Какую запись внести в трудовую книжку? , Публикация №814949

Делается обычная запись как при любом трудоустройстве. Н-р: Принята в бухгалтерию на должность бухгалтера.
Указывать, что она принята временно в трудовой не надо.
А когда будет увольнение у кажите, что трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока, статья 77, часть первая, пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации

Подскажите пожалуйста, надо ли вносить какие либо записи в трудовую книжку работнице, находящейся сначала в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до з лет, или эти периоды в трудовой не отражаются ? И еще немного не по теме, но все же: уходя в отпуск по уходу, написала заявление на отпуск до полутора лет, надо ли потом писать еще одно заявление на отпуск до трех? Спасибо!

В трудовую книжку сотрудницы находящейся в отпуске по беременности и родам и далее в отпуске по уходу за ребенком (до 1,5 или 3-х лет), запись об этих периодах не вноситься.
Да заявление нужно написать, так же приказ отпуске до 3-х лет. Только отпуск до с 1,5 до 3-х лет предоставляется как отпуск без сохранения заработной платы, так как начисления после 1,5 лет идут не за счет работодателя.

как внести запись в трудовую до 1,5 лет правильно?

Подскажите как правильно сделать записи в трудовой книжке при следующей ситуации:

Сотрудница была прияната на работу временно с 15.05.2011 г. по 17.07.2011 г. С 18.07.2011 г. ее принимают на постоянную работу. Приказа об увольнении не было.

Понятно, что сначала ее нужно принять с 15.07.2011 г. (нужно ли указывать, что временно). Какой должна быть следующая запись..

Что с датами? Когда все-таки принята?

Отправить сотрудника в ту организацию, чтоб написали)) вы не имеете права вносить запись об увольнении другой организации(да еще и подпись и печать нужна).

Скажите, пожалуйста, какую запись нужно внести в трудовую книжку при смене собственника учреждения (передача из федеральной в региональную собственность)

Спасибо!

А где находился работник во время распада фирмы?

Работаю в одной государственной гражданской организации с 1997 года, ввесной 2000 года был приказом направлен в г. Грозный, точнее командирован. Занимался там не свойственными для себя обязанностями по эвакуации гражданского населения, пробыл там месяц. По возвращению были выплачены командировачные из расчёта "один день за три" так как в тот момент там действовал режим КТО и каждый день был приравнен к боевым. Из документов имел справку на руках подписанную руководителем подразделения в котором мы находились под защитой. Там указан период моего # Удалено # , и то, что я имею соответствующие льготы в связи с тем, что эти дни я находился в зоне боевых действий..
Но по возвращению на справку никто не обратил внимание и все благополучно забыли. Попытался получить удостоверение участника боевых действий, но в связи с тем, что в тот момент моё министерство было гражданским и я тоже являлся гражданским госслужащим, я его не получил. Теперь вопрос.
Обязаны ли мне внести в трудовую книжку запись такого вида " Что такой-то такой-то в период с - по - выполнял служебные обязанности в зоне боевых действий и день службы засчитывается за три" Ну короче что-то вроде этого.
Спасибо