом гендира кадровику предоставлено право подписи таких документов...

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Предоставить с 01 декабря 2009 г. начальнику отдела кадров Иванову И.И. право принимать все кадровые решения, касающиеся определения штатной структуры и численности фирмы, приема на работу (в том числе допуска к работе), переводов и увольнения персонала фирмы, а также регулировать вопросы дисциплины труда.
2. Предоставить Иванову И.И. право подписи документации по личному составу, в том числе:
- трудовых договоров с работниками, заключаемых от имени ООО «Заря», а также дополнительных соглашений к трудовым договорам;
- приказов (распоряжений) о приеме на работу, о переводе на другую работу, об отпусках всех видов, о прекращении трудового договора (увольнении), о привлечении к дисциплинарной ответственности, о поощрении, о совмещении должностей (профессий);
- договоров о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками;
- справок с места работы, за исключением справок о доходах, составляемых по установленной законодательством форме;
- справок о несданных материальных ценностях;
2. Предоставить Иванову И.И. право утверждения штатного расписания, графиков отпусков (в том числе изменений и дополнений к ним), актов о приеме-передаче дел и документации.
3. Предоставить Иванову И.И, право визировать документы, являющиеся основанием для оформления документации по личному составу, в том числе заявления о приеме на работу и об увольнении с работы, служебные и докладные записки.

Обязательно и приказ по предприятию и доверенность.

Трудовой договор заключается между работником и работодателем - т.е. организацией. Полномочным представителем организации, имеющим право действовать от имени организации на основании Устава, является Генеральный директор (это прописано и в законе об ООО, и в законе об АО). Вот он имеет право и принимать решения и подписывать документы от имени организации.
Работник-же таких полномочий не имеет и может действовать от имени организации только в тех случаях, когда определенные полномочия ему "делегированы" Генеральным директором. Поэтому доверенность, безусловно, нужна.
Насчет приказа я так не уверена...

Доверенность нужна - в этом я уверена (должностная инструкция не имеет такой силы, что бы давать право на подписание документов от лица организации), приказ я бы тоже сделала в свободной форме.

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Главный врач (в ООО) имеет право подписывать трудовой договор и прочие кадровые документы?

Добрый день! Помогите разобраться! Являюсь специалистом по кадрам, могу ли я подписывать трудовые книжки? Если внешнее совместительство?

Если на вас есть приказ и + обязанности прописаны в долж инструкции , то да.