Вопросы начинающего кадровика , Публикация №873968

Добрый день,
Вы имеете в виду предупреждение об изменении условий трудового договора? Или появление новой должности в ШР без изменения других должностей в ШР?
В любом случае это не будет ошибкой.
ШР уже есть - можно писать на перевод

Пишет заявление любой датой, но не ранее издания изменений в ШР.

Да.

Добрый день. У меня такой вопрос. В прошлом году в организации приказы были по ЛС, ОД и охрана труда(ОТ), в каждом был порядковый номер, печатались приказы в ворде без програм.
В этом году было решено распечатывать все кадровые приказы по ЛС из программы 1С. Теперь я незнаю как вести нумерацию. У нас получилось два приказа под номером 1 - увольнение и отпуск. Как правильно сделать?

Елена*А*, спасибо, можно чтобы у меня было две регистрации с приказами по отпускам (отпуска без содержания и отпуска ежегодные)? Так как уже приказ без содержания распечатан и этот работник уволен.

Я-Татьяна, спасибо

На данный момент у меня два приказа об увольнении № 1 и № 2, и один приказ на отпуск без содержания № 1.

Добрый день! Коллектив 28 человек. Директор чуть не каждый месяц повышает зарплаты (не мне). В таком духе, что давай Васе и Пете повысим с февраля на 10 тысяч. Потом о, давай Васе еще на 5. Составляю допники к ТД, приказы.
Возможно ли так делать, не нарушая ТК, потому что я придумывала разные должности и градации каждому работнику, в итоге у нас все равно осталось две пары человек в одной должностью и разными окладами. То вроде выровняли три человека и одна должность один оклад, сейчас опять одному повысь.
На все мои предупреждения директор говорит в духе-да кто на это смотри, да у нас не завод, да кому это надо. Про штрафы тоже считает, что я придумываю и "все так делают". А так-то под разные должности еще и инструкции пишу.
Вообще надо в таком случае инструкции писать? Штатное менять? Мы малое, не микро.

Здравствуйте
Скажите, где можно посмотреть название должности для кадровика: инспектор по кадрам, специалист по кадрам? Как правильно? От чего это зависит? Или скажем менеджер по персоналу

Добрый день.
Подскажите принимаем сотрудницу, а у нее в трудовой книжке второй раз изменена фамилия (т.е. была Петрова, затем Иванова, теперь снова Петрова), но нет записи на обложке на основании чего второй раз изменена фамилия, нужно ли ее отпрfвлять к предыдущему работодателю для внесения такой записи или можно принять как есть трудовую книжку? Спасибо.

Добрый день, очень нужна помощь...
изменяем условия оплаты труда, уведомили работников за 2 месяца, Все согласны /(условия улучшаются).
01.02.2023 издали приказ на изменения ШР с 01.04.2023

А сегодня мне сказали с 01.03.2023 года ввести новую должность, изменить ШР.

запуталась я. как мне теперь внести изменения

Ирина, у нас можно и новое ШР вводить, и можно вносить изменения приказом.
пока еще не знаю как буду делать