COVID 19 и кадры , Публикация №353421

не то написала,

в положении (ЛНА) пишем.- Срок временного перевода на дистанционную работу определяется приказом работодателя в соответствии с обстоятельствами ( из 312.9 все перечисляем). а уже в самом приказе делаем ссылку на документ на основании которого переводим.
там же общими фразами -обеспечение оборудованием, компенсация расходов ( определённая по соглашению сторон)
вот только обеспечение оборудованием, компенсацию

ЛНА по временному переводу он же издается один раз? а как только возникают обстоятельства издаем приказ в котором конкретизируем список работников, срок.

только где и как зафиксировать расходы, компенсацию?

все я поняла, спасибо
мозг совсем отключается. отчеты сыпятся со всех сторон по ковиду

опять все сводится к бухгалтерии , табель по этому работнику сдан в нем неявки, сейчас надо корректировочный, на основании чего то

Так после внесения данной статьи в ТК первый раз это случилось.

издание ЛНА каждый раз при наступлении таких событийпо нашему субьекту не было ни одного из таких событий, следовательно, если я верно понимаю, и не нужно было его издавать? ( рыба есть на всякий пожарный)

Отчет нужно будет сдать в период с 01.07 по 15.07.21. Так что пока не торопитесь. Я бы вообще посоветовала сдавать его не раньше 10-х чисел, т.к. введут какие-нибудь корректировки и старый будет не актуален. (у меня так было с отчетами по удаленщикам зимой, 3 раза приходилось править из-за их технических ошибок).

нет

Доброго времени суток! Уважаемые коллеги, вопрос возник из наинтереснейшей ситуации : сотрудник должен был уйти в отпуск 29.06.21,НО директор сотрудника в отпуск не отпустил т.к. данный сотрудник за два дня до этого стал по приказу директора и.о зама по учебной работе (которая ушла в декрет) .Сейчас же вырисовывается картина ,что директор разрешил уйти сотруднику в отпуск с понедельника 5.07.21, отпуск 64 дня ( пед.работник) ,по факту 62 дня ,т.к. сотрудник брал два дня в счёт отпуска, и получается что дата выхода из отпуска суббота(!) То есть выходной день. Не подскажите что делать?

Ой! Не та тема . Прошу прощения

Сегодня пришло письмо от Департамента инвестиционной и промышленной политики города Москвы от 29.06.2021 № ДИПП-Э-8277/21-1 "О предоставлении сведений о вакцинации" - не пойму, это обязаловка?

Добрый день, подскажите пожалуйста Краснодарский край, может кто в курсе , 1) надо ли отчитываться за вакцинацию? Куда?
и 2) кто из сотрудников не сделает прививку как мне отстранять его? Какие документы надо оформить?
(первый раз, никогда не оформляла отстранение)

Снеженка, ну что то я не найду как документально правильно оформить отстранение от работы??? не судите строго, никогда не приходилось кого то отстранять.