Naka (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 51776
  • Вход в личный кабинет
    989899@rambler.ru
    телефон компании Кадровик-практик
    добавить сайт в закладки
    8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
    Авторизация на сайте Кадровик-практик
    Вход в личный кабинет
    Naka

    Naka (Все сообщения пользователя) , Публикация №51776

    Вход в личный кабинет
    Регистрация
    Забыли свой пароль?
    Войти как пользователь:
    Войти как пользователь
    Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
    Корзина
    Корзина0 позиций
    на сумму 0 руб.

    Поиск Правила Войти
    Форум. ЧПУ » Naka
    Выбрать дату в календаре…Выбрать дату в календаре

    Страницы:1
    Работница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет с последующим увольнением
     
    #
    16.04.2019 11:16:36
    спасибо!
     
    Перейти    
    Работница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет с последующим увольнением
     
    #
    16.04.2019 10:43:18
    Цитата
    Снеженка написал:
    Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-ОВ соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
    ведь так? и если отношения расторгнуты, с нашей стороны обязательства прекращены
     
    Перейти    
    Работница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет с последующим увольнением
     
    #
    16.04.2019 10:40:54
    Цитата
    Снеженка написал:
    Не зря же говорят: меньше знаешь, лучше спишь))) Иногда завидуешь новичкам, которые еще мало знают и абсолютно уверены в однозначности решения вопроса)))
    Рада, что Вас повеселила)) но если нет однозначного ответа и 50/50, то что теперь поделаешь...
     
    Перейти    
    Работница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет с последующим увольнением
     
    #
    16.04.2019 10:33:47
    Цитата
    Naka написал:
    А эти 16 дней - Вы их будете включать в стаж, дающий право на отпуск?
    не будем, раз написал заявление с последующим увольнением, трудовые отношения же прерываются в день, предшествующий 1-му дню отпуска...
     
    Перейти    
    Работница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет с последующим увольнением
     
    #
    16.04.2019 10:31:13
    Цитата
    Снеженка написал:
    Просто пусть увольняется и получает компенсацию за отпуск.
    если просто увольняться - две недели ещё работать, а он не хочет
    Цитата
    Снеженка написал:
    у него на какую дату 16 дней?
    на сегодняшнюю
     
    Перейти    
    Работница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет с последующим увольнением
     
    #
    16.04.2019 10:06:07
    Цитата
    Снеженка написал:
    Зачем работнику такое увольнение?
    нестандартная ситуация, конфликт на высшем уровне, работники разбегаются...
    Цитата
    Naka написал:
    Если хотите помощи, желательно отвечать на вопросы, потому что спрашиваем мы не из праздного любопытства, а чтобы как можно более правильно помочь в разрешении ситуации.
    Спасибо Вам большое, очень выручаете!
     
    Перейти    
    Работница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет с последующим увольнением
     
    #
    16.04.2019 10:05:05
    Цитата
    Снеженка написал:
    Как будете ему остаток отпускных считать?
    У него неиспользованных 16 дней, написал на все 16 отпуск
     
    Перейти    
    Работница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет с последующим увольнением
     
    #
    16.04.2019 08:38:49
    Цитата
    Снеженка написал:
    Если просто заявление на отпуск , то нет оснований для выдачи документов накануне отпуска.
    то есть, если заявление с последующим увольнением, документы можно выдать заранее, а не в последний день?
     
    Перейти    
    Работница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет с последующим увольнением
     
    #
    16.04.2019 08:11:55
    Здравствуйте! Вопрос от новичка) Сотрудник хочет в отпуск с последующим увольнением, прямо с завтрашнего дня. А как же выплата отпускных за 3 дня? :unknown я должна взять два заявления: на отпуск, начинающийся через 4 дня и увольнение в последний день отпуска, верно?
     
    Перейти    
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    #
    05.04.2019 14:50:00
    Здравствуйте, уважаемые знатоки! Внимание, вопрос))) Сотрудница просит отправить её в отпуск с последующим увольнением с завтрашнего дня, директор не против, несмотря на то, что в ГО другое время отпуска. Ну ладно, напишет заявление о переносе и заявление об увольнении после отпуска. А оплатить-то мы должны за 3 дня! Как быть?
     
    Перейти    
    повышение разряда внутри предприятия
     
    #
    01.03.2019 13:19:40
    Я понимаю, что нам удобнее было бы Положение.... Но мой вопрос именно в том, как осуществить то, что задумано сверху. Он не отступит и не в моих силах изменить решение. Я хочу понимать, как это правильно оформить.
     
    Перейти    
    повышение разряда внутри предприятия
     
    #
    28.02.2019 10:55:37
    Цитата
    Серега написал:
    Цитата
    Naka написал:
    Генеральный хочет ввести систему прибавок к окладу (увеличение по коэффициентам - например, новичок - 1, специалист - 1,2 и т.д.). Как можно это осуществить? Допустим, в штатном просто установим разбег "от" и "до" с учётом минимума и максимума. Включим в ЛНА об оплате труда схему увеличения окладов, а дальше? При каждом увеличении каждому допник к договору? И как основание для повышения ещё - создавать по каждому случаю комиссию?
    Мне думается разумней разработать Положение о надбавках, где и прописать все условия и размеры надбавок работником, при этом не трогая ШР, т.к. все надбавки указанные в нём обязательны к выплате и изменить их будет в случае нужды не просто.
    В том-то и беда... он хочет повышать таким образом именно окладную часть.
     
    Перейти    
    повышение разряда внутри предприятия
     
    #
    28.02.2019 10:22:26
    Здравствуйте! Вопрос по этой же теме: на предприятии нет разрядной системы, не соответствуем ЕТКС, нет возможности самостоятельно повышать разряды сотрудникам (лицензии осуществлять образовательную деятельность нет). Генеральный хочет ввести систему прибавок к окладу (увеличение по коэффициентам - например, новичок - 1, специалист - 1,2 и т.д.). Как можно это осуществить? Допустим, в штатном просто установим разбег "от" и "до" с учётом минимума и максимума. Включим в ЛНА об оплате труда схему увеличения окладов, а дальше? При каждом увеличении каждому допник к договору? И как основание для повышения ещё - создавать по каждому случаю комиссию?
     
    Перейти    
    Страницы:1
    Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
    Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
    О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
    8 (8442)98-98-99
    8 (917) 338-98-99
    Написать письмо с сайта
    989899@mail.ru
    2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»