Кадровое дело с нуля , Публикация №368604

Спасибо)))

Гость,как у Вас будет написано в номенклатуре, так и будет, этот вопрос решает каждая организация сама

Добрый день! Ситуация такая: при составлении тарификации на новый учебный год (колледж) у некоторых преподавателей годовая учебная нагрузка получилась более 2х ставок (более 1440 часов). Как в этом случае правильно оформить это превышение?

Нет оснований для отмены. Заключаете соглашение об изменении условий соглашения о выполнении дополнительной работы, излагаете пункт как надо и приказ делаете. Все так же, как и при изменении условий ТД. Это такой же договор сторон, называется соглашение.

С такой-то даты оплата за совмещение составляет столько то. Основание: соглашение от..

Нет, вы платили по приказу, все нормально.

Вот как раз наоборот: более правильным и даже логичным является вписание даты и номера, потому что СНАЧАЛА руководитель должен подписать, а только потом приказ регистрируется. Когда мы сразу печатаем номер и дату (то есть - регистрируем проект приказа), получается, что подпись руководителя никого не интересует, типа он обязан его подписать.

Как правило конечно печатаем, типа так красивше))) именно когда точно знаем (например , ТД заключен, значит приказ обязательно будет о приеме. Или соглашение подписано о переводе - уже не отвертеться руководителю. При увольнении - заявление подписано, отказаться подписать приказ начальник уже не имеет права).
Законом не определено однозначно рукописно или печатать - допускаются оба варианта. И предусмотрительные кадровики это прописывают в инструкции по делопроизводству (а то придет вот такая проверяющая из ГИТ, которая будет утверждать, что нельзя, не ссылаясь ни на какие нормы, и у нас норм нет, чтоб ее носом ткнуть).

Он не предусмотрен никем и ничем. Поэтому нет правил.
Живем в век техники))) Неужели до сих пор кто-то вручную заполняет журналы регистрации???

ЭТО - это бумажные журналы))))
Тогда повторюсь)))) а то когда повторяю одно и то же, чувствую себя черепахой Тортиллой)))) Ну так вот: журналы спокойно можно вести в электронном виде (обязательных то раз-два и обчелся): в ворде делаете табличку, какого хотите содержания и ведете весь год. В конце года распечатали, прошили, опечатали - вот вам и журнал. И расходов никаких)))

Всем добрый день.
Скиньте пожалуйста образец новый 21 года.
Согласия на обработку персональных данных.
Заранее большое спасибо.

Татьяна, привет))))
постепенно возвращаюсь к любимой работе))))
Если можно и то и то)

Добрый день! Нужна консультация, вопрос для меня серьезный.
У нас сейчас директор и учредитель один человек, был по совместительству, сейчас его принимаем по основному на полный рабочий день. В трудовой книжке записей о том, что он совместитель нет. На прошлой работе эти записи никто не делал. Как мне сейчас его принимать, через увольнение прием. Как правильно сделать эту процедуру?

Цитата
написал: Как мне сейчас его принимать, через увольнение прием

Снеженка, простите ОН, что значит. Я не много не поняла. Остальное поняла, сейчас почитаю. Просто очень нужны советы и помощь.