Вопросы начинающего кадровика , Публикация №736561

Ещё раз: не надо путать ОПЛАТУ переработки или работы в праздничные дни и СОБЛЮДЕНИЕ нормы рабочего времени на год! Зачем вы даёте такие вредные советы?
Работа в праздничные дни - это не компенсация переработки за год, и нельзя подменять эти понятия. СУРВ для того и дан, чтобы нормально распределить рабочее время при невозможности соблюсти пятидневку и норму времени. Работники на СУРВ работают не как все, но они не должны работать дольше даже при условии повышенной оплаты. Если при четырех, например, работниках не получается уложиться в норму времени на год, значит надо брать пятого, а не заставлять работать этих работников больше, чем установлено законом! Эти выверты до первой проверки ГИТ, Увидев такой график с заложенной переработкой они даже не будут считать, реально ли человек переработал или пока нет. Вы уже нарушаете ТК.

"При разработке графика сменности при суммированном учете рабочего времени необходимо учитывать, что продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством, а продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в общем случае не должна быть менее 42 часов (ч. 2 ст. 91, ч. 3 ст. 104, ст. 110, ч. 2 ст. 252 ТК РФ)"

"К примеру, продолжительность рабочего времени с целью снижения переработок можно сократить путем предоставления дополнительного выходного и (или) дополнительных часов отдыха.
Таким образом, при составлении графика сменности на год для работников, работающих по графику "два через два" по 12 часов, необходимо следить, чтобы в случае суммированного учета не было нарушений трудового законодательства (предоставление еженедельного отдыха, соблюдение правил о междусменном перерыве, ограничение сверхурочной работы, отсутствие двух смен подряд)."

"Сверхурочная работа не может включаться заранее в график сменности. Так, по смыслу ст. ст. 99 и 103 ТК РФ сверхурочная работа не может быть изначально запланирована, то есть график работы должен составляться таким образом, чтобы не превышалось нормальное число рабочих часов за учетный период. Соответственно, сверхурочная работа не может изначально закладываться в график работы."