wastrelka (Все сообщения пользователя) , Публикация №213201

Подскажите пожалуйста, надо ли вносить какие либо записи в трудовую книжку работнице, находящейся сначала в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до з лет, или эти периоды в трудовой не отражаются ? И еще немного не по теме, но все же: уходя в отпуск по уходу, написала заявление на отпуск до полутора лет, надо ли потом писать еще одно заявление на отпуск до трех? Спасибо!

Ольга В. пишет:



Цитата


В вашем случае увольнения не будет (просто смена собственника), трудовой договор остается в действии, оснований для пересчета нет.

Вот такой вопрос еще назрел :а как же работодатель должен оформить документально эту "смену собственника", какой должен быть приказ о том, что я перехожу к другому работодателю, но не увольняюсь и не перевожусь, а то
Katёna пишет:



При увольнении из одного юридического лица (в том числе, в порядке перевода в другое юридическое лицо) и устройстве на работу в другое юридическое лицо – к новому работодателю, либо в это же юридическое лицо (новый трудовой договор) заработок, полученный у предыдущего работодателя (до увольнения), при исчислении пособия не учитывается. Пособие в данном случае исчисляется из фактического заработка, начисленного новым работодателем по новому месту работы, то есть за период работы по новому трудовому договору, заключенному после увольнения.

Боюсь просто, что сделают какой -нибудь приказ неправильный, и я потом устану все разгребать

Спасибо, девочки! Значит пособие прежним останется Самой бы только выстоять, и из отпуска по уходу ни ногой Я тут еще и в инспекцию по труду сходила на консультацию, укрепилась во мнении, что увольняться не стоит. Как-то шеф воспримет мое решение, он очень расчитывает на мой уход по соглашению сторон!

Katёna пишет:
При увольнении из одного юридического лица (в том числе, в порядке перевода в другое юридическое лицо) и устройстве на работу в другое юридическое лицо – к новому работодателю, либо в это же юридическое лицо (новый трудовой договор) заработок, полученный у предыдущего работодателя (до увольнения), при исчислении пособия не учитывается. Пособие в данном случае исчисляется из фактического заработка, начисленного новым работодателем по новому месту работы, то есть за период работы по новому трудовому договору, заключенному после увольнения.

Не значит ли это, что, отказавшись от увольнения, и оставаясь в отпуске по уходу за ребенком, но уже числясь в другой организации (смена собственника), мне пересчитают пособие по уходу за ребенком? Или я что-то не так поняла? Спасибо!

А чем мне это грозит?

Всем здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, предприятие, на котором работала до декрета, выкупается другой фирмой, работники сокращаются Работодатель предложил мне увольнение по соглашению сторон с выплатой отступных в мою пользу. Подскажите, принимать ли мне такой вариант, или оставаться в отпуске до достижения ребенком 3 лет. Если соглашусь на увольнение,то что будет с пособием по уходу за ребенком и как это может отразиться на стаже, да и вообще, какие могут быть негативные последствия для меня? Спасибо!