Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №985028

Naka, директор должен понимать, что при согласии обрекает себя же на нарушение. Никак тут не увильнешь - если отпуск с завтрашнего дня.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, работник берет отпуск с 30 апреля на 14 дней. Не входят в отпускные дни 1 и 9 мая . Правильно? Ведь только они считаются праздничными днями.

ksenia***,Большое спасибо!

логичное в смысле того, что она еще ленинские времена помнит?


куда пропало сообЧение?

Нет. ДИ оформляется по должности, на которую работник принят, а не на все остальные. Законом предусмотрено выполнение ДРУГОЙ работы за дополнительную оплату. Раньше (в советские еще времена) был определен ряд должностей, которые совмещали должность руководителя без доплаты. Сейчас это чаще всего признается незаконным (есть единицы специалистов, которые считают законным то, что Вы хотите сделать). Но стоит ли рисковать???
А вот это совсем не обязательно. Установите доплату в фиксированном размере - 1000 рублей. И все будут довольны.

Это Вы предлагаете в соответствии с новым ГОСТом? Я считаю это такой ляп допущен(((( Вообще печально, что при утверждении новых документов то ли не понимают что делают, то ли специально - чтобы можно было делать как попало.

До вступления в силу этого ГОСТа ни у кого даже сомнений не было, что ни в коем случае нельзя ставить никаких ио, врио и так далее (за исключением госслужбы - у них свои НПА, приказы), потому что в подписи документа указывается ДОЛЖНОСТЬ. А разве есть такая должность ио директора или врио директора? Конечно же нет! Так с какой радости эти буковки должны присутствовать в подписи? Однозначно считалось некорректным оформлением документа. А теперь в ГОСТе написали вот такой бред - особенно что можно от руки вносить изменения. Это просто ужас... Я все же придерживаюсь мнения, что на приказе нужно указывать должность работника, без всяких приставок - а тот факт, что он имеет право подписи данного документа, подтверждается приказом о совмещении должностей.

Читаем статью: И.О. ДИРЕКТОРА В ПОДПИСИ (это в базе, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик")

Цитата из ответа из Гаранта (до этого нового ГОСТа):

Только что разговаривали с юристом на эту тему (в том числе про ГОСТ). Она говорит читала председателя Конституционного суда, который сказал типа того, что до каких пор НПА будут писаться людьми, далекими от знаний и пониманий (не дословно, смысл в этом).

Наталья Ван, конечно 103

Добрый день, коллеги! Сейчас помогаю одной компании в кадрах. У них очень интересная ситуация (необычная для меня): есть группа компаний (АО и ООО), кадровый учет ведет одна организация на всех и между ней и другими организациями заключен договор на ведение кадрового документооборота. Сейчас встал вопрос - нужно ли прописывать это обстоятельство в регламенте по работе с кадровыми документами, тех организаций которые как бы обслуживаются на аутсорсинге у основной. Может кто-нибудь работает в аутсорсинговых компаниях, которые ведут работу с кадровыми документами и есть подобный опыт? Прошу, поделитесь вашим опытом и мыслями на это счет

Здравствуйте! У меня два вопроса. Прошу разъяснений.

1. Изначально хотели сделать индексацию окладов, а в итоге провели изменение окладов по решению думы, В этом случае нужно дополнительное соглашение ?
2. хотят осенью объединить 2 организации (детский досуговый центр и детский центр спортивной подготовки), в данный момент являются МБУ, после объединения станет АУ. Какие мои действия в данном случае как кадровика? Я должна буду за 2 месяца сделать всем уведомления. Вот только что должно быть в них? Сокращение? И потом. Раз это будет новая организация, получается нужно будет всех уволить и принимать, правильно? А архив организации, в которой работаем сейчас нужно сдать в городской архив? Впервые с таким сталкиваюсь, ничего пока не соображаю. Посоветуйте, пожалуйста, где можно почитать.

Спасибо!

Здравствуйте! Ситуация: работник (преподаватель, читает 3 учебных предмета) подал заявление на увольнение по с/ж за 2 недели. И на эти же 2 недели берет б/с. Его часы распределили между 2-мя преподавателями, а 3-й предмет предложили не педагогическому работнику в качестве совмещения должности преподавателя (все оформили, приказ, доп. соглашение). Все работают. Через 10 дней основной работник приносит заявление об отзыве заявления на увольнение. Вопрос: может ли работодатель в одностороннем порядке забрать часы у 3-го работника, который работает по совмещению (он не хочет отдавать, т.к. доп. заработок ему не помешает)?