удаленная работа в связи с коронавирусом , Публикация №569292

Но это не изменит ГО. Просто отправят работника в дополнительный оплачиваемый отпуск (хахаха)))), а

работник получит по ГО. Я об этом.

Да не об этом(((
Поэтому я и написала Вашими цитатами - это будет НЕ свой законный отпуск, а дополнительный оплачиваемый, в который работодатель хочет вынужденно отправить. Поэтому НЕ надо никакого согласия. ЕСЛИ работодатель полностью все оплачивает и просто не пускает на работу.

Вот я о чем.

Работодатель согласен оплатить среднемесячный заработок за такой отпуск. Я вообще не знаю, что делать с этим коронавирусом и стариками

что это за отпуск??? я не видела такого в ТК РФ))))

мы отправляем в простой по независящим от сторон обстоятельствам (срываются поставки товара, закрывают ТЦ и пр..) на данный момент мне кажется это менее рискованно, а офис на удаленку с согласия работника.

в указе нашего Главы Республике есть такой пункт:


15. Установить, что распространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)является в сложившихся условиях чрезвычайным и
непредотвратимым обстоятельством, повлекшим введение режима повышенной готовности в соответствии с Федеральным законом от
21 декабря 1994 года No68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», который является обстоятельством непреодолимой силы.

zamdil, так я не про дистанционную, я про простой

правильно ТОЛЬКО ДС заключать. Никакой приказ без соглашения не имее\т юридической силы.
А вот ЕСЛИ заключили ДС - уже на основании него приказ.
Это уже да, согласие не нужно. Законодательно не определено какими документами оформлять простой. Поэтому тут уж кто во что горазд. Можно все в приказе написать.

Приказ по основной деятельности я имела ввиду. разве не он первичен? с чего вдруг я стану делать ДС о переходе на дистанционную?
Директор приказ - я потом ДС всем....

Снеженка,
ну так КАК тогда правильно?
Одно ДС однозначно не прокатит. По-любому "заставят" приказ делать управление.

Ну я же написала выше
Но приказ не по основной деятельности, а
Ну тут я ничем не помогу - либо правильно, либо как заставят.

Тогда зачем спрашиваете как правильно, если в итоге сделаете неправильно? )))))

Мне уже как-то неудобно в третий раз повторять одно и то же))): ЕДИНСТВЕННАЯ возможность в данной ситуации в соответствии с ТК - это СОГЛАШЕНИЕ сторон, а не ПРИКАЗ. Разница очевидна всем и каждому. Приказ - распоряжение, обязательное к исполнению. Приказ может быть издан только ПОСЛЕ того, как стороны договорились о чем-то. И данный приказ НЕ может быть по основной деятельности - это приказ по кадрам, по КАЖДОМУ конкретному работнику (но и этот приказ НЕ предусмотрен законом. Его делаем так - для подстраховки так сказать, масло масляное после соглашения. Он даже бухам не нужен, так как расчет не меняется). Потому что у работника есть ПРАВО согласиться или нет на предложение дистанционной работы. Приказ по основной деятельности - это ОБЩИЙ приказ, который никто не имеет права не исполнить. Но приказ должен не нарушать требований ТК РФ.