Татьяна Ос. (Все сообщения пользователя) , Публикация №597360

Спасибо!!!

Работница ушла в отпуск по беременности и родам.На ее место была принята другая работница.Какую запись внести в ее трудовую книжку?



С уважением Татьяна Оссс..

Подскажите пожалуйста!
Если работник отказывается написать объяснительную, какие могут быть последствия и какие санкции к нему могут примениться?

Это был вопрос в моей контрольной работе.Вто как на него нужно было ответить.Т.к. получается двойная оплата.
В табеле ставим "Больничный" и издаём приказ о продлении командировки на один день.

Все очень просто это домашнее задание ну типа контрольной.Человек просто учится и просит ему помоч

У меня в действительности складывается такая ситуация.С понедельника я в отпуске а уведомления о сокращении должны привезти во вторник с другого города.Отпуск у меня 2 недели.Я понимаю что мое право вообще потеряться на эти 2 недели. Работодатель требует чтобы я появилась во вторник. Каким числом мне подписать уведомление?

Спасибо!!Записи в трудовой книжке у меня нет. Тогда еще вот какой вопрос. Меня предупредили о сокращении и я ухожу в отпуск.Продлевается ли срок моего предупреждения.

Подскажите пожалуйста! Если я попала под сокращение по основному месту работы и еще работаю по совместительству,могу я встать на учет в центр занятости.

Я новичок. А ВАМ огромное всем СПАСИБО!!!Все доходчиво и понятно!!!

Простите!!!Объяснительную взяли!!!

нет

Подскажите пожалуйста как составить правильно приказ об обьявлении выговора за непредоставленный вовремя бухгалтером Савиной А.С. отчёт в статистическое управление

С уважением Татьяна Ос.

Это регулируется ст.80 ТК РФ

и всё же что мы ставим в табель???

Если работник подал заявление об увольнении а через пять дней ему был предоставлен отпуск без сохранения з/п на 4 к/дня. Продлевается ли срок его отработки?
Какими документами мотивируется?

За две недели до окончания отпуска по уходу за ребенком пишет заявление( Прошу уволить по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребёнком в возрасте до 14 лет)
Ей выплачивается компенсация за неиспользуемый отпуск за 6 мес. до ухода в отпуск по беременности и родам + за период ухода в отпуск по беременности и родам - до дня родов.
Я так поняла???

Работник приехал из командировки в тот же день заболел. В табеле ставим "больничный" или "командировка"?Подскажите пожалуйста!!!

Разве мы должны выплачивать компенсацию при увольнении за период нахождения в отпуске по беременности и родам?

Разве мы должны выплачивать компенсацию при увольнении за период нахождения в отпуске по беременности и родам?

Работница ушла в отпуск по беременности и родам, не использовав отпуск за 6 месяцев работы.После окончания отпуска по уходу за ребенком она хочет уволиться,т.к. ребенок часто болеет.Подскажите ей как правильно написать заявление об увольнении с наибольшей для нее выгодой?