leew (Все сообщения пользователя) , Публикация №849524

Коллеги, добрый день. Поделитесь инфо как вы организовываете тестирование сотрудников на Covid? Возможно кто то нашел разъяснение если компания из 5 чел. и мед организации от такой численности договора просто не заключают, как выходите из положения, что работодатель обязан организовать сдачу теста?? Или возможно сотрудник еще в период карантина сдавал тест как правильно эти результаты указать сейчас?? Заранее благодарю, если кто то обладает инфо и готов поделиться.

ребенок не имеет инвалидности, учиться втором классе. в данном случае я и сама понимаю,что лучше заключить соглашение о расторжении (с компенсацией)

Прощу помочь разобраться и выбрать верный путь. В данный момент сотрудника направляют в простой, т.к. офис переведен на удаленку делать секретарю в офисе не чего, далее руководство планирует произвести сокращение данного работника. Не совсем понимаю зачем городить такой огород, сотрудник мама воспитывающая одна несовершеннолетнего ребенка.

мы отправляем в простой по независящим от сторон обстоятельствам (срываются поставки товара, закрывают ТЦ и пр..) на данный момент мне кажется это менее рискованно, а офис на удаленку с согласия работника.