Василий2019 (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 805143
  • Вход в личный кабинет
    989899@rambler.ru
    телефон компании Кадровик-практик
    добавить сайт в закладки
    8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
    Авторизация на сайте Кадровик-практик
    Вход в личный кабинет
    Василий2019

    Василий2019 (Все сообщения пользователя) , Публикация №805143

    Вход в личный кабинет
    Регистрация
    Забыли свой пароль?
    Войти как пользователь:
    Войти как пользователь
    Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
    Корзина
    Корзина0 позиций
    на сумму 0 руб.

    Поиск Правила Войти
    Форум. ЧПУ » Василий2019
    Выбрать дату в календаре…Выбрать дату в календаре

    Страницы:12След.
    Вопросы начинающего кадровика
     
    #
    03.03.2025 13:14:40
    Спасибо за ваше мнение!
     
    Перейти    
    Вопросы начинающего кадровика
     
    #
    02.03.2025 11:21:24
    Добрый день. Уважаемые знатоки подскажите как поступить. Есть конфликтная работница, сейчас находится в отпуске по БиР, написала заявление о выдаче справки о доходах, справку изготовили, сообщили ей по смс о готовности, она ответила, что оставьте у охраны, муж приедет заберет. На что ей ответили, что эта справка является персон.данными и на охране не оставим, если приедет муж, пусть привезет доверенность, на что получили пересланное от мужа сообщение, что мы нарушаем ТК и в таком случае высылайте почтой.
    Вопросы:
    1. Нарушаем ли мы ТК?
    2. Для того чтоб отправить почтой необходимо ли письменное заявление работника с указанием адреса, куда письмо отправить?
    3. Доверенность от супруги на мужа на получение справки должна ли быть нотариально заверена или нет?
     
    Перейти    
    Спецоценка условий труда
     
    #
    11.01.2024 15:23:15
    Ирина Большое спасибо, за разъяснения!
     
    Перейти    
    Спецоценка условий труда
     
    #
    11.01.2024 15:22:25
    Спасибо!
     
    Перейти    
    Спецоценка условий труда
     
    #
    11.01.2024 13:17:26
    Добрый день! Ирина большое спасибо за развернутый ответ. Решение суда нашел, буду изучать. Еще вопрос, правильно ли я понял порядок предоставление доп.отпуска:
    отпуск будет положен только после 1 года работы во вредных условиях, т.е. отпуск положен после 25.12.2024 г.? Можно ли его присоединить к основному отпуску в 2025 году или он предоставляется отдельно от основного?
    Спасибо.
     
    Перейти    
    Спецоценка условий труда
     
    #
    07.01.2024 13:44:00

    Добрый день. В 2017 году проведен СОУТ, установлен класс 2. В 2023 году у работника установлено профзаболевание. Проведен внеплановый СОУТ, по результатам установлен класс 3.2, отчет утвержден 25.12.2023.

    Р.S. Работники, работающие на аналогичных местах готовы работать в новых условиях.

    Вопросы:

    1.Надо ли делать уведомления? Ждать 2 месяца?

    2. Если «НЕТ» (или «ДА») с какого числа в доп. соглашении и приказе прописывать начисление работникам 4% и считать доп. отпуск.

    3. Если работник работает не полное рабочее время (0,25 ст., 0,5ст.) ему начисляются 4% и доп. отпуск или это считается только тем работникам, которые работают полный день (в интернете нашел отсыл на документ СССР, что работнику работающему на 0,5 и выше, повышение учитывается, но сам документ не нашел чтоб его изучить).

    Объясните, пожалуйста, пошагово, что делать.

    С уважением.

     
    Перейти    
    Вопросы начинающего кадровика
     
    #
    14.03.2023 18:06:36
    P.s. работник сегодня отказался от отпуска, решил взять компенсацию.
     
    Перейти    
    Вопросы начинающего кадровика
     
    #
    14.03.2023 18:04:54
    Добрый вечер!
    Большое спасибо за ответы!
    1 у работника по занимаемой должности выявили профзаболеваний, на основании заключения о профзаболеваний его направили на мед.комиссию, по результатам медкомиссии работник получил заключение о том что полностью не пригоден к занимаемой должности, других должностей вакантных нет, работника уведомили об этом, и увольняем по п.8 ст. 77.
    2. На будущее для саморазвития, почему можно уволить работника по собственному желанию, если у работодателя на руках мед.заключение о непригодности работника и его необходимо отстранить и уволить по соответствующей статье???? Я так понимаю, если б работник написал заявление по собственному до получения результата мед.комисии, тогда его можно, а если у работодателя на руках заключение и в соответствии с ТК РФ необходимо его сразу отстранить от работы, а потом провести необходимые процедуры (либо перевести либо уволить)???
    Изменено: Василий2019 - 14.03.2023 18:08:12
     
