Сотрудница работает вахтовым методом в должности лаборанта хим.анализа, принята на работу на период отсутствия основного работника (временный перевод на другую должность). Сообщила, что беременная и везет справку о состоянии здоровья.
В силу того, что она живет в населенном пункте, в котором у нашей компании нет филиала мы не можем предложить ей вариант легкого труда, либо можем предложить ей работу в облегченных условиях в городе, заранее зная, что она откажется, т.к. это далеко от ее дома.
Руководитель настаивает на том, чтобы ей предложили второй вариант и если откажется то расставаться по соглашению сторон. Мы ему предлагаем вариант того, сотрудница сидит дома с сохранением среднего заработка до момента родов, либо возвращения на работу основной сотрудницы, но руководитель не соглашается.
Подскажите пожалуйста, что можно сделать в данной ситуации?
спасибо
В силу того, что она живет в населенном пункте, в котором у нашей компании нет филиала мы не можем предложить ей вариант легкого труда, либо можем предложить ей работу в облегченных условиях в городе, заранее зная, что она откажется, т.к. это далеко от ее дома.
Руководитель настаивает на том, чтобы ей предложили второй вариант и если откажется то расставаться по соглашению сторон. Мы ему предлагаем вариант того, сотрудница сидит дома с сохранением среднего заработка до момента родов, либо возвращения на работу основной сотрудницы, но руководитель не соглашается.
Подскажите пожалуйста, что можно сделать в данной ситуации?
спасибо