Екатерина Татаринова (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 705155
  • Вход в личный кабинет
    989899@rambler.ru
    телефон компании Кадровик-практик
    добавить сайт в закладки
    8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
    Авторизация на сайте Кадровик-практик
    Вход в личный кабинет
    Екатерина Татаринова

    Екатерина Татаринова (Все сообщения пользователя) , Публикация №705155

    Вход в личный кабинет
    Корзина

    Поиск Правила Войти
    Форум. ЧПУ » Екатерина Татаринова
    Выбрать дату в календаре…Выбрать дату в календаре

    Страницы: 1
    [ Закрыто] Кадровое дело с нуля, Вопросы, которые возникают при постановке кадрового дела в организации с нуля
     
    #
    18.01.2022 10:04:16
    Цитата
    Если Вам нужно разрешение неизвестных людей - то можно))))
    Спасибо)))
     
    Перейти    
    [ Закрыто] Кадровое дело с нуля, Вопросы, которые возникают при постановке кадрового дела в организации с нуля
     
    #
    18.01.2022 09:30:31
    Подскажите, пожалуйста!

    Вопрос наверно глупый, но не знаем что делать..

    Можно ли не вести журнал учета дополнительных соглашений? (у нас отдельно журнал регистрации трудовых договоров)

    Когда я устроилась был только журнал регистрации ТД. Нумерация дополнительных соглашений в каждом личном деле своя (порядковая), а опись, прямо как журнал, подшитая и заполняется от руки.
     
    Перейти    
    Приказы
     
    #
    12.11.2021 09:51:47
    Здравствуйте!

    Подскажите, пожалуйста, глупому новичку по приказам..

    Ситуация такая: закрыли пед. работникам РЗО и СП/Д в 10.2021 за две вакансии, но сейчас выясняется вакансий нет..

    Вопрос: можно ли закрывать за переработку в октябре ноябрьской экономией (если мы о ней знаем)? (там отпуска других пед. работников, приказы на которых были в октябре).
     
    Перейти    
    СЗВ-ТД: вопросы, ошибки, сложности, Обсуждаем кадровую практику по СЗВ-ТД
     
    #
    14.07.2021 09:39:09
    Снеженка, спасибо за ответы)) буду теперь в ПФР узнавать
     
    Перейти    
    СЗВ-ТД: вопросы, ошибки, сложности, Обсуждаем кадровую практику по СЗВ-ТД
     
    #
    14.07.2021 09:21:36

    Здравствуйте.

    Помогите, пожалуйста, а то я ни чего уже не понимаю..

    Работник увольняется 16.07 -> приказ составили от 12.07 (централизованная бухгалтерия простит приказ делать рано) -> сведения в ПФР подали 13.07 -> Результат проверки СЗВ-ТД: «Код 20. Предупреждение. Ситуация возможная, но требующая разъяснений (проверки).»

    Неужели приказ слишком рано? и что теперь нужно делать?

    И еще) Почему-то на сайте ПФР не принимается отчет СЗВ-ТД (созданный в программе ПУ-6) если заполнен «код выполняемой функции» .. почему так?
     
    Перейти    
    [ Закрыто] Переход на электронные Трудовые книжки, Пошаговая инструкция. Форма приказа о переходе на ЭТК. Другие вопросы по ЭТК
     
    #
    18.02.2021 12:49:18
    Снеженка, большое спасибо ) :)
     
    Перейти    
    [ Закрыто] Переход на электронные Трудовые книжки, Пошаговая инструкция. Форма приказа о переходе на ЭТК. Другие вопросы по ЭТК
     
    #
    18.02.2021 11:32:15
    Здравствуйте!
    Подскажите, пожалуйста
    Работник был уведомлен 02.03.2020 о переходе на ЭТК. В апреле 2020 года уволился, заявление о выборе ТК не писал.
    15.02.2021 устроился к нам снова (основная, срочно до 31.08.2021), после увольнения ни где не работал.. нужно ли данного работника снова уведомлять о ЭТК и просить написать заявление?
     
    Перейти    
    Запись в трудовой книжке о курсах повышения квалификации, Запись в трудовой книжке о курсах повышения квалификации
     
    #
    16.06.2020 12:30:43
    Цитата
    Екатерина Татаринова написал:
    4. Удостоверение о повышении квалификации - по дополн. профессион. программе повышения квалиф. "Ежегодное краткосрочное пов. квалиф. ... тепловых сетей"
    - такие курсы ежегодно проходят 2 сотрудника: заместитель заведующего по административно-хозяйственной работе; специалист по кадрам (как лицо временно исполняющее обязанности зам. заведующего по АХР). Без прохожденния таких курсов наш детский сад не сможет получить паспорт на новый учебный год.. у этих двух сотрудников есть и другие обязательные курсы (допуск на высоту, электробезопасность, первая помощь и т.д.) - такие курсы записываются в ТК?

    мне многие говорят НИ КТО НЕ ПИШЕТ .. но почему ни кто не отвечает..
    Цитата
    Екатерина Татаринова написал:
    "Особенности работы организации дошкольного образования в условиях сложной санитарно-эпидемиологической обстановки"
    - сотрудник занимает должность "воспитатель"
     
    Перейти    
    Если сотрудник берет ежегодный основной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением и оплачиваемым проездом (льготой) то как быть ?, Отпуск с последующим увольнением
     
    #
    16.06.2020 10:51:15
    Здравствуйте!

    Подскажите, пожалуйста, если сотрудник берет ежегодный основной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением и оплачиваемым проездом (льготой) то как быть ?
    Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1:
    "При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.
    Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2007 N 131-О-О.
    Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска."
    сотрудник, выйдя из отпуска, может предоставить билеты на оплату или нет? если нет то лучше взять аванс?
    а если предоставит больничный лист?
    Изменено: Снежана Калинина - 08.01.2022 14:48:54
     
    Перейти    
    Запись в книгу учета движения ТК и вкладышей к ним, Вкладыш в ТК
     
    #
    11.06.2020 14:01:09
    Большое Спасибо))) :love
    Очень выручили ))
     
    Перейти    
    Запись в книгу учета движения ТК и вкладышей к ним, Вкладыш в ТК
     
    #
    11.06.2020 10:50:14
    Здравствуйте!

    Подскажите, пожалуйста, если сотруднику заводиться вкладыш в трудовую книжку.. то как записать вкладыш в книгу учета ТК и вкладышей и нужно ли ?