    Перейти    
    Вопросы начинающего кадровика
     
    #
    13.03.2023 15:06:39
    Добрый день! Товарищи кадровики помогите советами!!!
    Работник сегодня получил заключение мед.комиссии, по результатам периодического мед. осмотра, в котором указано :"Работник признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ", ранее у этого работника диагностировали профессиональное заболевание.
    вопросы:
    1. каким числом увольнять работника 13.03 (данная дата указана в заключении) или датой когда официально поступит в организацию медицинское заключение?
    2. можно ли отправить работника с 14.03 в ежегодный оплачиваемый отпуск за проработанный период с последующим увольнением (работник желает использовать отпуск)?
    3. можно ли уволить его по собственному желанию (работнику не нравится статья увольнения, т.к. боится, что потом при следующим трудоустройстве могут возникнуть у нового работодателя вопросы)?
     
    Перейти    
    Ликвидация и декретница, ООО ликвидировали 30.06.2012. с 01.07.2012 всех приняли во вновь созданное ООО. Кроме одной декретницы.
     
    #
    17.02.2022 16:42:34
    Добрый вечер. Спасибо за информацию, попробуем так сделать. В отделе перс.учета ПФР сообщили, что в таком случае необходимо данные по работнику подать на бумажном носителе, по дату ликвидации, а далее только по решению суда.
    Т.Е. дорога в Суд.
     
    Перейти    
    Ликвидация и декретница, ООО ликвидировали 30.06.2012. с 01.07.2012 всех приняли во вновь созданное ООО. Кроме одной декретницы.
     
    #
    15.02.2022 16:12:40
    Добрый день. Помогите пожалуйста советом по ситуации.
    Работник находится в отпуске по уходу за ребенком, который заканчивается в марте 2022 года, сегодня звонит юрист работодателя и говорит, что организация ликвидирована 28.12.2021 года по решению суда (руспрофиль дает такую информацию), что делать с работником они не знают, типа просто уведомили что такая история произошла, будут изучать вопросы по увольнению работника.
    Изучив ТК и интернет, пришел к выводу, что работодатель должен уведомить работника за 2 месяца и получается дата увольнения ориентировочно должна быть 16-20.04.2022, а так же выплата пособия.
    Возникли вопросы;
    1. дата увольнения работника:
    28.12.2021-ликвидация организации;
    20.03.2022-последний день отпуска;
    16-20.04.2022 - ориентировочная дата ознакомления с уведомлением о ликвидации организации (с учетом 2-х месяцев).
    2. как будет происходить подача данных СЗВ-ТД и СЗВ-стаж, если организация ликвидирована? Примет ли информационная система ПФР эту информацию?
    Большое спасибо.
    Изменено: Василий2019 - 15.02.2022 16:13:53
     
    Перейти    
    Рукодство хочет, чтобы мы с работниками заключили срочные трудовые договора на полгода, согласно ч.2 ст 59 ТР РФ, по соглашению сторон, Вопросы про основание и перезаключение
     
    #
    24.12.2020 18:49:39

    Добрый день.

    Работник принят в 2011 году по совместительству на 1 год, в 2012 году ни работодатель ни работник ничего не предприняли (нет заявлений, приказов, доп. соглашений) и до настоящего момента работник трудится, получает зп, бухгалтерия платит за него налоги, но сейчас в связи с электронным больничным возникла проблема с ФСС, они затребовали ТД и когда увидели, что он срочный, захотели увидеть доп. соглашение, но его нет. Мы написали в ФСС письмо, что в соответствии с ТК, если ни кто ни чего не предпринял, то ТД считается бессрочным, ждем от них ответа. Понимаем что накосячил работодатель в 2012 году, подскажите, что можно сделать в данной ситуации.

     
    Перейти    
    COVID 19 и кадры, расторжение договоров
     
    #
    08.11.2020 11:01:43
    Снеженка, Спасибо!
     
    Перейти    
    COVID 19 и кадры, расторжение договоров
     
    #
    06.11.2020 01:19:03
    Снеженка - Да, Все верно. Спасибо.
    Еще вопрос: Самоизоляцию по Постановлению необходимо учитывать при расчете периода отпуска, если у работника в совокупности с отп.б/с будет более 14 к.д.? (по моему случаю, не представление б/л).
    Изменено: Василий2019 - 06.11.2020 01:20:33
     
    Перейти    
    COVID 19 и кадры, расторжение договоров
     
    #
    05.11.2020 18:13:39
    Nimphelos спасибо за дискуссию! Вектор направления действий понял.
    Делаю вывод, что работник сам себя наказал, если б дозвонился до поликлиники или после окончания самоизоляции пришел в поликлинику и оформил б/л получил бы деньги по больничному, а так 14 дней без оплаты.
     
