09.08.2013 05:21:53 , спасибо | |
23.08.2013 16:15:42
| |||||
23.08.2013 16:18:55
| |||
23.09.2013 16:49:37 Обязан ли работодатель прописывать в ПВТР о поощрении за труд.?  Изменено: - 26.09.2013 17:01:09 | |
23.09.2013 18:16:59 У нас есть сотрудники,которые принялись на основную 0,5 ставку и внешние совместители т.е на не полный рабочий день.Достаточно будет , если в ПВТР про таких сотрудников пропишу в главе "Рабочее время" таким образом?: Если при приеме на работу или в течение трудовых отношений работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных? Как прописать про таких сотрудников в главе "оплата труда"? Изменено: - 23.09.2013 18:24:10 | |
26.09.2013 16:27:04 Как правильно оформить шапку Правила внутреннего трудового распорядка ? А конец этого документа как оформляется просто сотрудники ставят подписи?  Изменено: - 04.10.2013 17:19:06 | |
26.09.2013 16:36:39 Как я понимаю, из ТК следует, что нужно обязательно получить письменное согласие работников (либо их отказ) на работу в новых условиях (новый график работы). Получается, сначала (1) нужно издать приказ о том, что через два месяца режим работы будет такой-то и что в пвтр вносятся такие-то изменения. (2) Вносим изменения в ПВТР. Раздаем всем работникам уведомления, в которых говорим об изменениях и просим письменно предоставить свое решение. (3) С согласившимися работниками заключаем ДС к ТД, а несогласным предлагаем другую работу или увольняем, если не хотят. Все правильно? или не просить письменное заявление работника, что он согласен, а сделать, например, Лист ознакомления с приказом (об изменении графика работы и внесении изменений в ПВТР), где сделать графы для подписи "с приказом ознакомлен", "согласен работать по указанному графику" и "не согласен работать по указанному графику"? Девочки! От всего сердца приглашаю вас 5 МАРТА на БЕСПЛАТНЫЙ вебинар, посвященный Любви и гармоничным Отношениям! Харизматично, не обычно и очень весело! С удовольствием отвечу на вопросы ;) | |
26.09.2013 16:55:12 Еще такой вопрос: если согласие всех работников получено, допустим, через неделю после ознакомления с приказом, то можно ли не выжидать 2 месяца, а начать работать по новому графику сразу? Нужен дополнительный приказ возможно? Девочки! От всего сердца приглашаю вас 5 МАРТА на БЕСПЛАТНЫЙ вебинар, посвященный Любви и гармоничным Отношениям! Харизматично, не обычно и очень весело! С удовольствием отвечу на вопросы ;) | |
04.10.2013 17:14:42 Т.к. з/п должна выплачиваться 2 раза в месяц , то В ПВТР размер первой части з/п за текущей месяц можно прописать не более 50% от должностного оклада или должен быть конкретный процент указан? | |
06.08.2014 17:16:44 Добрый день! Подскажите, пожалуйста! В организации ПВТР в «очень ужасном» состоянии, какая процедура утверждения новых с учетом всех дополнений ПВТР: 1. Приказ от 01.08.2014 (за 2 месяца или можно не соблюдать этот период), что с 01.10.14 вносятся такие то изменения в ПВТР. 2. Уведомление что вносятся изменения в ПВТР, на нем согласен/не согласен. 3. 01.10.2014 Утверждаются новые ПВТР (без приказа), а что делать с «с учетом мнения представительного органа работников»? Коллективного договора нет и профсоюза у нас нет. Еженедельно у нас проходят совещания с протоколом, можно его использовать как "мнение работников"? 4. Ознакомить всех сотрудников с ПВТР от 01.10.2014 в октябре. ИЛИ Просто утвердить новые ПВТР (без приказа) и ознакомить всех сотрудников? Спасибо! | |
07.08.2014 08:25:08
Если при утверждении новых ПВТР меняются существенные условия труда, например, режим рабочего времени, система оплаты труда, порядок приема, необходимо соблюдать ст.74 ТК РФ: о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
07.08.2014 08:59:20 Надежда Бекетова, спасибо!  Изменения не существенные, это очень хорошо что без процедуры за 2 месяца) | |
04.02.2020 06:27:44 Добрый день, уважаемые кадровики! Подскажите пожалуйста, нужно ли в ПВТР добавлять пункт о диспансеризации? Кадры решают все. Что им разрешают... | |
04.02.2020 08:51:36
