Вопросы начинающего кадровика , Публикация №654427

сделайте все
а если есть на каждом, что получено на руки , то вообще ничего не делайте, его экземпляры должны быть у него на руках

предложите соглашение сторон и подпишите соглашение. Если на этой пойдёт. Соглашение в одностороннем порядке не расторгнуть.

Добрый день! А какие папки Вас просил Военкомат завести? Можно список того, что просит от Вас военкомат?

Добрый день! при приеме на работу работник сообщил, что у него ЭТК, но в сведениях о трудовой деятельности нет отметки о том, что подано заявление на ЭТК, в бумажной ТК так же нет записи о том, что ТК выдана на руки... Нет записи о последнем месте работы (с которой якобы перевели на ЭТК), но есть эта запись в сведениях... в ПФ сказали, чтобы принимали согласно ТК. как правильно поступить? работник склоняется к ЭТК.

спасибо! но тогда получается, что в бумажной ТК у работника будет пропущен период последней работы. ничего страшного?

lana9, ничего страшного, все равно стаж будут сверять по своим данным в ПФР

точно) хочется наверное)))
спасибо!

Добрый день

Такая ситуация, в организации оформлен водитель а легкового автомобиля, сегодня попал в аварию, вёз на работу работников (3чел) до начала рабочего времени, прямой вины водителя нет, но погодные условия плохие +он из разряда "надо учить дураков", видел что создаётся аварийная ситуация и ничего не сделал, ранее уже были на него жалобы за неаккуратное вождение, нервное состояние за рулём.
Директор требует привлечь водителя по статье


Какие документы составить ОК?

Говорю начальнику этого водителя, напиши служебку (начальник тоже с ним был в машине сегодня), +служебку др работников которые ехали так же сегодня и с других работников, кот ездили с ним.
2 недели назад этот водитель нарушил пдд и попал в аварию, из своего кармана оплатил без вызова ГАИ.


На основании служебок составить акт (что в нем написать?) и запросить объяснительную?
И далее на усмотрение директора замечание или выговор

В идеале директор хочет избавиться от такого работника

добрый день! сотрудница принята на работу в январе 2015 года, переехала тогда из Украины, трудовая книжка украинская (не советского образца). при приеме запись сделали в эту же книжку, сотрудница до сих пор работает. хотела бы уточнить мой порядок действий.
1. завожу российскую трудовую книжку.
2. дату в книжке ставлю сегодняшнюю, запись о приеме на работу 2015 года.
3. в украинской книжке делаю запись о том, что выдана российская трудовая книжка? подскажите, пожалуйста, формулировку

В нашей организации осуществляется доставка работников на работу к 06:00 утра, и доставка со смены в 24:00 для работников, которые работают по такому графику, в виду отсутствия городского транспорта в это время. По другим графикам доставки нет. Как и где правильно это прописать?