UILA (Все сообщения пользователя) , Публикация №527407

Скажите, пожалуйста , генеральный директор должен написать заявление о переводе с 1 на 0,5 ставку? Если , да то на имя кого одного из учредителей?

Здравствуйте!

Во время очередного отпуска сотрудника финансового директора совмещать эту должность будет ген. директор . Скажите, пожалуйста , какие документы нужно оформить для совмещение данной должности генеральным директором?

Спасибо!

Председатель избирается один раз , а потом во всех протоколах указывается одно и тоже лицо ?

Я оформляю Протокол . Возник вопрос : Председателем общего собрания назначается тот учредитель у кого больше доля или не обязательно?

разрешение может быть Протокол от учредителей?

А как разрешение должно выглядеть?

Здравствуйте! Открыли две организации (учредители одни и те же) назначили одного из учредителей ген. директором . Теперь работает в одной по основной , а в другой по совместительству. Скажите,пожалуйста, если учредители одни и теже в 2-ух организациях, то все равно нужно разрешение ?

Если не зарегистрировать коллективный договор, то что грозит организации?

Скажите, пожалуйста , можно ген. директора перевести по основной работе с полной ставки на 0,5 ?

Здравствуйте!


Сотрудник уходит в отпуск без содержания. Другой сотрудник готов выполнять по совмещению должностей его обязанности без доп. оплаты. Скажите, пожалуйста, для этого сотрудник должен написать заявление ,что готов выполнять больше обязанностей без доплаты ?

Здравствуйте!

Заключен труд. договор 19 апреля 2011г. с ген. директором сроком на 3 года. Получается уволить нужно 18 апреля 2014. Скажите, пожалуйста, каким числом его принять 19 апреля 2014 г. ( попадает на выходной, у нас пятидневная неделя) или 21 апреля 2014г.?

Извините , что -то я запуталось. Почему 2,33 дня вычел ?

Брал б/с с 01.03.2011-31.03.2011 , но 2011 год не входит ведь в расчетный т.к если увольняется 28.02.2014, то период расчетный будет 01.02.2013 - 31.03.2014. Как так программа посчитала дни выплаты?

Получается 70 дней? Программа почему то считает 67,67.Для расчета среднего заработка должна ведь входить сумма начисленная за совмещение?

Здравствуйте!



Сотрудник проработал с 01.03.2011- 28.02.2014 . Был в ежегодном отпуске с 25.07.2012 - 07.08.2012 (14 дней). Скажите, пожалуйста, как рассчитать дни неиспользованного отпуска?

А что будет со стороны проверяющих органов ,если не выплатим?

При оформление нового ТД также нужно сделать приказ о приеме на работу ?

При расторжении трудового договора по этому поводу компенсацию за неиспользованный отпуск нужно начислить и соответственно выплатить?При расторжении трудового договора по этому поводу компенсацию за неиспользованный отпуск нужно начислить и соответственно выплатить?

Здравствуйте!

Трудовой договор с ген. директором Ивановым был составлен на 3 года. Истек этот срок и после чего было собрание учредителей на котором назначили ген. директора опять Иванова на 3 года. Скажите, пожалуйста , нужно заключить новый трудовой договор или к старому сделать доп. соглашение о продление срока?

А почему в размере 100 % от должностного оклада?

Приказ составляется на основании Доп. соглашения . Если у меня доп. соглашение составлено таким образом, то как правильно приказ оформить (помогите пожалуйста) ? :
Доп соглашение
1.Работодатель поручает, а Работник обязуется наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнять путем совмещения должностей дополнительную работу по должности генерального директора в полном объеме, установленном должностной инструкцией № от г. .С данной должностной инструкцией Работник письменно ознакомлен до подписания настоящего соглашения
Дополнительная работа должна выполняться в течение установленной продолжительности рабочего дня Работника.
2.Срок, в течение которого должна выполняться оговоренная настоящим пунктом работа —
с г. по г.
3 За выполнение дополнительной работы по должности генерального директора Работодатель обязуется произвести Работнику доплату за количество дней совмещения из расчета 10000 руб. в месяц .
4.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, оговоренной в настоящем соглашении, а Работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
5.Условия Трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.
6.Настоящее соглашение вступает в силу с «» г.
7. Настоящее соглашение составлено и подписано в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу

Спасибо!

Здравствуйте!

Скажите, пожалуйста , подойдет такой текст приказа о совмещение должностей?:

В связи с предоставлением генеральному директору ФИО,.очередного ежегодного отпуска с по г. включительно приказываю:
1. Возложить на финансового директора ФИО, дополнительную работу по должности генерального директора , в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором .
2 Установить срок с г по г. в течение которого финансового директор ФИО будет выполнять дополнительную работу .
3. За выполнение дополнительной работы по должности генерального директора, работнику установить доплату за количество дней совмещения из расчета руб в месяц.
4. Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтераФИО
Основание: ст. 60.2 ТК РФ и дополнительное соглашение N 1 от г. к трудовому договору № 1 от г.

Это нужно в учетной политике прописывать?