| Цитата |
|---|
написал:
Вы всё свалили в кучу и опять получается путаница! То, что она работает неполное рабочее время не означает, что она ещё находится в ОУР! Она имеет полное право выйти оттуда в любой момент и работать неполное время (ст.93 ч.2) И при этом не забудьте уволить временную работницу на этом месте. Хотя если вы этого не сделали, то уже получили два постоянных работника на одном месте.
При этом вы должны обеспечить ей занятость на то количество часов, которое прописано в допсоглашении при установлении неполного рабочего времени. Выходом может быть суммированный учёт рабочего времени. Надо установить период учёта и следить за её нормой часов в этих рамках.
И кстати. раз уж она вышла, то полная ставка для молодой артистки никак не получается. |
можно же оформить что она в ОУР и работает неполное время? (потому что отпуска ежегодные ей не предоставлялись)
09.09 выйдет из ОУР на неполное время 0.01 ст артистки. и будем ей постепенно эти отпуска предоставлять. Или может сейчас летом выведем ее совсем из ОУР и отправим на пару месяцев в основной ежегодный отпуск. Так ведь тоже можно?
по поводу молодой артистки, ее с сентября планировали переводить на полную ставку. На месте декретницы нет временных сотрудников. Декретница выйдет на 0,01ст, а молодежь переведем на полную, разумеется если декретница не надумает на полную выходить.
про суммированный учет мне не очень понятно как это реализовывать у аристов. Каждый месяц норму часов устанавливать? никто у нас эти часы у них высчитывать не будет. бухгалтерия та вообще категорически против, даже работа в праздники никогда не оформлялась, говорят мне - зачем ты это начала все делать.
репертуарный план составляется за 2 месяца примерно.Т.к кроме репертуара, сейчас например еще новая постановка - т.е. репетиции дополнительные. Летом спектаклей вообще нет ( все в отпуск уходят как раз), в июне детские по 3 шт в день. каждый месяц все разное(, плюс разные артисты в разных спектаклях же, по каждому все это вычислять... у нас столько людей нет)
у тех кто на окладе тем просто явки каждый день ставим и все - шестидневка, все отклонения\переработки закрываются премиями. а те кто не полные ставки у тех сделкой все оплачивается.
Вроде как и надо бы тут порядок навести, но я пока не разобралась как это сделать( тем более кроме артистов у которых и стаж льготный и отпуск дополнительный, еще существует куча технических специалистов, у которых время работы тоже на репертуар завязано, а никаких льгот нет.