    Перейти    
    COVID 19 и кадры, расторжение договоров
     
    #
    05.11.2020 17:41:39
    Цитата
    Nimphelos написал:
    У работника, как было написано выше, есть документ, подтверждающий правомерность его отсутствия, - постановление Роспотребнадзора. Вообще не понимаю, в чем проблема.
    Лично, Я не "ПОНИМАЮ" реально как такой случай табелировать и оплачивать, работник не работал, хоть и законно, предприятие тоже не работало (есть предписание), на удаленку не перевести, 100 человек принесли б/л, а один нет. Вот и вопрос что с этим делать ?????
    Цитата
    Nimphelos написал:
    Работник, как я понял, отбыл установлению ему постановления санитарного врача самоизоляцию.
    Да!
    Цитата
    Nimphelos написал:
    Это не простой.
    Я имел ввиду - на будущее.
    Цитата
    Nimphelos написал:
    Ну, просто взять и допустить. А какие основания этого не делать? Работник, как я понял, отбыл установлению ему постановления санитарного врача самоизоляцию. Больше препятствий для осуществления трудовой деятельности у него нет.
    Тогда вопрос: если от этого работника кто-то заразится Ковид и заболеет с тяжелыми последствиями, виноват это работник и работодатель, который не принял меры? Мы же по факту не знаем болеет ли он бес симптомно или нет, понятно что сейчас заразится можно везде, но все таки?
    Цитата
    Nimphelos написал:
    3. судя по логике работника если у него заболеет член семьи и он, работник, уйдет на самоизоляцию, и потом придет на работу и так же не представит б/л ни справку, то тогда как его табелировать? и дальнейшие действия работодателя? Не очень понимаю, чем этот вопрос отличается от того, что мы обсуждали до этого.
    У Вас не было работника 14 дней, тут он приходит и говорит меня не было,потому что у жены(мужа) был "Ковидла", но так как я себя чувствую хорошо, температуры нет, б/л я не брал. Значит работодатель должен поверить и оплатить????
     
    Перейти    
    COVID 19 и кадры, расторжение договоров
     
    #
    05.11.2020 16:53:54
    Может рассмотреть вариант простоя?
     
    Перейти    
    COVID 19 и кадры, расторжение договоров
     
    #
    05.11.2020 16:50:51
    про код У
    Цитата
    Nimphelos написал:
    Что значит "необходимо"? Чем определяется необходимость? Оформлять или не оформлять б/л - дело работника. В любом случае это является отсутствием по уважительной причине - так и отмечайте.
    Из выше сказанного, утверждаем приказом код У, и им табелируем отсутствие работника по Постановлению.
    Цитата
    Снеженка написал:
    Непонятно почему он не принес больничный. Он выписывается не по желанию работника. Его автоматически выписывают - по данным, предоставленным врачом. Другое дело, что он его может не закрыть - тогда и не принесет.
    мы подали данные в роспотребнадзор, они в поликлиники, но за период самоизоляции ему ни кто не звонил, доктора не приезжали, анализы на ковид не брали, он чувствует себя хорошо, сам он в поликлинику не пойдет, т.к. там рассадник заразы и очень много людей. (ситуация в городе аховая, у нас некоторые работники до сих пор ждут результаты анализов, но они б/л открыли). сегодня звонил в ФСС, они пробили по снилсу работника на него не открыт б/л, в роспотребнадзор не дозвонился.
    Директор увольнять не будет, но как то указать на недопущение таких инцидентов ХОЧЕТ (привести в чувство), тем более что у нас есть 65+ и на дистанционку не переведешь. Подскажите еще где почитать, посмотреть.
     
    Перейти    
    COVID 19 и кадры, расторжение договоров
     
    #
    05.11.2020 16:09:24
    Добрый день. Спасибо за разъяснения. Есть еще пару вопросов:
    1. отсутствие на работе - это уважительная причина, в табеле ставим "У" (проводим "У" приказом, а эти дни оплачиваем или нет?
    2. этот работник имел контакт с больным "Ковидлой" , и потенциально может быть инфицированным и переносить эту болезнь без симптомно, но при этом может ее распространять, он в поликлинику не обращался, доктора к нему не приехали, как тогда его допускать на работу?
    3. судя по логике работника если у него заболеет член семьи и он, работник, уйдет на самоизоляцию, и потом придет на работу и так же не представит б/л ни справку, то тогда как его табелировать? и дальнейшие действия работодателя?
     
