Feb (Все сообщения пользователя) , Публикация №242133

Здравствуйте!

Скажите, пожалуйста, водитель, как я понимаю, это все-таки вредная профессия. Как-то зависит от категории (А, В, С...) класс вредности?

У нас водитель категории В. Положен ли ему доп. отпуск?

Мед. осмотры должны проходить все водители без исключения? (имеется в виду не предрейсовые, а перед приемом на работу и периодические)

И мы только собираемся проводить СОУТ. Как нам направлять его на мед. осмотр: до СОУТ или уже после?

Положен ли водителю досрочный выход на пенсию?

Можно ли взять на должность водителя пенсионера?

да уж... я и сама понимаю, что сглупила... ладно, может, и вправду принесет. Спасибо!

А без военного билета можно человека на работу принять?
Не принес человек... говорит, донесет потом. Но это же обязательный документ. Хотя в кодексе написано, что "для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву.
Ему уже больше 30 лет, но вдруг он военнообязанный...

спасибо большое, разобралась )

Подскажите, пожалуйста, если человеку уже есть 27 лет, он имеет военный билет, это нужно как-то отражать в п. II личной карточки т-2? или он заполняется только на лиц, призывного возраста?

Приказ от 01.10, в котором написано "принять на работу с 03.10".

А если приказ о приеме на работу от 01.10.14 и в нем принять на работу с 03.10.14, то какую дату писать в трудовой: дату приема (как в приказе 01.10) или же дату фактического выхода на работу (03.10)?

Надежда, спасибо большое! Только я теперь запуталась: все-таки мы обязаны отпустить ее в ЕОО по заявлению, если она после него еще две недели будет работать, а потом уйдет в декретный? Или же это не обязанность работодателя, а только по его желанию?

Кстати, а дни ОБИРа учитываются же при расчете ЕОО?

Серега, спасибо:handshake: то есть если работница беременна, она вообще в любое время может взять отпуск в полном объеме и необязательно, чтобы сразу следующим днем после окончания ЕОО начинался ОБИР, правильно? При этом нужно ли у нее требовать справку от врача?

Подскажите, пожалуйста, работница может только присоединить ежегодный отпуск к декретному или же может взять ежегодный отпуск (за весь рабочий год, включая дни авансом), потом выйти на работу на неделю-две, после чего уже у нее начинается декретный отпуск.
Обязан ли работодатель в таком случае предоставить все дни основного отпуска, если между отпуском и декретом будут рабочие дни?

Надежда, спасибо большое.
То есть, достаточно справки из школы, что он учится очно и разрешения родителей?
+ медосмотр. А как лучше заключить трудовой договор: срочный на лето ведь возможно?
а если с сентября он захочет подрабатывать после школы, как это оформляется?

А нужно ли разрешение органов опеки и попечительства, если подростку уже есть 16 лет? (учится в школе)
Или достаточно только согласия родителей?

Дана, не очень понятно... он сам себя примет на работу? Но этот руководитель будет назначаемый генеральным директором головной организации. У нас в обособленном подразделении еще ни одного работника нет. Там никто не работает.
Понятно, что в последствии руководитель ОП будет принимать на работу, издавать приказы, вести личные карточки и делать запись в трудовую (?).
Какую печать надо будет ставить в трудовой? Печать головы или оп? работник заключает ТД с головой, печать, соответственно, тоже должна быть головная?

Вопрос в том, как принять ПЕРВОГО работника в ОП (руководителя или заведующего).

Серега, ст. 55 ГК РФ, не юр лицо это...
видимо, трудовой договор с юр. лицом (головой), а место работы в самом договоре указывается - подразделение.

вобщем, кадровый документооборот можно вести в подразделении, но хотя бы руководителя подразделения нужно изначально принять на работу (который потом будет это вести). Он должен приезжать в головной офис для оформлени на работу, получается?

Ольга, а если сотрудник еще не принят на работу, как эту поездку можно оформить как командировку?

А как это сделать? нужно издать приказ о том, что кадровый документооборот ведется в обособленном подразделении? А числиться работники будут все равно в головной организации?
Оформить же работника можно на юр. лицо, а обособленное подразделение - это не самостоятельное юр. лицо....

У них должна быть печать, идентичная печати головной организации или с надписью, что это обособленное подразделение в городе Н?

И нумерация всех приказов по л/с и трудовых договоров тогда у них будет отдельная?

Компания открывает обособленное подразделение в другом городе. Кадровый документооборот будем вести в головной организации, соответственно, принимать на работу будем тоже у себя.

Вопрос заключается в том, каким образом происходит оформление работника?

Как принять с него все необходимые документы, если работник находится в другом городе. Как-то почтой? Как ознакомить его со всеми необходимыми ЛНА?
Какие вообще существуют нюансы, поделитесь опытом, пожалуйста))

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить перевод сотрудника на новую должность?

Сколько должно быть документов (приказ о назначении + приказ по Т-1?), что служит основанием для приказа? (у нас директор просто назначил сотруднику новую должность - это должно как-то документарно оформляться?)

Понятно, вобщем, командировочное нужно в любом случае
Серега, да, у нас гостиницы не планируется тоже...
Дана, да, знаю такое. А это учитывается, если в гостиницах печать ставится?

то есть, если принимающей организации нет, можно не ставить отметку (не выписывать командировочное вообще?), и подтвердить расходы билетами, приказом и служебным заданием?

Дана, пока никаких изменений не вносили.

Или это вообще не как командировка оформляется?

Подскажите, пожалуйста, нужно ли выписывать командировочное удостоверение работнику, если он едет в другой город работать над открытием филиала? Печать поставить будет негде. И что писать в графе "организация" в приказе? Просто город указать?

а не подскажите, где это можно почитать?

у нас нет представительного органа сотрудников. Есть лист ознакомления с приказом об изменении раб. времени и подписи, что все согласны работать по новому графику.