Я лично прописала с какой целью: в ТК нет нормы о порядке предоставления этих дней (за сколько дней обращается, согласование), поэтому стоит это в ЛНА прописать, чтобы не было потом споров правильно работник требует эти дни или нет. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
04.02.2020 09:51:23 Снеженка,спасибо. По закону еще пока 1 раз в 3 года положено проходить диспансеризацию (не считая предпенсионеров). Или после 40 лет каждый год? Кадры решают все. Что им разрешают... | |
04.02.2020 10:30:28
 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
04.02.2020 10:33:07
я просто как всегда засомневаласьКадры решают все. Что им разрешают... | |||
08.02.2021 17:28:38 Помогите пожалуйста! ПВТР издаваться будет впервые. В организации 40 человек и четыре режима работы. В одном отделе, сотрудники с одноименной должностью имеют 8 часовой рабочей день, но с разным началом работы, в ТД они так же прописаны ( ниже выписки из ТД). Как эти режимы правильно прописать в ПВТР. Можно так? Рабочее время распределяется между работниками, согласно трудовому договору с понедельника по пятницу следующим образом: · начало работы 08 час. 00 мин.; · окончание работы 18 час. 00 мин.; · в период с 13.00 до 14.00 каждого рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью тридцать мин. Режим работы из ТДРаботнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Рабочий день — 8 часов; начало работы в 9-00, окончание работы в 17-30, перерыв для питания и отдыха с 13-30 до 14-00. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Рабочий день — 8 часов; начало работы в 8-00, окончание работы в 16-30, перерыв для питания и отдыха с 13-00 до 13-30. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Рабочий день — 8 часов; начало работы в 9-30, окончание работы в 18-00, перерыв для питания и отдыха с 14-00 до 14-30. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Рабочий день — 8 часов; начало работы в 8-30, окончание работы в 17-00, перерыв для питания и отдыха с 13-30 до 14-00. Изменено: - 08.02.2021 17:40:10 | |
09.02.2021 07:48:35 Екатерина Гордей, уже отвечала ранее: в ПВТР прописываются ОБЩИЕ режимы работы организации. - пятидневная 40-часовая рабочая неделя, начало работы 8-00, окончание... перерыв для...- сменный режим работы... -рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику.... ЕСЛИ у работников отличается режим работы от ОБЩИХ, то это прописывается в его ТД - это предусмотрено статьей 57 ТК РФ. Если не отличается, то можно просто написать в ТД : работнику устанавливается режим работы, предусмотренный пунктом... ПВТР. ЕСЛИ данные режимы постоянные для определенной ДОЛЖНОСТИ (не путаем с работником - то есть человеком), то в ПВТР можно прописать отдельными пунктами:инженеру устанавливается такой-то режим, мастеру такой-то и так далее. И в ТД уже ссылка на соответствующий пункт.
Изменено: - 09.02.2021 07:49:04 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
20.02.2021 13:33:08 Добрый день. Нужна помощь. Ситуация: планируем переход на гибкий график работы. Необходимо внести изменения в ПВТР. Встал вопрос в формулировке. Допускается ли формулировка: "для отдельных категорий должностей: водитель погрузчика, кладовщик, комплектовщик, начальник склада, начальник участка - допускается установление гибкого режима рабочего времени." не прописывая четкие графики интервалы работ и скользящие выходные. | |
20.02.2021 14:13:18
Вот, что нашла. Может быть вам подойдет. Режим гибкого рабочего времени устанавливается для работников, занимающих следующие должности (работников следующих структурных подразделений): _______________________________________________________________________ Для данных работников время начала, окончания или общая продолжительность рабочего дня,чередование рабочих и выходных дней устанавливается в графике работы. График работы еженедельно(или иной период) согласуется с непосредственным руководителем. Работнику в трудовом договоре может устанавливаться время обязательного присутствия на рабочем месте. Период рабочего времени составляет ______________ (неделя, месяц, год). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Работодатель обеспечивает ведение суммированного учета рабочего времени работников.
| |||
20.02.2021 14:53:04
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
