Дни с 30 марта по 30 апреля объявлены нерабочими днями , Публикация №12998

те при стандартном графике 5/2 и 8 час раб дне в табеле ставит 30 и 31 В и рабочих дней 19 и норма 152?

Минтруд дал рекомендации в том числе: " Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере."
Это значит, что если мы все равно работаем, то оплата не х2?

Здравствуйте! У нас в Иркутской области не выявлено больных и зараженных. И поэтому не каждый работодатель исполняет Указ президента РФ,- что делать населению в этой ситуации? Если кто то из работников не выйдет следующую неделю на работу, а самовольно уйдет на недельный отдых по Указу президента? Я так понимаю никаких взысканий в отношении работника работодатель применить не может??

Указы и распоряжения Президента Российской Федерации обязательны для исполнения на всей территории Российской Федерации. ст. 90 Конституции РФ.

Если Ваша организация не относится к перечню исключений, указанных в приказе, то ничего с сотрудниками, не вышедшими на работу вы сделать не сможете.

Поторопились просто. На самом деле формулировки неоднозначные

как оплачиваете дистанционную работу?

Доброе утро,
цитата: "Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается."
подскажите если у меня работник в отпуске с 27.03.2020-09.04.2020, то я издаю приказ и указываю что отпуск предоставляется с 27.03.2020-09.04.2020 в кол-ве 11 календарных дней. 5 дней выбрасываю (с 30.03.-03.04.2020). а не использованную часть в количестве 5 календарных дней предоставить по заявлению сотрудника в удобное для него время.
Продлить отпуск (27.03.2020 - 14.04.2020 на 5 дней больше) я не имею права.? Так получается ?

Или я что то не правильно понимаю

что то я разьяснением минтруда , еще все не понятней стало.

Такое мнение.
Ключевые слова в Указе Президента: в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия ... ; нерабочие дни.
По моему, это означает, что Указ в большей степени относится к регулированию в области именно санитарно-эпидемиологического благополучия населения, а не напрямую трудового законодательства (и его конечно тоже).
Далее - в ТК нет понятия нерабочих дней. Кроме того, на данный момент за нарушение норм сан-эпид. существует отдельная ответственность по КоОАП - ст. 6.3, может и по УК, если например привело к заражению.
То есть вывод - при правоприменении это может вполне быть истолковано как фактический запрет на работы, кроме ограничений установленный в самом указе, с вытекающими отсюда последствиями, в том числе, в виде необоснованности начисления двойных выплат по 112 ТК.
Прим: (Каким образом выявлять и фиксировать нарушения - и будут ли их выявлять целенаправленно - мне непонятно).
+Насколько понимаю информация из 1С и производственный календарь все-таки не являются нормативными актами.
В отношении исключений - по моему работодатель все- таки сам себя не может отнести к той или иной категории подпадающий под исключение- здесь иного выхода не вижу как уже обратиться к ТК и "Рекомендациям Роструда по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней" от 02 июня 2014 г.- часть формулировок Указа взяты оттуда.

но вообще это логично
если "не включается в дни отпуска", то должно продлеваться (по аналогии с праздничными)
в разъяснениях указано, что эти дни праздничными не являются

какая-то "не" лишняя, на мой взгляд первая