Таня (Все сообщения пользователя) , Публикация №670163

14

Если у него нет записи в трудовой с 01.01.2010 по 24.01.20010 г., то по заявлению можно

и мне тоже плииз! На mtv30485@yandex.ru

В ПФ заявление по форме АДВ-2 (заполняется в программе ПФ, а в страховую сдать старый полис и получить новый (на новую фамилию, т.е. сдать список вновь застрахованных и список выбывших работников

Да

Надежда,а мне можно mtv30485@yandex.ru За ранее спасибо.

А у нас премия директору оформляется протоколом собрания учредителей и его копия передается в бухгалтерию

Да

А разве приказы на премию не хранятся 75 лет???

Скажите пожалуйста приказы
о выплате компенсации за использавание личного автомобиля для служебных поездок
о выдаче трудовой книжки для работников принятых в первые
относятся к основной деятельности или к кадрам?

А почему 14 дней, если период
с 15.10.07 по 14.10.08
с 15.10.08 по 14.10.09
и с 15.10.2009 по 30.10.2009 = 16 к/дней значит положена компенсация за 1 месяц, т.е. 2.33 к/дн

Спасибо

А считается ли ошибкой если написано статья 77 часть первая пункт 3 Предыдущий кадровик так делал. Нашла у него журнал кадровое дело и там было указано именно так, наверно взято из ТК ст. 84.1
"Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Как все-таки првильно писать
Уволен пособственному желанию пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации или
Уволен по собственному желанию статья 77 часть первая пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации
Везде встречаются разные варианты

Помогите пожалуйста спорим с бухгалтером какой период писать в записки-расчет при увольнение
Если работник принят 01.09.2008 уволен 20.10.2009, отпуск отгулял 14 к/д, то период будет
с 01.09.2008 по 20.10.2009 или 01.03.2009 по 20.10.2009 (компен-ия полежена за 18,64 к/д)

Спасибо за ответы


Но только в одном случае работник получит отработав 75 ч. 7500, а в другом 7450,33 руб.
Такае же проблема будет когда у работника каждый день разное кол-во часов (Н-р пн. 4 вт. 2 ср. 4 чт. 2 пт. 1) ведь в месяце разное кол-во пн., вт, и т.д. и иногда норма времени умноженная на 0,325 ст. будет равна Н-р 57 ч.(октябрь), а он отработает только 55 следовательно оклад будет меньше.
И если мы считает по окладу, то оклад просто * на 0,325
А если пропорционально отработанному времени = оклад/на норму часов * на факт. отработанные часы.

В договоре указано, что работник работает 13 часов в неделю с оплатой труда пропорционально отработанному времени (вроде понятно, что сколько часов отработает столько и получит з/плату).
Нужно ли в этом случае уще указывать, что это 0,325 ставки (если указать, то наверно и з/плата считается по другому?)
В ТК вроде можно и так и так. Хотелось бы узнать у профессионалов

В постановлении № 85 от 31.12.2002 есть типовой договор о материальной ответственности, а если в организации уже есть договора о матер. отв-ти (сделаны не на этом бланке, а написаны просто на бланке организации, где вроде соблюдены все пункты типового договора, только указано конкретно, что работник кассир и отвечает за денежные средства) Нужно ли переделавать такие договора????

Всем спасибо за ответы

Нам нужно без разряда, поэтому и спрашиваю можно ли такие должности у которых есть разряды указывать без них. Т.к. у нас маленькая коммерческая фирма связанная с интернет услугами и монтажник проводит провода интернета. В должностной инструкции и в штатном мы хотим просто написать монтажник оборудования связи. Не является ли это ошибкой????????

Скажите, пожалуйста, должность Монтажник оборудования связи имеет разряды с 2 по 7 по Справочнику должностей и профессий, обязательно ли при вводе в штат этой должности указывать разряд или можно просто написать Монтажник оборудования связи без разряда.

Спасибо

Вобще советуют в графе примечание указвать, что это сдельщик и делать ссылку на положение об оплате труда (в котором указано про сдельщиков)или положение где написано как производится оплата труда сдельщикам, а фонд оплаты указывать без них.

Скажите, пожалуйста, а у новой редакции номер и число писать новые или старые

Большое спасибо. Просто в Консультанте + офрмляют через приказ Т-6 и то-то и смутило