    Заново написать ФИО сотрудники и указать только вкладыш?
     
    Перейти    
    Запись в трудовой книжке о курсах повышения квалификации, Запись в трудовой книжке о курсах повышения квалификации
     
    #
    04.06.2020 17:33:23
    Вот например:
    1. Удостоверение о повышении квалификации по программе дополнительного профессионального образования (повышение квалификации) "Особенности работы организации дошкольного образования в условиях сложной санитарно-эпидемиологической обстановки"
    2. Удостоверение о повышении квалификации - обучение по программе повышения квалификации "Основы обеспечения информ. безопасности детей"
    3. Удостоверение о повышении квалификации (документ о квалификации) - "... в условиях реализации ФГОС и введения профстандарта "Специалист в области воспитания""
    4. Удостоверение о повышении квалификации - по дополн. профессион. программе повышения квалиф. "Ежегодное краткосрочное пов. квалиф. ... тепловых сетей"

    Одни говорят необходимо записывать.. другие нет.. я теперь совсем запуталась..

    Подскажите, чтобы Вы вписали ..
     
    Перейти    
    Запись в трудовой книжке о курсах повышения квалификации, Запись в трудовой книжке о курсах повышения квалификации
     
    #
    04.06.2020 11:13:56
    Здравствуйте!

    Обязательно ли вносить в трудовую книжку запись о краткосрочных курсах повышения квалификации в объеме 72 часа (и 22 часа)? А Сертификат участника обучающего курса в 16 академ. часов?

    Педагогические работники очень часто проходят курсы..
     
    Перейти    
    Правильно, если отпуск насчитать с окончания раб.года?, Так можно насчитывать отпуск?
     
    #
    25.05.2020 23:51:51

    Подскажите, пожалуйста, так можно насчитывать отпуск?

    Рабочий год 15.09.2019-14.09.2020

    Положенный – ежегодный основной оплачиваемый отпуск – 66 календарных дней

    но сотрудник хочет взять все 66 кал.дней отпуска + 14 пенсион.дни и уволиться

    Правильно если отпуск насчитать с окончания раб.года?

    Например: от 14.09.2020 отсчитать 80 кал. дней?

    и получиться с 27.06.2020 (но это выходной..)

    Но так делать можно? (так отсчитывать)

    Я так понимаю, что сотрудник отработал весь свой взятый отпуск и нам ни чего не должен

    (Начальство где-то услышало, но я так, ни разу ещё не считала, всегда только отработку ставила)
     
    Перейти    
    Произвольная форма приказа Т-5, кто работает в ОУ
     
    #
    12.05.2020 20:33:17
    Снеженка, Спасибо :)
     
    Перейти    
    Произвольная форма приказа Т-5, кто работает в ОУ
     
    #
    12.05.2020 17:15:07
    Снеженка, большое Вам спасибо.
    До меня работал делопроизводитель и создавал иногда приказы в произвольной форме (да и мне бухгалтерия говорит "можно, ни чего страшного"), но вот
    Цитата
    Снеженка написал:
    С 2013 года!!!! работодатели обязаны утверждать СВОИ формы приказов - даже если продолжают использовать УФ, они должны быть утверждены приказом руководителя.
    - в нашем ОУ нет.. если я их разработаю (и заведующий одобрит), а за старые приказы мне будет "нагоняй" от провер. организаций?

    P.S.: я новичок и что-то при учебе таких вопрос не было)) лучше узнать у Вас - опытных людей)
     
    Перейти    
    Произвольная форма приказа Т-5, кто работает в ОУ
     
    #
    12.05.2020 14:30:13
    olca, то есть создать УФ приказ о временном переводе сторожа в сторожа?
    Дело в том что сотрудник был уже временно переведен из дворника в сторожа и теперь нужно продлить..
     
    Перейти    
    Произвольная форма приказа Т-5, кто работает в ОУ
     
    #
    12.05.2020 13:29:50
    Здравствуйте!

    У нас в ДОУ всегда приказы составлялись по унифицированным формам, но в последнее время это делать становиться всё труднее..
    Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ (произвольной формы, но при этом данная форма считается неприемлемой) о продлении перевода сотрудника. Сотрудника временно перевели из дворника в сторожа на осн. б/л основного сотрудника Л.Н. с 27.03 по 12.05, теперь необходимо продлить временный перевод на основании: 1) ежегод. осн. отпуск сторожа А.А. с 13.05 по 25.05 2) ежегод. осн. отпуск сторожа И.А. с 26.05 по 31.05.
     
    Перейти    
    Страницы: 1
    Кадровый самоаудит Опросы Задачник Информационный стенд отдела кадров Фотообои
    Личный кабинет Карта сайта Написать отзыв или предложение
    О компании Сотрудничество Отзывы Вакансии
    8 (8442)98-98-99
    8 (917) 338-98-99
    Написать письмо с сайта
    989899@mail.ru
    2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»