Оформление отпуска , Публикация №441860

Ируша,
1. Ст. 291 ТК
2. ... нет обязанности, т.к. ГО утверждается за 2 нед. до НГ. 123 ТК
3. ч.2 ст.122 ТК, 125 ТК

1. В ГО не включать. Выплачиваете компенсацию при увольнении.
2. Если я принимаю сотрудников до 1.мая, я вношу изменения в график отпусков. Приказ плюс дополнение к графику отпусков.
3. По соглашению можно взять и все 28 (и через пол года и через 1 месяц), но при увольнении если сотрудник перегулял отпуск, с него будет удержанна сумма за перегуленный отпуск.

Товарищи! СПАСИБО ВСЕМ ОГРОМНОЕ! Очень помогли...

ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

В СРОКИ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ГРАФИКОМ ОТПУСКОВ



1. Составление и утверждение графика отпусков на работников. Это обязательный документ! См. пример заполнения графика отпусков (унифицированная форма Т-7, утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1). См. пошаговую процедуру составления и утверждения графика отпусков.

2. Письменное уведомление работника под роспись о времени начала отпуска не позднее, чем за 2 недели до его начала (на практике вместо уведомления практикую также заблаговременное издания приказа об отпуске и ознакомление с ним работника под роспись).

3. Издание приказа о предоставлении отпуска.

См. пример заполнения приказа о предоставлении отпуска (унифицированная форма Т-6, утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1).

4. Ознакомление работника с приказом под роспись.

5. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов.

6. Расчет и выплата отпускных (оформление записки-расчета обязательно). Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

7. Сведения о предоставлении отпуска заносятся в личную карточку (унифицированная форма Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1). Рекомендуется это делать после возвращения работника из отпуска, так как в процессе использования отпуск может быть продлен или прекращен досрочно.

8. Время нахождения в отпуске отмечается в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-13, утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1)


из Пакета Кадровика, рекламируемого на этом сайте

Когда отпуск фактически состоится.

И ещё:
если наша организация действует недавно и основной штат набран с 01 апреля 2009 г. получается в отпуск (в 2009 г.) сотрудники могут идти (по-хорошему) с октября 2009 г., в ноябре и декабре??? а в декабре я делаю новый график на 2010 г.???

Если в графике отпусков я ставлю дату запланированную, скажем, 01.10.2009 г., а фактическая будет 15.10.2009 г. Это будет оформлятся приказом о переносе отпуска или в графике так и останется: дата запланированная 01.10.2009 г., дата фактическая 15.10.2009 г.???

У человека поменялись планы в связи с бронированием мест в санатории...

Получается в любом случае планируемая дата должна совпасть с фактической

Нет - отзыв,перенос, замена компенсацией.

Приказ о внесении изменений прикладывается к графику, но в самом графике мы не зачеркиваем ранее планированную дату, т.о.

будет

а

в приказе о внесении изменений.

У нас так.