rabotnik (Все сообщения пользователя) , Публикация №288340

Где это сказано? (кроме как личнных рассуждений)

Работник был принят помощником в отдел. Была сделана запись в труд.книжке. Сейчас переведен на другую должность, которая не отнесена не к какому отделу. Как сделать запись в ТК и ДС?
Что работник просто переведен на такую-то должность? тогда получится какбы что в этом же отделе, а не в общем в ООО?

Вопрос не ясен.
Опишите кем работал в 1 юр.лице, куда и когда переведен.
Также про 2 юр.лицо. С датами.
А так не понятно что советовать.

Обязательно?
Ведь заключать труд.договора прописано в должностных обязанностях кадровика!

Ст.192,193 ТК РФ.


Факт опьянения можно зафиксировать и по -другому (акт, служ.записки и т.д.)

Тогда ТД должен вступить в силу 1 августа (или в этот день подписать или подписать раньше, но определить день вступления в силу -1 августа)

Может ли кадровик подписывать труд.договора?
Или это должен быть обязательно ген.дир?

как отражать в табеле учета (форма Т-12) день сдачи крови???

Где хранить труд.книжки и всю остальлную кадровую документацию у ИП, у которого нет офиса?

Штатное расписание
(форма N Т-3)

Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.
При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например, 0,25; 0,5; 2,75 и пр.

На какой срок назначается лицо ответственное за ведение труд.книжек?

Где хранится график отпусков?
В бухгалтерии , в отделе кадров или где?

Работодатель же не менялся (юр.лицо)

Знакомый работал в фирме год. ему ни разу не платили зарплату, всё задерживали и обещали. а так как устроился по знакомству то не жаловался и не ругался, чтобы знакомых не подставить. трудовой договор оформлен не был.
сейчас уволился. при увольнении сказали, что либо трудовую не оформят, будто он и не работал, либо оформят,но тогда он должен написать расписку, что не имеет претензий и подписать чистый лист для того, чтобы они на нем потом приказ оформили. он им написал и расписку и чистый лист подписал. получил трудовуюю книжку. а в ней увольнение оформлено ноябрем. зарплату так и не выдали.
Как лучше поступить, как и чем доказать нарушения?

В Пакете кадровика много чего есть, поэтому можете не сомневаться и приобрести его. Для начала закажите 100 образцов, которые высылают бесплатно!

Если нужно что либо исправить в ТД, можно ли это зачеркнуть и написать новый пункт с росписью сторон, а не заключать доп.соглашение??????

Нигде не могу найти норм.акт, что труд.книжки хранятся именно в сейфе. У нас они у глав.буха в кабинете, но не в сейфе.
Что требуют в отношении хранения трудовых книжек проверяющие? Будет ли нарушением хранение их просто в столе под ключом?

По должности в ШР числится 1 работник, но пока она болеет берем временного работника. Нужно ли вносить изменения в ШР, т.е.писать 2 ед.

У нас уборщица ушла на больничный. На ее место берем временного работника. Можно ли временному работнику установить оклад 3 тыс.руб, тогда как у основного работника оклад 5700 руб?
Подскажите как законно это сделать????????

Узнали что наша преподавательница старших классов вместе с мужем ведет брачное агенство. У них есть свой сайт знакомств, к ним обращаются многие в нашем не очень большом городе. Ну прям свахи!
Можно ли такую преподавательницу уволить за аморальное поведение???
У кого была практика увольнений за аморальное поведение и где об этом почитать?