ЧЕК (Все сообщения пользователя) , Публикация №899697

написали "услуги по перевозки мебели". а если он разобъет авто или попадает в ДТП? можно его обязать написать путевые листы?

Заключаем договор на перевозку мебели с одного офиса в другой. Машина наша - водителя-грузчика нанимаем. вопрос, в случае, если он разобъет, позарапает авто, будет ли он возмещать полный ремонт, или полную стоимость авто или он будет ответственен только за груз?

По поводу первого сотрудника. Если он идет в 2015 году. ТО в ГО на 2014 я пишу Петрова, количество дней 0, или как?
по поводу внешнего совместителя я пишу любое число, если подойдет время отпускать внешнего совместителя в отпуск, а он никаких документов сосн. работы не принесет, тогда как?

первый раз составляю ГО, помогите разораться, пожалуйста!!!
1. сотрудник принят на работу 01.07.2013. в сентябре 2013г. ушел в отпуск за период с 01.07.2013 по 31.06.2014 отгулял полный отпуск 28 дней. сейчас (с опозданием) составляю ГО на 2014 год. у этого сотрудника получается период с 01.07.2014 по 31.06.2015. сотрудник уйдет в отпуск 01.04.2015. В ГО на 2014 год писать 01.04.2015???
2 В штате работает внешний совместитель, никаких документов с основного места работы он не предоставляет о предстоящем отпуске. прочитала на другом форуме, что внешних совместителей можно не вносить в ГО, а отпускать в отпуск по заявлению и предоставлению соответствующих документов с основной работы?

Принимаем на работу сотрудника. Директор сомневается в нем, как в специалисте. ТД с испытательным сроком заключать не хочет, т.к. на деле уволить работника как не прошедшего испытание не так уж легко. возможно ли с ним заключить срочный трудовой договор на 1 месяц, мы относимся к субъектам малого предпринимательства? если с остальными работниками заключены срочные ТД на 1 год...

должен ли этот работник отчитываться о поездках, отчет, маршрутный лист?

И значит чеки, квитанции о стоянке и прочие отчетные документы не нужны?

требуется ли от работника заявление, или достаточно доп. соглашения? должен ли он вести путевые листы, если компенсация составляет 1200 р?

если сотрудник не согласен, пишет в уведомление, не согласен. мы предлагаем другие вакансии, он тоже не согласен, тогда мы можем уволить его прям сегодня, или через 2 месяца, когда по идеи он должен будет работать на 0,5 ставки?

иногда недостатки выявляются со временем, как в данном случае. так можно или нельзя вернуть премию?

за этот самый объект (только за монтаж) сотруднику была начислена премия в прошлом месяце. сейчас требуется устранить неисправность на этом же объекте, чего сотрудник не сделал. можно ли вернуть ту премию? ведь работа получается была выполнена некачественно.

работник отрабатывает последние дни. уходит по собственному желанию. работает спустя рукава. оплата труда оклад+ премия. в этом месяце премии не предусмотрено. приказом возложили на него "устранить неисправность на объекте" а он не сделал этого, следовательно, не выполнил приказ. как наказать, желательно рублем?

а кто в идеале должен разрабатывать положение об оплате труда?

Спасибо! я как раз и занимаюсь разработкой положения об оплате труда))))

посмотрела выше, докладная нужна, а нужна ли объяснительная от работника? и нужно ли его как-то уведомлять, что премии не будет, или что она такая, а не другая, т.к....

а если выговора не будет, т.е. просто урежут премию, за недобросовестное исполнения ДИ. в таком случае, нужна докладная записка от руководства и объяснительная от работника?

значит, внешний совместитель может взять отпуск за свой счет (одновременно с отпуском по оновной работе), а потом, в другое время взять основной ежегодный отпуск? не будет ли здесь нарушения? ведь отпуск по совместительству дается в то же время что и по основной работе?

т.е. акт приема-передачи=договору о полной материльной отвественности?

если монтажнику передать инструмент по акту приема-передачи мат. ценностей, то в случае поломки, потери и т.д. возможно ли будет с него удержать полную стоимость инструмента?

если совместитель уходит в отпуск по основному месту работы, может ли он продолжать работать по-совместительству (напишет заявление о переносе отпуска на работе по-совместительству)?

спасибо за ответ!

подскажите по поводу отпуска по уходу за ребенком. если сотрудница сразу после родов выходит на работу, какие документы нужно подготовить, чтобы не нарушать законодательство? обязательно ли в этом случае выплачивать ей пособие? обязательно ли вносить в ТД изменения, типа дополнительные перерывы для кормления?

если мы оплачиваем обучение по электробезопасности, возможно ли в допсоглашении прописать, что работник обязуется отработать у нас такой-то срок (срок мы сами устанавливаем, или это где-то регулируется?), а в случае увольнения компенсировать неотработанную часть?

А можно расшифровать?

а в каих случаях можно удержать 50% заработной платы, причитающейся работнику?