Кадровое дело с нуля , Публикация №387216

У меня вопрос про персональные надбавки.
Мне спустили сверху распоряжение с 01.01.2022 по таким-то должностям установить персональные надбавки в такой-то сумме. У нас никогда никаких надбавок раньше не было.
Я прочитала статью тут на сайте "Как ввести новую надбавку с нового года", пришла к начальству, доложила, что сначала надо разработать и утвердить Положение, ознакомить под роспись тех, на кого оно распространяется, внести изменения в ТД (добавить отсылку на Положение) и уже потом издавать приказ. Правильно я всё поняла?
А то меня убеждают, что я не права, что достаточно одного приказа. Скандал вышел.
И у меня не открылась статья про то, надо вносить или не надо вносить персональные надбавки в ШР. Так да или нет, вот в чём вопрос? (Закончила год Шекспиром и начинаю тоже )

, вы бюджет?

Нет конечно. Она ПЕРСОНАЛЬНАЯ, то есть, относится к персоне (конкретному работнику). ШР - это размеры окладов и надбавок по ДОЛЖНОСТИ.
Ну ничего разрабатывать точно не нужно, достаточно внести пункт в положение об оплате труда о том, что МОГУТ назначаться персональные надбавки. В идеале критерии и размеры.
С данным Положением должны быть ознакомлены ВСЕ работники, так как оно касается всех.
Этого я бы точно делать не стала. Либо заключала ДС на конкретный срок. Иначе руководство вздумает отменить эту надбавку, а работник не согласится. А в ТД она уже есть - обязаны платить.
Так что два момента:
1. Пункт в ПОТ о данной надбавке
2. Приказ о назначении надбавки конкретным(ому) работникам(у). Либо на конкретный срок, либо с пунктом о том, что данная надбавка выплачивается до ее отмены, которая подтверждается дополнительным приказом.

Снеженка, спасибо большущее!
Всё таки не совсем я была не права!
Пойду к начальству сдаваться!

,можно же просто соглашение о выполнении дополнительной работы сделать и все (это как доп. соглашение, в нем прописать все условия)

Т.е. само соглашение по сути и является "согласием работника"? Подскажите, пожалуйста, если по вакантной должности оформляем совмещение, мы можем срок допработы установить на год, например? А если раньше найдем работника (для которого это место будет основным), то за 3 дня уведомить о прекращении совмещения?

Добрый день, подскажите, пожалуйста, сейчас мне бывший сотрудник написал, что в организации в которой он работал после нас потеряли трудовую книжку, и хочет сделать дубликат через нашу компанию. Его работа была в наших компаниях, так сказать его с одной переводили в другую.
Вообще как эта процедура делается. Или мне только подготовить справки, когда он у нас работал, а там где потеряли пусть выдают ему трудовую книжку дубликат и вписывают все данные? С таким я не сталкивалась, прошу помощи.

Снеженка, спасибо большое

,в приказе обязанности не пишем, достаточно в соглашении их определить)

Простите за глупый вопрос, сотрудник бывший заказал на госуслуг сведения о трудовой деятельности,
после сведений о зарегистрированном лице идет подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки и дата (это подавала наша компания), потом идет подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности и так же стоит дата, я правильно понимаю, что этого сотрудника перевели на ведение электронной трудовой книжки?

Снеженка, спасибо за ответ, и спасибо, что поправили))) я прям записала фразу, буду заучивать, а то и правда, какая "электронная трудовая книжка". )))