    Перейти    
    COVID 19 и кадры, расторжение договоров
     
    #
    04.11.2020 17:27:43
    Постановление у каждого работника. Проблема, в том, что необходимо им оформить б/л, а они его не хотят оформлять,ходить в поликлинику.стоять в очередях. И теперь стоит вопрос что ставить в табеле. и как далее решать вопрос?
     
    Перейти    
    COVID 19 и кадры, расторжение договоров
     
    #
    04.11.2020 16:00:43
    Добрый день. Помогите разрешить ситуацию.
    В соответствии с Постановлением Санитарного Врача организация и работники (каждому работнику под роспись доведено персональное постановление) отправлены на самоизоляцию по месту жительства по причине контакта с больным "Ковидлой", по истечении самоизоляции работники вышли на работу и принесли б/л, но нашлись 2 человека которые б/л не принесли, объясняют это тем, что к ним не приходили доктора и ни кто не звонил, они не болели и не болеют и в поликлинику не пойдут, там рассадник заразы. На вопрос почему сами не звонили, сказали, что не дозвонились до поликлиники. Директор потребовал от них письменных объяснений, к 5.11.2020.
    Вопросы: 1. как табелировать данных сотрудников, если не представят б/л.
    2. если их табелировать "Н", то соответственно необходимы орг. выводы, а за что наказать работников?
     
    Перейти    
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    #
    20.02.2020 15:44:44
    Цитата
    Снеженка написал:
    Цитата
    Василий2019 написал:
    Я дико извиняюсь, но подскажите почему необходимо увольнять совместителя (Б) ? почему нельзя сделать двойной перевод, человек же теряет отпускной период!
    Кроме того, что выше сказал Сергей, кроме того, что это перевод, это изменение статуса работника (основной и совместитель). Законом не предусмотрен такой "обмен". Зачастую место работы по совместительству признают основным (хотя в законе такой "трансформации" не предусмотрено, но как раз руководствуются тем, что в общем-то и не запрещено, и терять отпускной стаж не хочется), но при этом работника обязательно УВОЛЬНЯЮТ с основного места работы и как раз это законом предусмотрено: может быть только одно основное место. Таким образом, при таких манипуляциях с одного места возможно лишь увольнение. А поскольку выше сказала, что четко в ТК имеется перевод, а "признание места основным" это уже возникшая ситуация на практике, которая ПОКА никем не оспаривалась, а потому имеет место быть, в Вашем случае лучше выбирать бесспорный вариант: перевод с одного места на другое. То есть - увольняем совместителя, переводим основного, принимаем совместителя.
    Чтобы было проще, представьте, что это не внутреннее совместительство, а внешнее: пока Вы не уволите основного работника, сделать его совместителем не сможете. Для внутреннего совместительства нет каких-то особенностей по оформлению.
    Снеженка, Сергей большое спасибо за разъяснения.
     
    Перейти    
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    #
    18.02.2020 17:01:51
    Цитата
    Снеженка написал:
    Цитата
    Василий2019 написал:
    и на должности Б на 0.5 ставки по вн.совместительству
    Он работает на на 0,5 ставки а в режиме неполного рабочего времени.
    Цитата
    Василий2019 написал:
    работник хочет занять должность Б на 1 ставку, а на должности А остаться на 0.5 ставки.Р
    Увольняем совместителя (Б), оформляем перевод с должности А на должность Б (ДС к ТД об изменении условий ТД, приказ о переводе), заключаем ТД о работе по совместительству по должности А, правильно пишем в ТД: принят не на 0,5 ставки, а установлен режим рабочего времени 4 часа в день (при пятидневке) или т.п. Это и будет для РАСЧЕТА 0,5 ставки.
    Я дико извиняюсь, но подскажите почему необходимо увольнять совместителя (Б) ? почему нельзя сделать двойной перевод, человек же теряет отпускной период!
     
    Перейти    
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    #
    17.02.2020 17:14:14
    p.s. или дайте пожалуйста ссылку на ответ если подобные вопросы уже были,я пока не нахожу. Спасибо!
     
    Перейти    
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    #
    17.02.2020 17:11:48
    Добрый день.Помогите разобраться. работник работает на должности А на 1 ставку и на должности Б на 0.5 ставки по вн.совместительству (должность Б-является высшей), работник хочет занять должность Б на 1 ставку, а на должности А остаться на 0.5 ставки.Работодатель согласен. Что писать в доп соглашениях и приказе? перевести? или изменить пункты ТД (основной/совместительство и полное и неполное рабочее время).
     
    Перейти    
    Страницы:12След.
    Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
    Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
    О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
    8 (8442)98-98-99
    8 (917) 338-98-99
    Написать письмо с сайта
    989899@mail.ru
    2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»