СЗВ-ТД: вопросы, ошибки, сложности , Публикация №730910

Будете продолжать вести бумажную в соответствии с ФЗ 439. Если захочет этк - заявление может предоставить всегда. Наоборот - нет.

Да, именно так и будет.
Один лист формата А-4. Если основная работа, то просто название организации указано, должность, номер приказа и дата.
Если по совместительству, то указывается там, где должность через запятую - совместитель.
У меня работник и внешний совместитель и внутренний. так у него оба совместительства указаны на одном листочке, отличие только в разной нумерации приказов о приеме.

А если сотрудник заказывает справку (выписку) о трудовой деятельности с сайта ПФР через свой личный кабинет, то написана только должность и почему-то после каждой должности стоят точки . Точки я точно не ставила.

Наталья Ван, более того, при формировании выписки СЗВ-ТД у меня вообще не показывает в выписке совместитель он или нет. а в файле XML написано: "является совместителем" и стоит цифра "1"
И когда работник заказывает свою выписку, в ней указано - совместитель...
я не знаю. почему так....но всегда перед отправкой просматриваю XML файл

может болеет? )))))

То есть, она предлагает игнорировать требование нормы, а делать , как говорит ОНА ? ))))
Я понимаю ее логику и она мне близка. Но выполнять мы должны все же нормы, какими бы бредовыми они нам не казались.

она ссылается на ст 11 пункт 2,5 Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ, те. говорит о том " представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя." это не означает что только крайнее, как постановил ПФР, типо постановление ПФР противоречит ФЗ

тут как бы... хорошо бы знать какими помыслами вообще руководствовались составители этого закона, да и что нужно организаторам всего этого процесса с электронной книжкой
и если это так, то как же тогда будет выглядеть с теми работниками, которые 50 лет были на одном предприятии?
ведь по нему тогда придётся полсотни записей внести в сегодняшний отчёт!

И если с этим челом так, то чем в принципе он тогда отличается от другого практически такого же человека у которого тоже стаж 50 лет, но есть смена мест работы . У него тогда плюсом к сведениям за 2020 год возможно будет только одна запись за декабрь 2019
Если второму нашему что-то понадобится, ему придётся доказывать бумажной
а первому бумажной получается вообще можно сразу выбросить - у него уже внесли с самого.... времён красного террора.

ну и для чего тогда такая разница?


мне видится назначение внесения последней записи вот в каком формате

человеку из "прошлой эры" (до 2020 года) всё что потребуется, или потенциально может потребоваться, хоть сейчас, хоть на перспективу в самом дальнем будущем, - он благополучно будет "козырять" своей бумажной трудовой.
С 2020 года начинается ведение ЭТК, и даже если он выбирает БТК, то будет вестись два экземпляра: его обычная БТК, и её дублёж - электронная база.

Ну вот кто то из "придумщиков-выдумщиков " этой системы выдумал так, что надо бы в электронную базу внести последнюю запись из "прошлой эры". ВИДИМО, для контроля "неразрывности цепи" придумали одновременно заполнить дополнительно последнюю запись из "старого порядка"

обсуждали здесь
https://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic33278/

Я устала.

Зам. ген. дира принес бумагу от бывшего главбуха, датированную 20.07.2020 (о передаче СЗВ-ТД):

1) с 1 января 2020 года - не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором были приемы, переводы на другую постоянную работу и увольнения
2) с 1 января 2021 года - то, что я писала выше.

Ля, вот как мне объяснить этому заму, что эта информация не верна?
Может кто-то кинет в меня самую свежую нормативку по сдаче СЗВ-ТД?

Лидия М., Постановление Правительства РФ от 08.04.2020 № 460-изменение сроков (прием/увольнение), а вот перевод и заявления - 439-ФЗ от 16.12.2019, 436-ФЗ от 16.12.2019